主题：星火燎原——仙伯府人才井喷全览
星陨仙伯府历经十年沉淀，在星龙金丹的照耀与雄厚资源支撑下，其人才培育体系迸发出惊人活力。如今，这股生机已如燎原星火，遍及府内各个领域，形成了层次分明、结构合理的人才梯队。
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一、 道场星火：人才基座的夯实与拓宽
选拔机制优化：
《周氏育令》持续见效，每年适龄检测孩童超过三千人，灵根检出率稳定在1.2%-1.5%。
引入“三轮考核制”（资质心性、悟性毅力、实战应变），确保公平与全面。
精英学员崭露头角：
周锐（18岁）：金系单灵根。已得柳如眉亲传《星陨剑典》基础篇，每日于剑痕崖悟剑六个时辰。去年宗门小比，以练气九层修为，十招内连胜三名练气大圆满对手。
林晓月（17岁）：凭借对“九宫迷踪阵”的独特理解，独立改进其三个灵力节点，使阵法变幻效率提升15%。已被曲铭指定为“星陨护府大阵·东区子阵”见习维护师。
赵寒（19岁）：于戊土锻体诀上有特异天赋，可硬接筑基初期修士三击而不退。上月随队清剿矿洞妖兽，独力扛住一头二阶下品“石甲蜥”的冲击，为队友创造绝杀机会。
基数持续扩大：
现有启蒙弟子（练气初期）约四千人，内门弟子（练气中后期）约一千五百人，真传/核心弟子（练气后期至筑基）八十余人。
建立“导师轮值制”，每位筑基以上修士需定期至道场授课，确保优质教学资源下沉。
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二、 天工精研：技术创新与体系化突破
丹部——改良与创新并进：
星辉玉髓丹：在陈琳主导下，丹部首席炼丹师何远（何云侄孙，二阶中品）成功稳定生产工艺，月产可达两百瓶，已成为内部核心弟子的标配福利。
龙涎系列研究：周恒的“星火破障丹”完成三期药性测试，对筑基三层突破四层的辅助成功率初步统计为三成（无丹药辅助约一成）。何云客卿在此基础上，尝试炼制“龙血续脉丹”（三阶下品），已失败七次，但最近一次成丹三粒，药性保留六成。
器部——材料革命引领升级：
蕴灵工艺标准化：周安项目组制定出《黑山铁精·地火星辰蕴灵法（初版）》，建立三条标准化蕴灵生产线。以此材料打造的“星纹制式长剑”，已列装星陨卫，投诉率下降四成。
特种法器研发：为应对大泽环境，器部联合符部成功研制“分水辟瘴笠”（一阶上品），可形成持续两个时辰的洁净气罩，已配备“锋矢哨”等前沿部队。
符阵部——融合应用突破：
阵符实用化：林晓月参与的项目组，成功将简化版“微光预警阵”烙印于特制兽皮上，制成“警戒阵符”。触发范围三十丈，可持续十二个时辰，已通过实战测试。
星辰符箓拓展：在周长明留下的七十二道基础星辰符箓上，符部自行推导出“小聚灵符”（提升周围一成灵气浓度）、“锐金符”（临时加持兵器锋利度）等九种新型衍生符箓。
灵虫/兽部——规模与品质双提升：
金刚蚁群形成三大群落，总计工蚁超过十二万只，日均开采各类矿石达三千斤。
玉髓蜂王成功进阶二阶，所产“星纹玉髓蜜”具备轻微滋养神识功效，已列为战略储备。
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三、 战军砺锋：专业化与精英化建设
特种小队模式推广：
在“锋矢哨”成功后，战军新增“破甲哨”（专精攻坚）、“听风哨”（远程侦察）两支特种小队，编制均为百人。
建立“哨队轮战制”，每支特种小队需在边境执行三个月高强度任务后，撤回休整并传授经验。
基层军官培养体系：
设立“星陨讲武堂”，由韩冲、石勇、赵铁山等轮流授课。首批六十名学员（均来自战军表现优异者）已完成培训，其中四十三人获提拔为队正、营副。
推行“战功积分制”，积分可兑换修炼资源、法器甚至筑基丹，极大激发士卒斗志。
新式战法演练：
针对大泽环境，重点训练“小队丛林遭遇战”、“沼泽地形突围”、“对抗大型水生妖兽”等课目。
每月组织一次跨部门联合演练（战军、星陨卫、天工院技术支持），提升协同作战能力。
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四、 星影织网：情报体系的纵深发展
网络架构完善：
形成“三层情报网”：核心层（侯隐直管，渗透各势力高层）、骨干层（负责区域情报站）、外围层（广泛发展的线人）。
在望泽城设立“星尘商行”作为掩护，成功渗透进城主府采购体系。
专业化分工：
设立“泽情科”（专司大泽妖兽、资源、地理信息）、“敌情科”（监控血煞宗等敌对势力）、“内保科”（反间谍与内部监察）三大业务科室。
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