大理寺的判决终于下来了，证据确凿，卢家子弟构陷同窗，剥夺功名，杖责流放。裴承志洗刷冤屈，安然归家。
踏入久违的裴府大门，裴承志有种恍如隔世之感。府中井井有条，下人们见到他，恭敬中带着由衷的欣喜。妹妹秀宁身上少了怯懦，多了沉静专注的气息，连最小的弟弟承泽，抱着账本和算盘的模样，都透着一股小大人的沉稳。
而这个家最大的变化，无疑来自于那位他曾经心存芥蒂的继母——裴琉璃。
她不仅在他蒙冤时挺身而出，告御状、周旋权贵，硬生生将他从泥潭里捞了出来，更是将整个裴府打理得蒸蒸日上，连父亲远在河西的威名，似乎都因她那些“琉璃阁”、“济安堂”的产业，在长安增添了别样的光彩。
劫后余生，心境已然不同。那份因年龄和身份产生的隔阂，在事实面前冰雪消融。这日晚膳后，裴承志摒退了下人，郑重地向裴琉璃行了一个大礼：“母亲救命之恩，维护之德，承志没齿难忘。以往……是承志狭隘了。”
裴琉璃受了这一礼，心中也颇为感触。她扶起他，笑道：“一家人，不说两家话。你能平安回来，比什么都强。接下来有何打算？”
裴承志脸上露出一丝迷茫。经此一遭，国子监是暂时不想回去了，那里盘根错节的关系让他心有余悸。科举之路虽未断绝，但经此风波，即便将来中了进士，步入仕途，一个曾被卷入舞弊案（虽已澄清）的出身，终究是个隐患，容易被人拿来做文章。
他沉吟片刻，有些不确定地开口：“母亲，孩儿……孩儿不想一味闭门读书，空谈道理。想寻些实事来做，哪怕从微末小吏做起，也能历练一番。只是……不知该如何入手，又该如何在……在那等地方立足。”他说的含糊，但裴琉璃听明白了，这小子是想提前进入“职场”，却又对官场衙门里的人情世故、生存法则感到忐忑。
哎哟！儿子来求职场经了！裴琉璃顿时来了精神，这可撞到她专业领域了！
“来来来，坐下说！”她立刻切换成“资深HR兼企业战略顾问”模式，双眼放光，“想做事是好事！怕不懂规矩？没关系，妈教你！”
她掰着手指头，开始给裴承志灌输“裴氏职场生存法则”：
“第一，能力是硬通货，但别只会傻干。”裴琉璃拿起裴承泽落在桌上的一本账册，“比如你想去户部相关的衙门，算学、统筹能力就得过硬，这是你的‘核心技术’。但光会埋头算账不行，你得让你上司知道你会算，而且算得又快又好！找个机会，比如帮上司整理陈年烂账时，用点新方法（比如你弟弟那套复核流程）提高效率，这就是‘亮肌肉’。”
裴承志若有所思。
“第二，搞清楚游戏规则和关键人物。”裴琉璃压低声音，“每个衙门都有明面上的规矩和潜规则。谁掌实权？谁是不能惹的老资历？谁又是关键的执行人？先观察，少说话，多听多看。把衙门里的人事关系、业务流程摸清楚，比你读十本圣贤书都管用。这叫……嗯，‘组织行为学’基础。”
“第三，建立自己的人设和价值。”她指着裴承志，“你是裴琰之的儿子，这是你的背景，但别只会靠这个。你可以树立一个‘踏实肯干、精于实务、嘴严可靠’的形象。让别人一想到繁琐的数据核对、跑腿协调的麻烦事，第一个就觉得交给你最放心。这就是你的独特价值。”
“第四，沟通汇报有讲究。”裴琉璃谆谆教导，“有事说事，遇到困难带着解决方案去请示，而不是只会哭诉。汇报工作，结果先行，突出重点。跟你上司保持必要的沟通频率，让他知道你在干什么、进展如何，但别屁大点事都去烦他。这叫‘管理上司的期望’。”
“第五，也是最重要的一点，”裴琉璃神色严肃起来，“守住底线，但懂得变通。 不该拿的钱，一分不碰；不该踩的红线，半步不退。这是你安身立命的根本。但在不违背原则的情况下，处理事情可以灵活些，比如请同僚喝个茶，交流下信息，或者在无关紧要的小事上行个方便，这都是人情世故。”
她一口气说下来，听得裴承志目瞪口呆。这些道理，有些他隐约感觉到，但从未如此清晰、系统地被总结出来。这哪里是内宅妇人的见识？便是朝中沉浮多年的老吏，也未必有这般透彻的领悟！
“母亲……您，您这些是从何……”他忍不住问道。
裴琉璃面不改色：“哦，早年随你外祖父行商，走南闯北，三教九流见得多了，衙门也没少打交道，琢磨出来的。商道官场，人心相通嘛。”
裴承志信没信不知道，但他眼中的敬佩是实实在在的。
在裴琉璃的运作下（主要走了安国公府和玉真公主的门路），裴承志没有进入权力核心的六部，而是被安排进了相对清流、但实务性极强的工部水部司，担任一个从八品的主事，负责协助管理一些京畿地区的河道文书档案整理、物料核销等基础工作。
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