“叶秘书您尽管说。”
虽然略有诧异这个貌不惊人的年轻人如此直接，谌总还是好脾气地笑着说。
“谌总，今天咱们是私人聚会，也是私下交流，所以我有一个不请之情，就是你先把你们泰和山庄的整体提升方案给我先看看，我再考虑如何具体实施，如何？”
“没问题。”谌总一口答应，“要不看叶秘书时间安排，去我们泰和山庄具体调研一下？总部的人下周可能会过来，到时再安排他们跟叶秘书当面交流，讨论具体方案？”
他理解叶三省话中之意，是要先看他们这次升级的具体方案，看看细节，也就是想看看泰和山庄的整体改造提升，总部能够投入多少，视情况再来运作，以求保险。
这也是政府经常的处理方式，不见兔子不撒鹰，——现在政府也聪明了很多，以前经常被投资商忽悠，投资商那边随便画个饼，地方政府这边就投了无数的钱修路，配电，征地拆迁甚至帮忙贷款等等，最后投资商相当于完全借助于地方政府的“奉献”，平白获得一个企业，更有甚者，完成空手套白狼的一系列操作后，投资商要么逃之夭夭，要么合法破产，留一个烂摊子让地方政府欲哭无泪。
叶秘书今天被高总召来，同学情重，却不过情面一口答应，但也要了解项目的具体情况后才向上报，这是慎重，也是真想帮忙才提这样的要求，倘若是随口敷衍的话，完全可以现在大包大揽，过后就忘。
可是谌总还是不能知道叶三省心里的真实想法。这是自然。
明天，叶三省向周仲荣汇报了他的一个最新想法，就是这个“文化翻番”活动十个项目已经启动，实施，且各个有专人负责，有条不紊，可不可以再来十个项目？前面没有选入重点项目，但有一定可行性和影响力的文化项目，可以进行一些提升，也可以再做进一步的发掘，组织一批新的项目，做为备选，或者把前面这十个项目做为第一批，现在开始就着手组织第二批重点项目？这样的话，我们这个“文化翻番”活动，就不是一时心血来潮的大跃*进，而是一个可持续性的文化战略。
周仲荣一听叶三省的开头就完全明白了他这个秘书的想法，耐着性子听完，然后笑着鼓掌，说小叶你现在完全跟得上我的思路了，这才是符合我们江城的文化战略。这个工作就交给你。反正前面你也参与了，有经验，你这次需要什么帮助，请秘书长出面帮你协调招呼，隔段时间给我汇报情况就行。
这就是市*委书记的工作方式。
只要有下属向他汇报工作上的构想，只要他认可，就会立刻安排实施，而且基本上都会安排由汇报的人来负责执行。
也因此成为江城一部分官员叫苦连天，私下抱怨，进而畏缩的原因。
高雪皎说过一些事，公安局长向周仲荣汇报工作，提到邻市打*黑除恶工作得到了省厅和省政府的表扬，周仲荣立刻指示，要公安局长带队去邻市学习，比照江城的具体情况，拿一个针对性的工作报告出来，事后还多次打电话追问；到教育局视察调研时，教育局长申江做了充分的准备，说到现在跨校读书的一些具体问题，举了详实的事例，周仲荣依然指示他再做一个学校、学生、师资几个方面平衡的报告，而且要比较各种方案的优劣，提供充分的数据，为市*委市府决策做参考；还有市*委党校一位副校长带队出去交流学习，回来时在非正式场合说到这次交流，受到了当地一位着名企业家热情接待，因为他妻子就是江城人，周仲荣立刻召见这位副校长，让他邀请这位企业家夫妇来江城考察投资，而且指定副校长负责此事，成立临时工作小组，争取把企业家“拿下”。
这些事情经过一些官员背后添油加醋地渲染，使得很大一部分官员，在汇报工作时中规中矩，不敢稍越雷池，同时不敢表露自己的一些构想和创意，生怕飞来“工作”，承担额外的责任，但是叶三省不这么看。
他认为周仲荣这种雷厉风行的工作作风肯定是对的，而且事后追问更有必要，这些官员有抵触情绪，畏难情绪，是因为他们的能力、年龄、心态等，上升无望或者不想上升，只想窝在现在的职位上享受，不敢担风险，生怕出问题，这同样是一种“屁股决定脑袋”。而对于一些有能力，有理想，想做事能做事的人，却能够抓住机会脱颖而出，通过在做事过程中表现出来的能力，取得的成绩得到组织的认可和重视，得到提拔，安排到重要的岗位上去发挥作用，展现风采，比如招商局长傅颖，比如文化县委书记欧阳坚，比如市长助理、开南新区区工委书记蒋尔云。
当然，还有叶三省自己。
所以叶三省才不管不顾，大胆地表现，现在也果然得到了周仲荣明确的认可。
而且，叶三省非常喜欢周仲荣的这种工作方式和他的个性。
他不太喜欢一些领导一天到晚板着一副面孔，没有表情，城府深沉，对于工作基本不发表明确的意见，大部分时间都让下属去猜谜，其实是不想承担可能出现的责任，看起来威严自信，其实是装模作样，色厉内荏。
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