三日后，裴府各院管事再次被召到正院。
这一回，众人手里都多了个小册子，封面上写着“功过录”三字，里头是空白的格子。
裴琉璃面前摊开一本更大的册子，格式与下发的小册子相同，只是更详尽。
“从本月起，”她开门见山，“府中所有仆役，实行月度考评。”
考评？
底下人又听到了一个新词。
裴琉璃解释道：“简单说，就是每月底，根据你们各自‘岗位职责’的完成情况，评出优、良、中、差四等。”
她拿起那本大册子：“评定的依据，主要看两方面。其一，是为人的基本德行，我称之为‘四善’：德义有闻，清慎明着，公平可称，恪勤匪懈。此为通考。”
“其二，是本职工作的成效，我称之为‘各最’。比如大厨房，要看膳食是否按时、足量、合味，食材损耗是否在合理之内；库房，要看账实是否相符，物品保存是否完好；采买，要看所购之物是否价廉质优，票据是否齐全。”
她顿了顿，道：“每月‘四善’俱备，且本职工作成效显着的，评‘优’，月例加三成；‘四善’无缺，本职无过的，评‘良’，月例照旧；‘四善’有亏，或本职出过小岔子的，评‘中’，月例扣一成；若是德行有亏，或玩忽职守出大纰漏的——”
她没往下说，但众人都懂。
“这‘优、良、中、差’，便是你们的考第。”裴承志补充道，“连续三月得‘优’者，年底另有额外奖赏，或可晋升职司。连续三月得‘差’者，府中不留。”
厅中响起低低的吸气声。
奖赏！晋升！还有……不留！
这考评，真跟身家性命挂钩了！
张媳妇捏紧了手里的“功过录”。她想起自己那份“岗位职责”上写的：保证膳食质量、控制食材损耗、按时供应……一条条，都能量化。做得好不好，月底一看便知。
周安也陷入了沉思。采买的“各最”，看的是价廉质优和票据齐全。他得把每笔账记得更清楚，价格打听得更明白才行。
钱管事则开始回想库房里的东西……好像有匹缎子放久了有些褪色？得赶紧处理！
裴秀宁听得眼睛发亮。 她凑到裴琉璃身边，小声问：“母亲，这考评的法子，我能用在揽月阁里吗？我也给翠翘她们定个‘四善’‘各最’！”
裴琉璃看她一眼，笑了：“自然可以。不过，你阁里人少，不必如此复杂。可先定几条紧要的，比如：伺候是否尽心，言行是否得体，差事是否按时完成。”
裴秀宁用力点头，已经开始琢磨了。
裴承志心中震动更甚。 母亲这套考评之法，竟与朝廷考课官员的“四善二十七最”之制有异曲同工之妙。只是朝廷考课是“每年一小考，四年一大考”，母亲将其缩短为月度考评，更显迅捷。将德行（四善）与实务（各最）相结合，既有普适的道德要求，又有针对性的业绩标准，赏罚直接与月例、前程挂钩，其激励与约束之力，恐怕比许多衙门的管理更为有效。
他看向母亲的眼神，越发深邃。
裴琉璃将众人的神色尽收眼底。 她缓了缓语气，道：“考评之事，贵在公允。各院管事需如实记录下属功过，不得徇私。每月底，我会与大少爷、二小姐一同核查。若有虚报、瞒报，管事连坐。”
管事们心头又是一凛。
“此外，”裴琉璃看向裴承志，“大少爷每月需抽出时间，巡查外院及各处要害。你的考评，将作为重要参考。”
裴承志一怔，随即肃然应道：“是，母亲。”
这是将监督之权也部分赋予了他。既是锻炼，也是信任。
“今日起，‘功过录’开始启用。”裴琉璃最后道，“是奖是罚，是走是留，全看你们自己如何填写。”
她合上那本大册子，声音平静，却字字千钧：
“我要的裴府，是规矩分明、赏罚有序的裴府。能者上，庸者下，劣者汰。诸位，好自为之。”
散会后，众人拿着“功过录”，脚步比来时沉重，心思却比来时清明。
往后在裴府的每一天，都得在这小小的册子上留下痕迹。做得好，红笔勾画，奖赏可期；做得差，黑字记载，惩罚立至。
再没有浑水摸鱼，再没有推诿扯皮。
裴府这架庞大的马车，被一套前所未有的、精密如齿轮般的“岗位职责”与“月度考评”体系，重新组装、上紧了发条。
而手握发条钥匙的，正是那位年仅十六、目光沉静的新主母。
秋风卷过庭院，带起落叶。
但裴府内的空气，却仿佛被滤过一般，变得清晰、冷冽，充满了一种蓄势待发的秩序感。
新的时代，开始了。
……
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