当初池芸儿提交开办门市部的申请，院长他们抱着死马当活马医，拿出一千块组织拨给的修缮款，当作启动资金。
准确来说相当于借资了，毕竟不管门市部能否盈利，都要还上这笔钱的。
医院只是提供了门市部的场所，其余的事情一概不管,顶多给予配合。
他们打一开始就没有抱着能盈利的目的，在他们看来，能够解决三五个的岗位，已经是莫大的成就了。
然而，池芸儿几个人真是一次次给他们惊喜！
几个年轻人几乎没有动用那一千块钱，自己进了许多的货，卖得十分火爆。
先不说盈利如何，如今已经有四个知青返城上班,之前有俩流动便民站,因为效果不错，第二个星期就直接增设了十多个，在附近的居民区驻扎。
相当于有二十来个家属的岗位得以解决。
门市部里的吃食需求大，食堂师傅们忙活不开，便各自喊来自己家属帮忙，又有七八个临时工岗位的增加……
这还不是最主要的，门市部竟然在整个七月份，纯盈利即便扣除大家伙的工资、奖金，也能达到八千多……
这是什么概念呀！
池芸儿这次递交的报告中，除了关于饭店开办的事项，还有如何让门市部的盈利，发挥最大的作用。
院长先看的便是这个建议书。
上面罗列了一些总医院目前尚没有显露出来的弊端，其他医院的优势，将来形势的浅谈。
总而言之,京都总医院如今瞧着是行内的龙头单位，但是就因为这个招牌,他们面临的压力和竞争便越大。
如果他们不与时俱进，早晚要被淘汰掉，成为行业的中流甚至是末流！
院长又如何不知道呢？
医生不是闭门造车的职业，他们需要时刻进修、参观学习、交流互益。
现在人们生活条件好了，配套设施也日益增多。
他们发现，越是后来建立起来的，起点高、设备新且全、人员配置好等等方面，都在隐隐要超过他们这些老牌单位！
这便是后来者居上的现实写照。
他们心急，看着职工们还隐隐以自己是总医院员工得意，殊不知等几年、十几年后，总医院将会面临如何的危机……
院长一行人因为是上位者，看得多想得远。
他们只是在心里思量，从没有说出来，而这些令人胆颤的发展趋势，却都被池芸儿犀利地点了出来。
让还想自欺欺人的院长，不得不硬着头皮面对现实，对这份建议书越发重视起来！
京都总医院要想保持住自己的优势和龙头的地位，就要在设备、人才、制度、福利、服务等五个维度上努力。
人才是核心，一个医院没有好的医生,其他方面再好,医院也都是个华丽的空壳子。
池芸儿提出来,现在形势已经缓和许多,正是总医院出手的大好时机。
已经有不少人平反归来，不过这些人都是背景硬，或者他们有帮着使劲的亲朋好友，再者便是些业界泰斗人物了。
但是更多的人，却被遗忘，或者遭受同行排挤，因为没有单位接收而仍旧滞留在艰苦的环境中。
在以前的几年间，多少医术好的同志受累，不得不去农场、乡村接受改造。
只要其人品和医德不错，那总医院可以尝试着将这些人给接过来……
黎明已经到来，可是许多人仍旧挣扎在黑暗中，总医院这时候出手，势必会得到这些人的感激。
有大批技术骨干的加入，由他们带出来的学生，能差到哪里去呢？
院长看得眼睛泛光，内心也有了无数的想法。
总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！
院长看得激动，拿着红笔，在第一张建议上批复：通过！
第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。
门市部一个月八九千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。
再说门市部只是一个开始，往后还有其他赚钱的项目开办其来，钱不再是桎梏医院改变的关键问题了。
池芸儿还罗列了不少详细、有效、针对性强的措施。
院长一眼瞅过去，想都不用想，同意！
钱跟干劲是挂钩的，每家负担都不轻松，谁跟钱过不去？
在钱方面内卷，总医院如今也能干起来……
第三是设备和技术，这些都是没有国界的，谁能跟得上技术发展，才能赢得别人的尊重。
医院要强硬地跟组织申请，更换设备，不能只紧着新单位来吧？要公平对待，新单位也能用他们用旧的设备，而他们也能换一波新，彼此设备配置能达到一个平等的位置。
更何况医院愿意帮组织分担下钱财方面的问题。
便宜的自己购买，贵得让组织给提供优惠……
第四是服务，这也是极为关键的方面！
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