清晰察觉到公司风气有点问题，但苏业豪一点都不慌。
他自知能力有限，因此继续老规矩……打电话摇人帮忙。
又是麦肯锡咨询公司。
自从年初前去考察美地集团，看老爹利用咨询公司的人才，完成了涉及数千人的事业部重组工作，苏业豪的“管理水平”一下子就上去了。
税务问题交给会计事务所，法务问题交给律师事务所, 查资料、整改公司交给咨询公司，就连对外收购投资等等也能找到高盛之类的金融服务商帮忙，外加猎头的一条龙人才搜集服务，基本上就稳了。
苏业豪的个人管理水平确实没那么强，但他有钞能力，还很善于甩活偷懒。
不同于平时的头疼医头脚疼医脚, 他这次准备在ICQ来一次大的整改，免得员工们没有敬畏之心, 躺在功劳簿上把公司当做养老院, 办公氛围明显已经变了味。
萝卜要有，大棒也要有。
当他坐在会议室里，叫来十多位高管们一起开会时候，琳达·云坐在旁边充当翻译。 这帮ICQ的“老人”们本来还不以为然，只听苏业豪一上来就出大招，淡定告诉说： “我已经联系好了麦肯锡，接下来会有些大动作，其中包括抽调一批人去欧洲和亚洲分公司工作，另外还会重新划分员工等级，在座的各位里面，有些人可能会被调走，其他员工们也一样。” 之前ICQ主要在美国发展，随着社交产品的丰富, 针对不同地区细分功能，合情合理。 有人可能喜欢换个工作环境，但绝大多数人都不希望一下子被发配到几千公里外, 听到他这句话，不少人都坐不住了。 一位戴着眼镜的产品副总监，突然觉得自己这个位置很危险，而他刚刚在公司附近的帕罗奥图买了房，正在装修当中，还没机会住，房贷也才刚开始还，怎么可能会喜欢被调走，果断问道：“从公司抽调人手？为什么不重新招人？” 苏业豪理所当然地说道： “因为老员工更懂我们的产品和发展理念，评估工作很快就会开始，对总部很重要的人才，优先考虑留下。。除此之外，我还打算在接下来一年时间里，拿出不低于5%的股份，奖励给优秀员工，这要等评级完之后才开始，你们都有机会。” 大棒刚敲过，立马就丢了根萝卜出来。 股权奖励，一直都是刺激员工积极性的最好办法，不仅可以调动起积极性，也能让员工们更有归属感，把人才牢牢绑在马车上。 反正将来准备把ICQ拿出来上市，股东人数需要达到强制标准，早晚都要考虑散出去一部分股份。 以ICQ现在的情况看，这种事宜早不宜迟。 听到这话，果然没人再纠结外调分公司的麻烦了，一个个脸上挂起笑容。 首席执行官安德鲁，知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩，此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么，丢了个疑惑的眼神给他。 运营官瑞恩看懂了，无奈耸耸肩。 他们几位新上任的高管，这次被苏业豪直接排除在了决策之外，明显说明对公司现状有所不满。 想清楚了这一点，首席执行官安德鲁心里开始发毛，开始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。 安德鲁三十多岁，从ICQ的收购交易中拿到四百五十万美元的现金，不仅新买一艘游艇，换了新房和新车，晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧，反正单身未婚没人管，小日子风生水起。 像他这样从收购当中获利的人，如今在ICQ总部比比皆是，此刻安德鲁已经隐隐约约意识到，所谓老员工更懂公司产品的说法，很可能是为了给新人挪位置。 再加上员工分级，以及期权奖励制度的推出，消极懈怠只会迅速被边缘化。 没办法，绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。 其他职业经理人可以在股东之间找平衡，安德鲁他们却只能听苏业豪的安排…… 用英语开会，当然越短越好。 说完这两件事，苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来，接着就让大家各自忙碌去了。 首席执行官安德鲁，本来想去跟苏业豪套套近乎，可一帮人缠着他问东问西，想知道关于股权奖励的详细情况。 安德鲁那叫一个尴尬，毕竟也是刚听说这件事，只回答说具体安排还需要讨论，过段时间才能有结果。 虽然心慌，却没表露出来。 一旦被别人知道，他这个首席执行官被大股东排斥在外，往后的工作可就难做了…… 回到办公室。 苏业豪先喝口茶，自嘲道：“我这渣英语，以后最好还是别开会了，简直就跟公开处决差不多。” “挺好啊，虽然好多语法不对，但仔细听还是能听懂的。”琳达·云安慰他，接过杯子去添热水，继续笑道：“被你这么一吓唬，恐怕都在担心拿不到股份，还被调到其他国家工作，以后只会乖乖听你的了。” 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！