周五下午，县委办公室小会议室的氛围透着一种不同寻常的庄重。按照组织部年度考核和干部晋升考察的程序安排，综合科即将召开民主评议会议，对符合晋升条件的干部进行民意测评。对于唐建科而言，这是他晋升路上必须公开面对的第一道关卡，虽然结果在很大程度上可以预期，但过程本身依然充满了仪式感和不容小觑的心理压力。
会议定在下午三点开始。还不到两点四十，科室里的人员就开始陆陆续续地端着茶杯、拿着笔记本，默契地向小会议室移动。空气中弥漫着一种心照不宣的安静，平日里的说笑声收敛了许多，取而代之的是低声的交谈和彼此交汇的、带着些许探究意味的眼神。唐建科坐在自己的工位上，看似平静地翻阅着一份文件，但微微绷紧的嘴角和比平时更慢的喝水频率，还是泄露了他内心的些许波澜。他不断在心里告诫自己：平常心，平常心。结果固然重要，但此时此刻，展现出稳定、从容的姿态同样关键。
“建科，走吧，时间差不多了。”副科长李强走了过来，语气比平时更显温和，甚至还带着一点不易察觉的、类似于“战友”般的亲近感。他拍了拍唐建科的肩膀，低声道：“放松点，就是个程序。大家眼睛都是雪亮的。”这话既是安慰，也暗示着他对结果的乐观预期。
“好的，李科。”唐建科站起身，整理了一下本就十分平整的衬衫领口，拿起早已准备好的笔和本子，深吸一口气，跟着李强向会议室走去。他的步伐稳健，努力让自已显得沉着。
小会议室里，椭圆形的会议桌旁已经坐了不少人。科长刘志强坐在主位，正和提前到来的组织部干部科的张副科长低声交谈着。张副科长面前放着密封的测评表袋和一个用于投票的红色票箱，显得格外醒目。看到唐建科进来，刘科长对他微微颔首，目光中带着鼓励。张副科长也抬头看了他一眼，脸上是职业化的、不带倾向性的平淡笑容。
唐建科在靠近门口、不算起眼的位置坐下，这个位置既能观察到全场，又不会过于引人注目。他注意到，科室里的同事们，从年纪最长的周大姐，到刚参加工作不久的小王，几乎都到齐了。周大姐冲他温和地笑了笑，眼神里是长辈式的关怀；小王则显得有些紧张，好像要接受测评的是他自己一样，偷偷对唐建科做了个加油的手势；其他同事的目光也纷纷落在他身上，有的带着善意的微笑，有的则是平静的审视，但整体氛围是友好和支持的。
这种无声的支持，像一股暖流，悄然缓解了唐建科心头的紧张。他意识到，过去一年里，自己埋头苦干、与人为善的点点滴滴，确实已经汇聚成了此刻最坚实的后盾。
三点整，刘志强科长轻轻敲了敲桌面，宣布会议开始。他首先简要说明了本次民主评议的目的、意义和程序要求，强调了要本着对组织、对同志负责的态度，客观公正、实事求是地进行评价。他的发言简短有力，把控着会议的节奏。
接着，组织部的张副科长接过话头，详细讲解了测评表的填写方法和注意事项，包括打分等级、评议意见栏的填写要求，以及强调评议的保密性和独立性。“请大家独立完成，不要互相商量，填好后直接投入票箱。”张副科长的声音平稳，带着组织纪律特有的严肃性。
测评表分发下来，会议室里顿时安静下来，只剩下纸张翻动和笔尖划过纸面的沙沙声。唐建科也拿到了一张表，他需要对自己进行自评。他认真地阅读着表格上的各项评价指标：政治素质、业务能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律……每一项下面都有详细的描述和对应的分数区间。他沉下心来，对照着过去一年的实际表现，一项一项地、尽可能客观地给自己打分。在给自己打“工作实绩”这一项的高分时，他脑海中闪过了那些熬夜写稿、奔波调研、艰难协调的画面，心里增添了几分踏实。在“团结协作”等涉及与他人关系的项目上，他更是反复斟酌，既不能过分谦虚，也不能显得骄傲。
自评完毕，他抬起头，快速而不动声色地扫视了一圈。同事们都在埋头填写，表情各异。周大姐戴着老花镜，写得一丝不苟；李强副科长眉头微蹙，似乎在仔细推敲评语；几个年轻同志则显得比较干脆，打分很快。唐建科的心情反而奇异地平静了下来。该做的努力已经做了，该展现的能力和品行已经展现了，现在，是同事们做出判断的时刻。这种将结果交予他人评定的感觉，让他对“群众基础”这四个字有了更具体、更深刻的体会。
大约过了十五分钟，刘科长看大家都填写得差不多了，便说道：“好，如果大家都填好了，现在就开始依次投票。从我这开始吧。”说完，他率先将自己的测评表对折好，站起身，走到会议室前方的红色票箱前，郑重地投了进去。
接着是组织部的张副科长，然后是李强副科长……大家井然有序地依次投票。轮到唐建科时，他也平静地起身，将自己的自评表投入票箱。在转身走回座位的过程中，他能感觉到众多目光聚焦在自己身上，但他没有回避，而是用坦然、诚恳的目光与几位看向他的同事进行了短暂而自然的交流。
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