“可张晓萌呢?” 林一忍不住问道,声音比之前提高了一些,“她还没有正式入职,连学校的基本工作流程都不熟悉,甚至连 OA 系统的登录方式都要我教她,却能拿到 1500 元的‘特殊贡献奖’,理由是‘协助行政办完成多项重要工作’。可实际上,她每天到岗后就是刷短视频、吃零食、聊微信,偶尔让她整理一份简单的文件,她都要推三阻四,最后还是我帮她完成的。这样的人,怎么能算是‘对学校有特殊贡献’?这份奖金,是不是来得太不合理了?”
提到张晓萌,张建军的脸色瞬间变得难看,语气也严厉起来:“林一,你怎么能这么说晓萌?她是刚从国外回来,对国内高校的工作模式还不熟悉,需要一个适应和学习的过程。这段时间,她也在努力了解学校的情况,积极参与部门的工作,只是你没有看到而已。‘特殊贡献奖’是党政办公会讨论通过的,是对她工作的认可,你不能因为自己的奖金少了,就恶意揣测和质疑别人的付出,这是一种很不负责的行为。”
“我没有恶意揣测,我只是在陈述事实。” 林一的情绪也有些激动,声音微微发颤,“张主任,您制定新的绩效方案,说是为了‘精准考核,激发大家的工作积极性’,可实际情况呢?真正努力工作的人拿不到应有的奖金,不干活的‘关系户’却能拿到高额奖励。这样下去,只会让越来越多的人寒心,大家谁还会愿意主动承担工作、认真完成任务?最后受影响的,还是整个部门的工作效率和学校的发展。”
“林一!你太过分了!” 张建军猛地一拍桌子,站起身来,指着林一,语气愤怒,“你竟敢在这里质疑我的管理能力,否定党政办公会的决策!我看你是不想在行政办待下去了!”
林一也跟着站起来,心里虽然有些害怕,手心也全是汗,但他还是努力挺直腰板,看着张建军,坚定地说:“张主任,我不是想质疑您的管理能力,也不是想否定党政办公会的决策,我只是想为自己的辛苦讨一个说法。我知道我没背景没靠山,在学校里人微言轻,但我相信学校是讲道理的地方,是重视人才、尊重努力的地方,不会任由这种不公平的事情发生。我希望您能重新考虑我的绩效奖金问题,也希望学校能优化现有的绩效制度,让每一个努力工作的人都能得到应有的回报。”
就在这时,办公室的门被轻轻推开,老周端着一杯水走了进来。看到里面剑拔弩张的气氛,老周愣了一下,随即连忙打圆场:“张主任,林一,你们这是怎么了?有话好好说嘛,别伤了和气。林一,你是不是有什么误会?张主任一直很重视咱们部门的员工,尤其是像你这样年轻有干劲的,肯定不会亏待你的。”
张建军深吸一口气,压下心里的怒火,坐回椅子上,脸色依旧难看:“老周,你来得正好,你给林一说说,学校的绩效方案是不是经过党政办公会讨论通过的?是不是符合学校的发展需求?”
老周看了看张建军,又看了看林一,心里明白是怎么回事。他放下手里的水杯,笑着说:“张主任,林一,绩效方案确实是经过党政办公会讨论通过的,这一点没问题。不过林一刚参加工作没多久,对学校的制度和流程还不太熟悉,可能对方案的理解有一些偏差。林一啊,张主任也是为了咱们部门好,想通过优化绩效制度提高大家的工作效率,你有什么想法可以慢慢跟张主任沟通,别着急,咱们都是为了把工作做好嘛。”
林一知道老周是在帮自己解围,也顺势说道:“张主任,对不起,刚才我有些激动,语气不太好,希望您别往心里去。但我所说的都是事实,我确实付出了很多努力,也希望您能理解我的委屈,重新考虑一下我的绩效奖金问题。”
张建军沉默了片刻,目光扫过桌上的证据,又看了看林一,语气缓和了一些:“你的情况我知道了,我会跟人事处沟通一下,把你的工作情况和诉求反映给他们,看看能不能对你的绩效奖金做一些调整。不过林一,你要记住,以后有什么问题,要先跟我沟通,通过正常的渠道反映,别动不动就质疑学校的决策,更不能在办公室里闹情绪,影响其他同事的工作。”
“谢谢张主任!” 林一连忙说道,心里涌起一股暖流,眼眶也有些湿润,“我以后一定会注意沟通方式,有想法及时跟您汇报,不会再给您添麻烦了。”
“好了,你先回去吧,有消息我会通知你。” 张建军挥了挥手,拿起桌上的文件,不再看林一。
林一拿起桌上的文件夹,向张建军和老周道谢后,转身走出了办公室。关上门的瞬间,他长长地舒了一口气,后背已经被汗水浸湿,双腿也有些发软。虽然这次交涉没有完全解决问题,但张建军答应会跟人事处沟通,这已经是一个好的开始了。
回到工位,小陈和小郑连忙凑过来,小声问道:“林一,怎么样了?张主任没为难你吧?”
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