周一早上，集团 OA 一发布萧淑妃的处理公告，整个公司都炸了 —— 员工群里消息刷得比火箭还快。
“我就说萧淑妃有问题！之前还装可怜，原来收了 50 万好处费！”“武总监太牛了！不仅拦住了签字，还把人送进了法务部，这才是真正为集团做事的人！”“王总监也够惨的，扣了半年绩效，还暂停了表决权，之前那么嚣张，现在蔫了吧？”我去茶水间倒水，路过的员工都跟我打招呼，眼神里满是佩服。生产部的老周看到我，笑着说：“明空，你可算替咱们出了口气！之前萧淑妃和张诚总找生产部的麻烦，现在好了，没人敢瞎折腾了！”
行政部的小姑娘也凑过来：“武总监，您推进的合规审查太有用了！之前有人拿办公用品回家，现在都不敢了，咱们行政部的工作也轻松多了！”
反观王皇后派系的人，一个个跟霜打了的茄子似的。张诚在财务部审批预算，之前总挑三拣四，现在只要材料合规，看都不看就签字；刘敏在行政部开会，之前总说 “合规审查太严”，现在也改口说 “要配合武总监的工作”。
基层员工的态度也变了 —— 之前抱怨 “预算改革麻烦” 的人，现在都主动学习新流程；生产部的员工还提交了好几个成本优化方案，说 “要帮集团省更多钱”。
我坐在办公室里，看着窗外的阳光，心里有点暖洋洋的 —— 这大概就是胜利的滋味吧？不是踩垮对手的快感，而是看到自己的努力被认可，觉得越来越好的踏实感。
趁着这股势头，我开始调整人事 —— 毕竟权力这东西，得牢牢抓在自己人手里。
首先是核心团队：李义府之前是新能源项目总监，现在提拔成副总，全面负责项目运营，这样就算我不在代理 CEO 的位置上，项目也不会出乱子；许敬宗之前是情报小组的负责人，现在让他当合规审查小组的常务副组长，主持日常工作，合规这块不能松；令狐嘉懂法律又懂战略，提拔成战略部副总监，帮我盯着战略方向。
董事会很快就批了，毕竟这几个人的能力有目共睹。李义府拿到任命书的时候，激动得跟我说：“武总，您放心，我肯定把新能源项目做好，不辜负您的信任！”
然后是关键岗位调整：张诚之前管着所有财务审批，现在把 “大额资金审批” 划给财务委员会，我当主任，张诚只负责小额支出，断了他搞小动作的路；刘敏之前管着品牌推广，现在把品牌划给中立派的李曼，李曼做事踏实，不会跟王皇后勾结。
中立派的老周和老赵也得拉拢 —— 我邀请他们加入战略委员会，让老周负责生产和战略的衔接，老赵负责技术和战略的匹配。两人都挺乐意，老周说：“之前总觉得战略离生产太远，现在能参与进来，才能更好地配合。”
基层也不能忘，我启动了 “骨干培养计划”，从生产、技术、财务里挑了 10 个年轻员工，让李义府他们带教，跟着参与项目尽调、合规审查。这些年轻人有冲劲，培养好了，以后都是自己人。
布局完这些，我松了口气 —— 就算以后有什么变动，我的人也能守住关键岗位，改革和合规也能继续推进。
但热闹过后，我反而有点空虚。
晚上回家，我坐在书桌前，翻着这段时间的工作记录 —— 扳倒萧淑妃，靠的是赵伟的反水、李治的支持，还有萧淑妃自己太急功近利；削弱王皇后，靠的是李治的裁决，不是我自己的绝对实力。
如果赵伟没站出来，如果李治没及时介入，我现在可能已经掉进王皇后的陷阱了。
我拿起母亲的日记残页，看着 “李弘的死不是意外”“惊蛰项目…… 危险” 这几句话，心里的踏实感瞬间没了。
许敬宗之前查过李弘，只知道他是十年前惊蛰项目的负责人，后来车祸去世，档案都被封存了。现在萧淑妃又提到了惊蛰项目，还能用它威胁王皇后 —— 这个项目里到底藏着什么秘密？母亲的死，是不是也跟这个项目有关？
我突然意识到，我之前关注的 “权力斗争”，只是表面。真正的大问题，在十年前的惊蛰项目里，在母亲和李弘的死里。
王皇后现在虽然蔫了，但她肯定还知道很多秘密。她丢了萧淑妃这个棋子，一定会找新的人来对付我，甚至会用惊蛰项目的秘密来搞我。
我在日记里写：“胜利不是终点，是新的开始。王皇后只是暂时蛰伏，惊蛰项目的秘密还没揭开，母亲的死因还没查清。不能放松，必须继续查下去。”
写完，我给许敬宗发微信：“李弘和惊蛰项目的调查，要加快速度，有任何线索立刻告诉我。”
许敬宗很快回复：“放心，武总，我已经安排人查十年前的老员工了，应该很快有消息。”
第二天上班，我把注意力拉回工作上 —— 想太多没用，不如做实事。
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