“可张晓萌呢？” 林一忍不住问道，声音比之前提高了一些，“她还没有正式入职，连学校的基本工作流程都不熟悉，甚至连 OA 系统的登录方式都要我教她，却能拿到 1500 元的‘特殊贡献奖’，理由是‘协助行政办完成多项重要工作’。可实际上，她每天到岗后就是刷短视频、吃零食、聊微信，偶尔让她整理一份简单的文件，她都要推三阻四，最后还是我帮她完成的。这样的人，怎么能算是‘对学校有特殊贡献’？这份奖金，是不是来得太不合理了？”
提到张晓萌，张建军的脸色瞬间变得难看，语气也严厉起来：“林一，你怎么能这么说晓萌？她是刚从国外回来，对国内高校的工作模式还不熟悉，需要一个适应和学习的过程。这段时间，她也在努力了解学校的情况，积极参与部门的工作，只是你没有看到而已。‘特殊贡献奖’是党政办公会讨论通过的，是对她工作的认可，你不能因为自己的奖金少了，就恶意揣测和质疑别人的付出，这是一种很不负责的行为。”
“我没有恶意揣测，我只是在陈述事实。” 林一的情绪也有些激动，声音微微发颤，“张主任，您制定新的绩效方案，说是为了‘精准考核，激发大家的工作积极性’，可实际情况呢？真正努力工作的人拿不到应有的奖金，不干活的‘关系户’却能拿到高额奖励。这样下去，只会让越来越多的人寒心，大家谁还会愿意主动承担工作、认真完成任务？最后受影响的，还是整个部门的工作效率和学校的发展。”
“林一！你太过分了！” 张建军猛地一拍桌子，站起身来，指着林一，语气愤怒，“你竟敢在这里质疑我的管理能力，否定党政办公会的决策！我看你是不想在行政办待下去了！”
林一也跟着站起来，心里虽然有些害怕，手心也全是汗，但他还是努力挺直腰板，看着张建军，坚定地说：“张主任，我不是想质疑您的管理能力，也不是想否定党政办公会的决策，我只是想为自己的辛苦讨一个说法。我知道我没背景没靠山，在学校里人微言轻，但我相信学校是讲道理的地方，是重视人才、尊重努力的地方，不会任由这种不公平的事情发生。我希望您能重新考虑我的绩效奖金问题，也希望学校能优化现有的绩效制度，让每一个努力工作的人都能得到应有的回报。”
就在这时，办公室的门被轻轻推开，老周端着一杯水走了进来。看到里面剑拔弩张的气氛，老周愣了一下，随即连忙打圆场：“张主任，林一，你们这是怎么了？有话好好说嘛，别伤了和气。林一，你是不是有什么误会？张主任一直很重视咱们部门的员工，尤其是像你这样年轻有干劲的，肯定不会亏待你的。”
张建军深吸一口气，压下心里的怒火，坐回椅子上，脸色依旧难看：“老周，你来得正好，你给林一说说，学校的绩效方案是不是经过党政办公会讨论通过的？是不是符合学校的发展需求？”
老周看了看张建军，又看了看林一，心里明白是怎么回事。他放下手里的水杯，笑着说：“张主任，林一，绩效方案确实是经过党政办公会讨论通过的，这一点没问题。不过林一刚参加工作没多久，对学校的制度和流程还不太熟悉，可能对方案的理解有一些偏差。林一啊，张主任也是为了咱们部门好，想通过优化绩效制度提高大家的工作效率，你有什么想法可以慢慢跟张主任沟通，别着急，咱们都是为了把工作做好嘛。”
林一知道老周是在帮自己解围，也顺势说道：“张主任，对不起，刚才我有些激动，语气不太好，希望您别往心里去。但我所说的都是事实，我确实付出了很多努力，也希望您能理解我的委屈，重新考虑一下我的绩效奖金问题。”
张建军沉默了片刻，目光扫过桌上的证据，又看了看林一，语气缓和了一些：“你的情况我知道了，我会跟人事处沟通一下，把你的工作情况和诉求反映给他们，看看能不能对你的绩效奖金做一些调整。不过林一，你要记住，以后有什么问题，要先跟我沟通，通过正常的渠道反映，别动不动就质疑学校的决策，更不能在办公室里闹情绪，影响其他同事的工作。”
“谢谢张主任！” 林一连忙说道，心里涌起一股暖流，眼眶也有些湿润，“我以后一定会注意沟通方式，有想法及时跟您汇报，不会再给您添麻烦了。”
“好了，你先回去吧，有消息我会通知你。” 张建军挥了挥手，拿起桌上的文件，不再看林一。
林一拿起桌上的文件夹，向张建军和老周道谢后，转身走出了办公室。关上门的瞬间，他长长地舒了一口气，后背已经被汗水浸湿，双腿也有些发软。虽然这次交涉没有完全解决问题，但张建军答应会跟人事处沟通，这已经是一个好的开始了。
回到工位，小陈和小郑连忙凑过来，小声问道：“林一，怎么样了？张主任没为难你吧？”
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