在这个充满了火『药』味的会场，陈希妍代表着长生集团，是绝对不可能接受任何对公司抹黑的行为。
尤其是当着市领导、区领导等众多人的面，这是树立企业形象的关键时期，必须针锋相对。
肖平东咳了两声，清了清嗓子，义愤地说道：“你们搞得什么监控系统，二十四小时监视控制，不就是要把工人当机器一样使唤吗？”
“你们把人分三六九等，相互比较，同工不同酬，不就是人为制造矛盾、破坏和谐吗？”
“你们动辄高价悬赏，博人眼球，诱之以利，让我们的技术人员跟着你们转，为你们服务，不安心本职工作，难道不是破坏团结、影响稳定吗？”
“你们还特意拿重奖来刺激职工，收入分配差距高达上百倍，造成人人眼里只剩下钱，难道不是蛊『惑』人心、败坏风气？！”
这些事情其实就是管理理念之争，这就是社会发展的常态。但以前制『药』厂是一个相对封闭的世界，被企业的整体意识环境所过滤，理念冲突也如同隔靴搔痒。
现在长生制『药』因为租赁沈城制『药』厂的生产线，聘用他们厂员工组织生产，等于是直接在这个封闭的世界里，将外界的变革真正切切地注入了进去，引发的震动当然是天翻地覆的。
“呵呵，肖书记还真会扣帽子！我们的监控系统是确保产品全流程的质量可控，‘炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力’，难道身为制『药』厂的领导连这个道理都想不到吗？何必牵强附会到控制员工身上？”陈希妍冷笑道。
她要一条一条的给自己正名，给长生集团正名。
“社会讲和谐，企业讲效益，这是经济学家已经证明了的社会发展模式。在讲效益的企业里，难道就不能正视人与人之间的差距？没有竞争那来效益？”
“办企业又不是办福利院，怎么可能搞人人平等？是一团和气的让企业缓慢走向死亡重要，还是充满竞争的让企业变得生机勃勃重要？”
“没有企业创造的价值对社会进行输血，社会拿什么出来再分配再平衡，怎么去讲和谐？勒紧裤腰带喊几句口号就和谐了？”
“你不要偷换概念、粉饰太平…”肖平东忍不住驳斥道。
但他的驳斥很快就被娄胜利打断了：“老肖同志，稍安勿躁，让陈总把话说完！”
肖平东张了张嘴，终究还是没有继续说什么话，重重地把身子往椅背上一靠，闭上了嘴，紧锁着眉头盯着陈希妍。
对于肖平东的反应，陈希妍并未太在意，而是冲娄胜利微微一笑，点头表示感谢。
她迎着肖平东凌厉的眼神，镇定自若地说道：“关于我们长生集团的悬赏，并不是针对制『药』厂，你难道没看见我们官网上的智库悬赏吗？我们拿出两个亿来，面对的是从全社会引智借力，是公平买卖。”
“如果真要是说影响了什么人的稳定团结，难道自己不应该反思自己的机制有什么问题吗？与其考虑控制人才的思想与流动，还不如考虑怎么给人才搭建施展才华的舞台……”
说道这里，陈希妍停顿了一下，给会场的人留下一点思考的时间，顺便喝了口水。
感觉节奏差不多了，她继续娓娓而谈：“至于收入分配差距？别说百倍，就是千倍我也是敢给的！谁创造了价值，谁提高了效益，难道不应该获得报酬吗？”
“我前几天是批复了一份对长生制『药』团队八百万的嘉奖，说实话，我还一直觉得奖励太少了！”
“肖书记知道为什么吗？你们打通一条工艺复杂的产品生产线需要多少时间？基本上在三个月左右吧？我们长生制约连一个月的时间都不到！”
“大家知道这样的效率之下，提前两个月投产能够为长生集团创造多少效益吗？就算是提前一个月投产也能提高两个亿的『毛』利润，奖励八百万算多吗？”
“说句实在话，作为一个企业领导人，我希望这样的嘉奖报告天天都能有，天天都有这样的好事助推长生集团的高速发展！”
听了陈希妍的这一番针锋相对的驳斥，这下子娄胜利是彻底听明白了，这就是现代化企业管理与一些僵化的老牌国企体制思想理念的冲突。
沈城制『药』厂因为产品的特殊『性』，没有像普通国企那样，在市场化改革的进程中经历没落、破产、淘汰等困境。
虽然也受到一些冲击，但终究还是挺了下来，规模也在缓慢增长，职工收入稳定，这也得益于肖大炮的兢兢业业与刚正不阿，也使得他在厂里的威望极高。
但这也带来了一些负面的东西，使得制『药』厂的思想观念比较守旧，这几年来越来越跟不上市场发展的形势，盈利能力日趋下降。
“不要拿你们资产阶级自由化的一套来美化自己，用糖衣包裹的炮弹来蛊『惑』老百姓的思想，人心不古，世风日下，难道不就是这些思想荼毒腐化的原因？长此以往，我们的事业还怎么继往开来？”听了陈希妍的一大通道理，肖平东觉得有些怒不可竭。
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