几乎同时，县委组织部接到市委组织部转来的一份“群众来信”，反映江华县在提拔使用年轻干部时“过于强调学历和外来背景，对本土经验丰富的干部重视不够”，信中还特别提到了王磊等几位近期得到重用的年轻干部的名字。这封信措辞讲究，看似反映情况，实则暗含指责。
郑伟强向杨洛汇报了此事，并提供了相关干部的详细考察材料和提拔依据。“杨书记，这些提拔都是严格按照程序，基于实绩和群众公认度进行的。这封信的内容，与事实不符，其意图值得警惕。”
杨洛面色平静，但眼神锐利。他将周明杰、张平、郑伟强、吴秀莲叫到办公室。
“看来，有人开始从项目资金和干部使用这两个要害处做文章了。”杨洛冷静分析，“项目评审被否，可以重新完善材料再报，也可以寻找其他资金渠道。但背后反映的，是那条线对我们获取省级资源的阻挠。干部问题，更是想从内部动摇我们的用人导向，制造分裂。”
他迅速做出部署：“周县长、张平县长，示范园项目不要气馁。立即组织最精干的力量，针对评审意见，逐条补充完善，特别是产业融合和联农带农的实证案例和机制设计，要做得更扎实、更可操作。同时，可以走‘曲线救国’，看看能否通过市里的其他项目盘子，或者引入社会资本合作来解决部分资金。这件事，要体现出我们遇挫愈勇的韧劲。”
“伟强部长，这封来信，按照程序，该说明的说明，该解释的解释。组织部可以把我们对年轻干部培养使用的整体考虑、严格程序和实际成效，形成一份专题报告，报市委组织部备案。同时，在干部工作中，要继续坚持五湖四海、任人唯贤，也要注重听取各方面意见，做好思想沟通工作，确保队伍稳定。秀莲书记，纪委关注一下，看看有没有人借此机会在干部中散布不实言论，一经发现，严肃处理。”
众人领命而去。杨洛独自站在办公室窗前，望着院内郁郁葱葱的树木。现场会的掌声犹在耳边，但冰冷的现实已经再次提醒他，前进的道路从未平坦。项目的争夺、人才的争夺、话语权的争夺，每一样都关系到江华的未来。
但这一次，他心中少了些初来时的如临大敌，多了些应对的沉稳与章法。因为他知道，江华内部比以往任何时候都更加团结，发展的基础也比以往更加坚实。更重要的是，他们所做的一切，都是为了这片土地和这里的人民。这份初心和实绩，是他们应对任何风浪最坚实的底气。
落实会议精神，不仅是要跑得更快，更是要行得更稳，根基扎得更深。江华，正在这场没有硝烟的持久战中，学习着如何在高光与压力并存的环境下，走好自己的路。
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