【风言风语】
礼拜一
该说的上周六都说了
谈一点心得吧
炒股，有一道分割线
左边是等风来模式，占比90个点以上！
右边是幸存者，赚不赚钱，悟道不悟道不说，右边的人知道了如何处理股市的一些现象！
比如买入以后……
左边的人大部分人会一路持股！死死拿住！
不赚钱不卖！亏钱？更不卖！！！！
……
而右边的是人，不再一棵树上吊死，学会了止损，最明显的标志，就是不再死死咬住一只股！
我说这些，很多人不以为然
在股市上，股民极其讨厌学习！
我也讨厌！！
这不是厌学，而是一种对股市不确定性的畏惧！
有的人可能会说了，我不讨厌，我爱学习！
不否认，在特定时间段，你可能如饥似渴！
但是大多数时候，骨子里，你并不喜欢动脑！
你只想要一个确定性公式！
比如，什么样的形态赚钱，什么样的形态需要买入…………
人人都喜欢短平快，赚大钱！！！
……
如果真有地狱，那么股市是堪比地狱的存在！
如果你还没有体会到股市的巨大风险，那你还在左边！
……
说这些吧，有机会再叨叨！
【书中人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，纯属巧合】
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书接上回
上回书说到，下午继续开会，老六的策划案通过
轮到各位总监演讲了
因为老六上午已经用办事处经理的身份做了演讲，下午就没有再安排他继续陈述
庆云第一个上台
先对自己手下的五个经理的报告做了总结陈述，一通吹捧
不得不说，五位经理的报告美轮美奂，细节细致入微，确实值得表扬
但是，对销量增长有多大用？
老六的直觉告诉他，没多大用
在现实中，这样的管理者占了大多数，特别是打工一族！
无他，这种报告充分满足了上层管理者的虚荣心！
上层管理者知不知道这种报告是绣花枕头？
说实话，大部分不知道！
你别不信，因为很多上层领导也是这种人，就是这么上去的！
真正的高手，是最顶层的人
他作为这家公司实体的老大，他需要牢牢掌控下面的人
这种绣花枕头形式的报告始作俑者，大概率不会影响到他的公司，比如跳槽另立山头！
最大的好处，这种人，好管理，听话
只要别是个真正的废物，顶层老板是不会真的拿下他们的！
不多说了，说多了可能得罪人
...........
敏感的读者可能会反问，那是不是意味着老六这种人，在职场并不是很受欢迎？
没错！！
你不但影响了上级的威信，让他们如坐针毡
如果大老板得知了自己的公司有一个能力出众的人物，第一反应不是高兴，而是危机感！
所以说，老六是幸运的
至于为何幸运，你们知道的
.........
言归正传
庆云洋洋洒洒讲了半个小时
把所有的经理表扬完，然后又把其中一个经理拿了出来，针对他对下属业务人员的管理相比其他经理显得粗糙，提出了批评
魔都办事处为了调动人员“积极性”，把每天的早上打卡，设定为1分，下班打卡设定为一分，每天是否见人微笑设定为一分，每天同事还互相打分，也是一分或者零分，如果每天这四分得不到三份，连续三天如此，扣100块钱！很吓人的，魔都工资虽然高，但是普通业务员也就1400左右！
庆云对这个措施很是推崇，认为各个办事处应该效仿
挨批的这个办事处，此前已经被庆云警告过一次，这一次，在报告里面，又没有提及这个改变，所以庆云提出了评判
理由如下
要想提高业绩量，人员的心气，自信，自律必要跟上
如果一个办事处的人，死气沉沉，上班不打卡，见人不微笑，同事关系也不好，那这个办事处就是一个没有战斗力的办事处
...........
老六心中一万头草泥马奔腾而过
庆云说的对不对？
看着很对！
实际上是歪理！
外表看上去，办事处人气鼎盛，人人都来打卡，走的时候也打卡，人人都是微笑，如沐春风，同事之间和和气气，互相评价
实际上，每一个人都烦得要死
整天为了这些皮毛强装笑脸！
同事之间勾心斗角，一个不小心，就背后给你一个不好的评价！
..........
当然了，老六不会在会议上说这些，既然庆云觉得很好，真心也罢，假意也罢，与老六无关
老六心里只有一个念头，要是让自己掌管了一线大区，先把办事处经理撤了！
或者不撤也行，以后谁再过度搞这些虚头巴脑的东西，严惩不贷
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