萧贤臣，男，四十六岁，RB东京大学毕业。
原工作单位是三菱株式会社。
三菱商事是在日本国内和海外约80个国家拥有200多个分支机构的最大的综合商社，拥有进行联合结算的超过500家公司的企业集团，约有48，000名来自世界各地的出色人才。
二十六岁毕业加入三菱株式会社，从一个普通的员工开始奋斗，直至担任副社长。
去年年底从三菱株式会社辞职，辞职原因是无法在忍受不知改变的三菱株式会社。
原因就是三菱株式会社在几年内否定了萧贤臣十四份改革计划。
以前，三菱株式会社绝对是大企业，二十前开始，株式会社仿佛一夜之间失去了进取之心，开始吃老本。
以三菱发动机为例，现在是世界上高耗油的代名词。
还有其他产品，全部都已经跌出世界领先行列，笨重，高耗能，成了三菱产品的标签。
萧贤臣有心改革，毕竟在这家公司工作了那么多年，不忍心看着这么一家企业玩完，费尽心思调研，走访客户.......等等，做出了改革计划。
最后，董事会一开会给了一表扬就没有下文了。
从一开始的满腔热情到最后的心灰意冷，最后辞职了。
辞职之后萧贤臣内心感到庆幸，幸亏自己没有放弃天朝国籍，不然，此刻连退路都没有了。
作为三菱商事的高管，萧贤臣可以很轻松的获得RB国籍，连续几次，萧贤臣都放弃了公司给的名额，继续保留自己的天朝国籍。
回国之后在家里休息，萧贤臣心里也多多少少的也想明白为什么自己的改革计划被否定了，自己不加入RB国籍就是最大的根源。
想明白这一点后，萧贤臣也不后悔，继续在家里修养。
直至光辉国际联系了萧贤臣，听到是星灵集团招聘，萧贤臣立刻就答应下来了。
普通人不知道星灵集团的底，萧贤臣对星灵集团可是直至甚深，那是一家比三菱商事更加庞大的公司。
跟吃老本的三菱商事不同，星灵集团是一家蒸蒸日上的公司，进攻性，扩张性，非常强。
过来面试时候，跟高进沟通的很愉快，表现出极高的前瞻性跟素养，被高进给留下来了。
给了萧贤臣一周的假期回家安排一下家里的事情，一周后过来入职签订正式的雇佣合同，期限只有一年。
后续合同根据你这一年的表现来决定，表现好了就是长约，表现不会就好聚好散，这些话高进都说到了前面。
解决好这件事后，高进就开始给周宗燕打电话，邀请周宗燕一起去度假放松一下。
“你去吧，我这边走不开”周宗燕直接来了一句。
工厂投产了，现在主要是为欧莱雅以及几家大品牌做代工，自主品牌销量非常的低，让周宗燕愁得吃不下饭。
“燕子，你要相信你挑选的管理层，你事事都插手会让他们难以发挥的，给他们平台，给他们空间”
“做好了奖励，做的不好就打板子或者换人”
“你一天到晚在旁边盯着，你累他们更累，因为他们必须时时刻刻考虑你的想法，十分精力有七分都放在了你身上”
高进毫不客气的点出周宗燕现在这么累的问题所在，你身为老板，大大小小的事情事事插手，这就是混乱的根源。
周宗燕听完高进的话沉默了，自己不是不知道这个问题，只是，真让自己放手不管当甩手掌柜有不放心。
“我这边的人跟你那边的人不同，他们不能独当一面”周宗燕沉默了半天来了一句。
“你给他们机会了吗？”高进直接来了一句，周宗燕不吭声了。
理解周宗燕的心情，高进想了一下，问了一句“你在哪里”。
“我在湖州公司总部”周宗燕脱口而出。
“你在哪里等我吧，我来安排，一切由我兜底”高进说了一句，周宗燕听完这句话心情好了不少。
两人聊了一会就挂掉了电话，高进看着电话摇头苦笑了一下。
周宗燕不是没有能力，而是应该从小一步步做起，缺乏底层的经验，玩企业跟玩其他生意完全是两码事。
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