应募者进入一个充满迷雾、毒瘴(模拟)、怪木嶙峋的阵法空间。
会遭遇由阵法幻化或驯化低阶妖兽(如疾风狼、铁皮山猪)发起的攻击。
考官观察点:应对突发袭击的反应速度、法术或武技的应用效率、在不利环境下的生存能力、是否会滥用消耗潜力的禁术。
测评项目三:团队协作(可选,但加分)
自愿组成的五人小队,需攻占一处由三尊“星陨力士”(筑基初期实力) 守卫的模拟据点。
考官观察点:沟通协调能力、战术执行力、是否愿意为团队牺牲个人利益。
考官阵容:由一名星陨战军的筑基后期校尉总负责,辅以数名经验丰富的筑基初期军官。韩冲本人偶尔会亲临,抱着双臂,目光如电地扫视全场。
乙区:技术人才测评区(占据招贤馆三、四两层)
炼丹考核室:
室内配备标准“三阳炉”,地火稳定。
考题:在两个时辰内,炼制一炉“玉露丹”(二阶中品,以考验对水、木属性药力平衡着称)。
提供材料:三份标准药材,允许失败两次。
考核官:周恒亲自坐镇,他并不看炼丹过程,只在意成丹时的丹晕、丹香以及丹药上的云纹。他曾当场指出一名应募者为了追求成丹率,使用了某种取巧的“凝丹散”,虽成丹却药性大减,直接判定不合格。“仙伯府要的是能炼好丹的丹师,不是只会出丹的匠人。”
炼器/制符考核室:
炼器考题:处理一块掺杂了“碎星铁”的“百炼钢”,要求剔除杂质,并塑形成一把标准匕首胚,考核其对火候、力道和金属性的掌控。
制符考题:绘制三张“连环火矢符”,要求符胆饱满,灵力流转顺畅,激发间隔稳定。
考核官:周长云和符部一位资深执事。他们更看重过程的稳定性和对细节的把握,比如锤锻的节奏、符笔的走势,而非单纯追求速度。
阵法/杂学考核室:
阵法考题:限时破解一个简易的“迷踪阵”,或指出一个预设防御阵法的三处薄弱点。
灵植考题:辨识十种稀有灵药(活体或标本),并简述其习性。
御兽考题:让一头性情暴躁的“赤炎驹”(一阶上品)在短时间内平静下来。
考核官:曲铭的弟子和相关部门主管,问题刁钻,旨在考察知识广度和应变。
丙区:管理及其他特长测评区(五楼静室)
由韩立亲自面试,或由其最得力的两名老管事负责。
面试形式:并非简单问答,而是案例分析与情景模拟。
“假设你管理一个千人城镇,突然爆发瘟疫(妖兽毒源所致),丹药短缺,人心惶惶,如何处置?”
“一支开拓小队失联于大泽,你负责调度搜救,资源有限,如何决策?”
考察的是逻辑、决断力、抗压能力以及资源统筹观念。
这里是整个招募过程的核心决策层。房间内布有强大的隔音和防窥探阵法。一张巨大的星辰玉会议桌旁,坐着韩立、侯隐(或其副手“影狐”)、以及相关部门的话事人(如韩冲的代表、陈琳的代表)。
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