清朝，满汉双轨制！
在这里，八旗子弟躺着领饷银，汉族书生挤破头考科举，西洋传教士忙着传福音。
你的每一次求职应聘，都是在传统与变革间的艰难抉择。
一、工作岗位：双轨并行的就业市场
在满汉分治的清代，找工作首先要搞清楚自己的。
1、八旗系统：铁杆庄稼养育的闲散阶层
——八旗官兵：这是清朝特有的铁饭碗。
想象一下，出生就登记在册，按月领饷银，成年补缺当差——这就是铁杆庄稼的滋味。
——内务府包衣：皇室的家奴，虽然身份是奴才，但油水丰厚。
曹雪芹家就是典型，堪称奴才比官富。
——满洲贵族：贝勒、贝子们不用工作，靠祖产和俸禄就能过得滋润。
【小课堂——剧情演绎】
想象你是个在京旗人。早上遛鸟斗蛐蛐，下午去衙门点个卯，月底准时领饷银。
要是被派到外地驻防，还能多领一份，这就是八旗子弟的日常。
2、科举系统：汉族书生的独木桥
翰林院庶吉士：科举顶尖人才的归宿，相当于高级储备干部。
六部司官：在中央各部任职，但要受满尚书制约。
地方知县：七品芝麻官，事务繁杂还要应付满族上司。
3、新兴行业：西风东渐的产物
买办：在广州十三行等通商口岸，帮洋人做生意的新职业。
同文馆教习：教外语的新岗位，虽然被传统士人看不起。
机器局工匠：洋务运动催生的技术岗位。
三、工作技能：新旧交替的能力要求
在清朝找工作，既要守旧功，又要学新艺。
1、传统技能包：
八股文：科举必考，格式比明朝还死板。
满语：想要升迁快，必须会点儿满语。
官场礼仪：参见上司要怎么行礼，规矩多如牛毛。
书法：馆阁体要写得方正光洁。
【吐槽区——剧情演绎】
一个汉族书生向主考官自荐：学生精通四书五经...
主考官打断：会说满语吗？
懂得旗人规矩吗？
不会？
那就在汉缺里待着吧！
2、新兴技能要求：
外语：英语、法语开始吃香。
数理：同文馆要考数学。
工程技术：制造局需要懂机器的人才。
商务：与洋人做生意要懂新式会计。
三、工资待遇：天差地别的收入体系
清朝的薪酬制度，深刻体现了民族不平等。
1、八旗待遇：
饷银饷米：按月发放，虽然不多但稳定。
份地：入关时圈占的土地，可以收租。
赏赐：皇帝时常有恩赏。
外快：利用特权经商或放贷。
2、汉族官员待遇：
俸禄：沿袭明制，低得可怜。
养廉银：雍正后增加，但要看地方财力。
陋规：各种不成文的收入。
炭敬冰敬：地方官给京官的。
【小课堂——剧情演绎】
假设你是个汉族知县。
正俸只有45两，但养廉银能有600-1000两。
要是再懂点儿为官之道，光各种节敬就能再赚上千两。
不过可得小心，雍正帝最恨贪官！
四、特殊群体就业指南
1、女性就业：礼教束缚下的微光
纺织女工：江南纺织业吸纳大量女工。
家政服务：在富贵人家做针线、帮佣。
戏曲艺人：少数女性可以登台表演。
限制：旗人女性较自由，汉族女性受束缚多。
2、残疾人就业：传统与现代之间
手工艺：盲人多从事按摩、卜卦。
寺院收容：佛教寺院继续发挥救济功能。
3、新兴机会：有的盲人学习按摩等新技能。
买办阶层：新兴的实力派
外语能力：会外语是基本要求。
商业头脑：要懂得在中外商人间周旋。
人脉关系：既要结交官员，又要讨好洋人。
五、工作环境与风险：变革中的职场挑战
在清朝工作，既要应对传统风险，又要面对新式挑战。
1、办公环境：
八旗衙门：满汉官员同衙办公，但满官说了算。
传统官署：汉族官员办公条件一般。
洋行买办：在商馆工作，环境西化。
制造局：机器轰鸣，工作条件艰苦。
2、职业风险：
政治风险：文字狱可能波及官员。
民族矛盾：处理不好满汉关系可能丢官。
新兴风险：买办可能被中外双方猜疑。
健康风险：制造局工伤事故频发。
3、职场人际关系：
满汉界限：民族成分决定交往圈子。
师生关系：科举形成的座师门生关系。
乡谊关系：同乡之间互相提携。
六、职业生涯规划：多元发展的可能性
在清朝想要出人头地，道路比前代多元。
1、八旗子弟路线：
侍卫处：入选侍卫是最好起点。
笔帖式：从事文书工作，升迁稳定。
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