应募者进入一个充满迷雾、毒瘴（模拟）、怪木嶙峋的阵法空间。
会遭遇由阵法幻化或驯化低阶妖兽（如疾风狼、铁皮山猪）发起的攻击。
考官观察点：应对突发袭击的反应速度、法术或武技的应用效率、在不利环境下的生存能力、是否会滥用消耗潜力的禁术。
测评项目三：团队协作（可选，但加分）
自愿组成的五人小队，需攻占一处由三尊“星陨力士”（筑基初期实力） 守卫的模拟据点。
考官观察点：沟通协调能力、战术执行力、是否愿意为团队牺牲个人利益。
考官阵容：由一名星陨战军的筑基后期校尉总负责，辅以数名经验丰富的筑基初期军官。韩冲本人偶尔会亲临，抱着双臂，目光如电地扫视全场。
乙区：技术人才测评区（占据招贤馆三、四两层）
炼丹考核室：
室内配备标准“三阳炉”，地火稳定。
考题：在两个时辰内，炼制一炉“玉露丹”（二阶中品，以考验对水、木属性药力平衡着称）。
提供材料：三份标准药材，允许失败两次。
考核官：周恒亲自坐镇，他并不看炼丹过程，只在意成丹时的丹晕、丹香以及丹药上的云纹。他曾当场指出一名应募者为了追求成丹率，使用了某种取巧的“凝丹散”，虽成丹却药性大减，直接判定不合格。“仙伯府要的是能炼好丹的丹师，不是只会出丹的匠人。”
炼器/制符考核室：
炼器考题：处理一块掺杂了“碎星铁”的“百炼钢”，要求剔除杂质，并塑形成一把标准匕首胚，考核其对火候、力道和金属性的掌控。
制符考题：绘制三张“连环火矢符”，要求符胆饱满，灵力流转顺畅，激发间隔稳定。
考核官：周长云和符部一位资深执事。他们更看重过程的稳定性和对细节的把握，比如锤锻的节奏、符笔的走势，而非单纯追求速度。
阵法/杂学考核室：
阵法考题：限时破解一个简易的“迷踪阵”，或指出一个预设防御阵法的三处薄弱点。
灵植考题：辨识十种稀有灵药（活体或标本），并简述其习性。
御兽考题：让一头性情暴躁的“赤炎驹”（一阶上品）在短时间内平静下来。
考核官：曲铭的弟子和相关部门主管，问题刁钻，旨在考察知识广度和应变。
丙区：管理及其他特长测评区（五楼静室）
由韩立亲自面试，或由其最得力的两名老管事负责。
面试形式：并非简单问答，而是案例分析与情景模拟。
“假设你管理一个千人城镇，突然爆发瘟疫（妖兽毒源所致），丹药短缺，人心惶惶，如何处置？”
“一支开拓小队失联于大泽，你负责调度搜救，资源有限，如何决策？”
考察的是逻辑、决断力、抗压能力以及资源统筹观念。
这里是整个招募过程的核心决策层。房间内布有强大的隔音和防窥探阵法。一张巨大的星辰玉会议桌旁，坐着韩立、侯隐（或其副手“影狐”）、以及相关部门的话事人（如韩冲的代表、陈琳的代表）。
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