“例如盛世集团总部由陈瀚一人决策，各部门主管在各自领域同样乾纲独断，旗下子公司也遵循相同模式，整个集团俨然呈现出帮派化运作特征！”
“这种组织架构兼具优势与风险。当核心决策者遭遇突发状况时，极易导致整个部门陷入停摆，这无疑是致命隐患！”
马芸的论述令在场众人再度陷入沉思。
这个潜在风险确实被多数人忽略，但仔细推敲后确实存在合理性。
天音与头条平台存在大量未获授权的内容，若遭遇侵权诉讼，必将面临法律追责。
而陈瀚专断的管理风格直接影响了下属高管，形成各部门负责人独断专行的风气。这种缺乏制衡的架构在大型企业中实属经营大忌——正如前世某电商巨头在海外遭遇构陷，因核心管理层意外缺位引发企业震荡的案例。
当前盛世集团正面临相同困局：若陈瀚出现意外，整个体系将陷入群龙无首的境地。
但事实果真如此吗？
“关于这两点质疑，我持不同见解。”陈瀚眉峰微扬，从容反驳：“首先关于版权问题，这本质是行政监管范畴。随着国家强化知识产权保护，侵权现象自然会得到规范。”
“即便清除未授权内容，天音与头条仍可正常运营。我们平台的核心竞争力源于海量自媒体原创内容，受版权争议的影响微乎其微。”
这番论述让在场者纷纷颔首认同。
如今两大平台汇聚了无数创，用户生成内容已成为绝对主流。少量存在版权争议的内容即便下架，对平台生态确实难以构成实质性威胁。
“至于马总提及的组织架构问题，”陈瀚轻笑着继续回应，“多数企业确实存在派系林立的现象，通常形成两三个利益团体...”
“这在很多公司都是被允许且常见的做法，因为他们认为这有助于激发员工积极性，同时增强企业的抗风险能力。”
“因为一旦部门负责人出事，马上就能有人接手，确保部门不会陷入瘫痪。”
“但我觉得，这种想法其实非常愚蠢。”
“蠢？你说我们蠢？”
“你是在说我们很蠢吗？”
“激励员工、让他们干劲十足，这明明是常识好不好！”
陈瀚的话让在场的人面面相觑。
评审团的专家们也有些尴尬。
虽然陈瀚一向有自己的主见，但在这个问题上，大家并不认同他的看法。从专业角度来看，这确实是个潜在隐患。
可陈瀚不仅不重视，还称这种做法愚蠢——难道他开始骄傲膨胀了？
“我的话可能有些刺耳，”陈瀚笑了笑，“但请大家别往心里去，因为我说的是事实。你们可以想象，一个部门里刻意培养几个派系，结果会怎样？”
“结果就是内部争斗不断，员工和管理层无心工作，整天忙于争权夺利，这不是愚蠢是什么？”
“呃……”
众人听完，一时无言。
这么一想，确实有点蠢。
“所以，在我的集团里，每个部门都由负责人全权管理，他们直接向上级或我汇报，绝不允许内部出现 ** 。”
“当然，这种‘一言堂’模式也有弊端。比如，如果负责人被收买或出问题，整个部门就可能崩溃。”
对此我也有自己的应对方法，比如我会加强监督，同时密切关注这些高管的动向，以防他们跳槽。
以我们集团的待遇来说，一般人是不愿轻易离职的，就算跳槽也带不走多少人。
另外，如果主要负责人出状况，副手会立即接替他的工作，直到负责人回归为止！
再加上我们集团拥有完善的考核机制，员工也有晋升空间，所以你们提出的这些问题最终都能妥善解决。
陈瀚侃侃而谈，一番话让在场的专家们都愣住了。
“竟然还能这样？也就是说，我们费尽心思挑出的所谓问题，陈瀚早就想到了，并且已经有了应对方案，对吗？这也太打脸了吧！”
“天，我头有点晕，谁来扶我一下！”
“真是见鬼，我感觉我们简直是在班门弄斧！”
“呜呜呜，我心态崩了！”
“我们评审团全军覆没，太丢人了！”
专家们一脸郁闷，纷纷摇头苦笑，显然对自己的“战果”很不满意。
马芸在微微错愕之后，忍不住安慰道：“大家别急，你们忘了我们还有最后的‘ ** 锏’吗？”
“对，还有 ** 锏！”
“我们可是找到了盛世集团的一个致命漏洞！”
“我就不信这个漏洞，陈瀚还能轻松应对！”
专家们眼睛一亮，全都来了兴致。显然，他们想靠这个所谓的“ ** 锏”挽回一点面子。
虽然大家早已放弃了淘汰陈瀚这种不切实际的想法，但总不能输得太难看。所以，亮出 ** 锏、找回一点颜面，成了他们此刻最真实的想法。
“你们所说的致命缺陷和 ** 锏，应该是指我们集团的中层员工出了问题，对吧？”陈瀚饶有兴致地问道。
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