清晨六点半，林卫东就到了服装厂。
厂区里已经有人了——是张厂长，正在车间里转悠，手里拿着件做好的工作服，对着窗户的光线仔细看。
“张厂长，早。”林卫东走过去。
“林经理，你也这么早？”张厂长抬起头，眼里有血丝，显然昨晚没睡好，“我昨晚想了一夜，你说的对。质量是生命，这话没错。可怎么做，我心里没底。”
“我请了个老师傅来帮忙。”林卫东说，“陈师傅，做了四十年衣服，手艺没得说。他今天过来，给工人们讲讲，定个标准。”
“陈师傅？”张厂长想了想，“是不是以前咱们厂那个陈炳坤？做中山装特别出名的那个？”
“对，就是他。”
“哎哟，那可是老前辈了！”张厂长一拍大腿，“他要是肯来，那可太好了！陈师傅在的时候，咱们厂的活儿是全市有名的。他退休后，质量就一年不如一年了。”
“他一会儿就到。”林卫东说，“张厂长，咱们先开个会，把工人召集起来，说说质量奖金的事。”
“行！”
七点半，工人们陆陆续续到齐了。裁剪车间、缝纫车间、熨烫车间，加起来五十多人，聚在院子里。大部分是女工，也有几个男工。有的睡眼惺忪，有的交头接耳，不知道要干什么。
张厂长搬了张桌子站上去，清清嗓子：“大家安静！今天开个会，宣布个事。”
人群安静下来。
“这位是林经理，咱们厂的大客户，五千套工作服的订单就是他给的。”张厂长介绍，“林经理对质量有要求，咱们就得按要求做。从今天起，实行质量奖金制度！”
人群一阵骚动。
“什么叫质量奖金呢？就是做得又快又好的，有奖！”张厂长大声说，“具体标准，一会儿陈师傅来定。但简单说，就是你的活儿，要针脚密、线头少、尺寸准、做工细。每天检查，合格的有奖金，不合格的扣钱。”
“那要是做得慢呢？”有人问。
“做得慢不要紧，关键是要好。”张厂长说，“但也不能太慢，影响工期。咱们定个合理的产量标准，达到了就行，重点是质量。”
“那奖金多少？”又有人问。
“一天五毛！”张厂长伸出五根手指，“一个月就是十五块！加上基本工资，能拿九十五！比别的厂高！”
人群炸开了锅。一个月九十五，在1988年绝对是高工资。国营工厂的八级工，一个月也才一百出头。
“真的假的？”
“不会是糊弄我们吧？”
“就是，别到时候又找理由扣钱。”
工人们将信将疑。这也难怪，这些年厂里效益不好，工资经常拖欠，奖金更是想都别想。
“我保证！”张厂长拍着胸脯，“林经理说了，奖金他出！只要活儿好，钱一分不少！”
正说着，陈师傅来了。他穿着干净的中山装，提着个布包，步履稳健。陈志军跟在后面，也穿着工装，但明显拘谨。
“陈师傅！”张厂长赶紧迎上去，“您可算来了！”
“张厂长，小林。”陈师傅点点头，环视一圈，“人齐了？”
“齐了，就等您了。”
陈师傅走到桌前，没上去，就站在地上，声音不大，但很有穿透力：“我叫陈炳坤，在服装厂干了四十年。今天来，不是来当官的，是来教手艺的。”
人群安静下来。老一辈的工人都认识陈师傅，眼神里有了敬意。年轻的不认识，但看老师傅的气度，也不敢造次。
“做衣服，是个手艺活。”陈师傅从布包里拿出一件做好的工作服，举起来，“大家看看这件，有什么问题？”
工人们伸长脖子看。衣服看起来很整齐，没什么问题。
“看不出来？”陈师傅说，“我告诉你们。第一，针脚，应该每厘米12-14针，这件只有8针，太稀。第二，线头，有六处没剪干净。第三，肩线，左右不对称，差了三毫米。第四，扣眼，锁边不整齐，容易开线。”
他一桩一桩地说，工人们听得目瞪口呆。这些细节，平时谁注意啊？
“就这，还是老师傅做的。”陈师傅放下衣服，“要是新手做的，问题更多。你们觉得，这样的衣服，能叫合格吗？”
没人说话。
“我知道，你们想多干活，多赚钱。”陈师傅说，“这没错。但钱要赚得踏实，活儿要做得漂亮。衣服穿在人身上，代表的是咱们的手艺，是咱们的脸面。糊弄别人，就是糊弄自己。”
“陈师傅，您说得都对。”一个老工人开口了，“可计件工资，做得慢就没钱。我们也是没办法。”
“所以从今天起，改。”陈师傅说，“我做几个标准样板，大家照着做。做好了，有奖金。做不好，返工，直到做好为止。刚开始可能慢点，但熟练了，又快又好，赚得更多。”
“那……您教我们？”有人问。
“教。”陈师傅点头，“从今天起，我每天来，谁有不懂的，随时问。我儿子志军，在机修车间，机器有问题找他。咱们一起，把这批活儿做好。”
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