虽然经过武德九年突厥入侵，北衙的元从禁军消耗损失巨大，但这几年又经过补充，人数不减反增，保持在四万到五万之间。原本北衙禁军有羽林、龙武、神武、神策四军，后来李世民又陆陆续续增加了几个内府。
其中左屯卫翊府就是新增的北衙禁军的一支，有近五千人，平时负责守卫长安城北边靠西的光化门、景耀门、芳林门，还有西面的开远门和金光门，一共五座长安城门。
南衙十六卫每卫主官都设有正三品的大将军，很多大将军都拥有从一品的国公爵位，像尉迟敬德、柴绍、秦琼、程咬金、张公谨、侯君集等，但十六卫的大将军更像是一种显示尊崇身份的筹功职位。
只是地方折冲府番上的时候，负责管理和训练，若要实际统领军队，一般都是外放出去守卫边疆重镇的时候，像剧中的侯君集，李绩，平时一个在襄阳平乱，一个在北地守边，一旦调到京城就担任十六卫的大将军，却不能在京城统兵。
十二卫虽然管理着天下的众多折冲府，但除了左右卫之外，其他大多并没有实际调兵权和统领常备军队，统率的内府也基本上都是形同虚设，有编无员。
实则是李世民将这部份该有的人员，调整到北衙直属自己管辖的禁卫军中了。
而直属皇帝的北衙禁军虽然实际掌控四五万常备军队，但却并没有设置品级特别高的类似大将军、将军等职位，而正四品下的中郎将一职，就已经是一军最高军事主将了。
和南衙的军事主官地位尊崇却无实权相反的是，禁军的统领们虽掌实际兵权，但地位却不高，这也算是一种变像的制衡。
南衙的主官动不动就是功勋卓着，在军中甚有威望的老将，占据高位，却没有做乱的力量；
而北衙禁军的主将有做乱的力量，却地位底下，也没有影响他人的威望，要想调动军队，只能靠皇帝的圣旨，不然，下面的人也不会听你有违常规的命令。
所以原剧中的常胜和孙达才会千方百计，先是逼迫禁军去累死累活的修水渠，又用霉米吃死了不少人，激起众人的不满，又出动吴庆这个托儿，死命的煽动，最后又在众人面前带人斩杀了主将常胜。
费了诺大的精力，这才将原本就是隐太子东宫六率卫老底子组成的左屯卫禁军逼到了做乱的边缘。
但就算这样，当李世民出现在禁军大营门口的时候，常胜孙达和吴庆绞尽脑汁，苦心孤诣的所有谋划全都破产了，被李世民三言两语的就给搞定了。
可见，朝庭的制度设计还是很科学的，巧妙的将造反所具有的条件给分开了。
不得不说，不管什么时代的统治者，都是很有智慧的。
像这次左屯卫原来的中郎将张道遵，再次升级，进位高品格将军的时候，就要调去云中前线了，不然若是在京中升职，就只能去南衙十六卫中做正四品上的虚职将军了。
空出来的正四品下的左屯卫翊府中郎将一职，也只能是常胜和程怀亮这些低级军官们去争，像程咬金，张公谨那样的名将们，是根本就不可能参与竞争的。
这让李言想到后世很多非处在强势扩张期的公司和团队里面，中间的管理层大都无能废物，下面做事基层的反而都精明能干。
其实低层人并没有看错，管理层在才具上确实都无能，因为若是处在管理层的人同时具备了精明强干，那要不了多久，公司就要改姓了，要么就是把下面的人带走另起炉灶，对公司造成重大损失。
而且这些人往往还和原来的东家干的同一行，处在强势竞争的位置上，甚至争抢客户，恶性竞争。
所以，这些无能的管理者的存在，就是保证公司始终在老板的控制之下，相对于后者的严重后果来说，损失一些效率，增加一些冗员成本，根本无关紧要。
不是所有的开支，都一定要为了效率服务的，有时候维稳更加重要。
而管理层的人明白两者不可兼备，所以更加凸显自己的无能，什么事情都要请示，任何创新的改变也不做，就是因为他们清楚，一旦精明能干，若是不能被委以重任，就要滚蛋了。
而基层的人也是如此，一旦具备管理才能，往往面对的不是提拨，而是被挤兑，最后只能离开公司，跳槽到另外的公司，直接进入管理层。要是在原公司把你提起来，再干个几年，那你就要干掉老板了。
(本章完)
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