邗州城未来十多年城市变化都记在脑子里的付正义，当即便说。“别考虑了，你就选市公安局后面的那平房，重建的钱不够就先跟公司预支，早点搞定也好让你父母带着闺女能过来，没两年孩子就要上幼儿园了，教育方面邗州总比你老家要强！”
“从公司里预支？这、这合适吗？”
见方大刚一脸的惊讶，付正义可就笑了起来。“有什么不合适的？预支啊，可不是白送给你的！难道说你小子还准备跳槽？”
“我跳槽？怎么可能嘛……可邗州雨瑶是私营企业啊，给外勤预支预备金已经是特例了，其他方面公司的管理都是按照私营企业来执行的，我作为暂时的负责人更是不能破例！”
见方大刚特意在强调‘私营企业’，付正义可就徒然想到了一个问题。“大刚，公司里的医疗报销是怎么搞的？”
方大刚很是有些茫然。“医疗报销？私营企业怎么会有这个啊？”
见方大刚这模样，知道公司肯定没有搞医疗这些福利，付正义摇了摇头便问道。“得，你先告诉我这‘私营企业’的管理制度是谁教你的吧！”
见付正义有些严肃，方大刚赶紧说。“邗州城东不是有家手机店，我找到那老板问了下他那边的情况，然后从八月份开始就严格了规章制度，这才将以前的混乱给纠正了过来……”
听完了方大刚的介绍，付正义也就明白了公司目前的体制，整理了思路便交代道。“这事情怪我，我一直都没怎么关心公司里的这方面福利，你回去之后将医疗报销、缴纳社保这些都参照国营企业的标准先执行着，邗州雨瑶虽说是私营企业，但福利这方面可不能完全照搬私营企业的那一套，该有的一定要有，要是有谁碰上了特殊的困难，公司解决不了的你告诉我，总之规章制度归规章制度，但人性化的管理也是必须的！”
“人性化管理？”
“对！人性化管理！比如对员工的尊重和关怀，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等，要让员工们不觉得公司是冰冷而无情的机构，而是要给员工们以归属感、成就感、满足感、期待感……”
越听越是茫然，拿出纸笔进行着记录的方大刚，等付正义说完了他瞅着自己记下来的内容却挠着头苦笑起来。“正义，我没听懂啊……”
“衣食足而知荣辱！不明白你也按我说的先去做吧，总之一句话，尽量让每个员工都能将公司当做是自己的家……”
坐在一旁一直都没吭声的熊建军，听到这里却是双眼一亮，兴奋的嚷了起来。“这个我懂！这个我懂！以厂为家，厂里有啥家里就有啥！”
正听得认真的方大刚，愣了下才反应过来，当即可就黑了脸，扭头便骂道。“闭嘴！”
苦了脸的熊建军又低下了头，哈哈大笑的付正义见方大刚还要骂，赶紧制止。“大刚，熊建军说的是国营企业的弊端！而私营公司未来的发展拼的还是凝聚力、还是员工的素质，管理方面你要是有兴趣可以多看点书，多学点总之没有坏处……”
认真的进行着记录，等关于公司的问题谈完了之后，方大刚便笑着开口道。“对了，还有个事情要告诉你。我们隔壁的疾信通老板米达超是倒了大霉，他跟人合伙开了个‘江里捞’的火锅店，结果火锅店还没营业就被那合伙的里应外合骗走了五六十万，跟着两周前那火锅店竟然还失了火，烧伤了不少人，估计又要赔几十万出去，听说他连进货的钱都有问题了……”(未完待续。)
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