第394章 国庆节也闲不住
1998年的国庆节，杨帆带着关可欣和梅林，站在天安门广场上迎着朝霞观看升旗仪式，庄严肃穆，心潮澎湃。
今天，我国的第一面无缝国旗在天安门广场上徐徐升起。在随后的新闻采访中护旗手这样说：前年我在天安门广场升降的是三幅双拼国旗，旗面上有两条叠缝；去年是两幅单拼国旗，旗面上有一道叠缝；今年是独幅国旗，没有拼缝。
国旗变化的速度映证着我们国家工业发展进步的速度，映证着我们国家综合实力不断的增长，也预示着一个更加开放更有活力的市场正在东方冉冉升起。就如同这初升的朝阳，带给人澎湃的力量。
1998年的国庆节，国产VCD标准之争渐落尘埃，中国超级VCD标准即将出台。启航VCD顶着标王的名头，市场占有率却是在节节下滑。这不是港龙电子不给力，而是国内的市场竞争太惨烈。以爱多为代表的价格屠夫已经快把VCD的单机利润杀到了两位数，如果产品有富余，港龙电子宁愿拿到东南亚市场的上去销售，刨去运费赚取的利润都比国内高。而激烈内斗之下出台的超级VCD标准真的能够拯救市场么？明年夏天即将入侵的DVD标准就像一把达摩克里斯之剑，一但斩下那就是土鸡瓦狗溃不成军。
1998年的国庆节，随着俄罗斯股市崩盘，国际游资损失惨重，香江港股恒生指数已经被拉到了点。港府底气雄厚气吞山河如虎，徘徊在香江上空一直不死心的索罗斯终于不得不认栽投降狼狈收场，而国际游资也早已纷纷撤离跑路。
1998年7月，国家发布的《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，宣布从今年下半年开始全面停止住房实物分配，实行住房分配货币化。单位集资建房成为了过去式，商品房市场化分配的时代来临了。老爸的第二代贝壳广场模式明年就可以上马了，增加了高层精品公寓设计和周边公寓住宅设计，在运营贝壳广场的同时还能赚到房地产发展的红利。自己的启航工程建筑公司，似乎也应该调整战略向地产公司转型。企租房项目只是公司的最低保障，未来随着公司发展，员工的收入和财富也会激增，给职工们建设属于自己的商品房也可以纳入到规划中了。
1998年国内家电市场也进入了变革的临界值。明年，以国美电器全国扩张为起点，家电销售模式率先进入全国连锁零售阶段。凭借着国内民众收入快速提升，房地产逐步扩容，家电市场也将呈现出供需两旺的态势。凭借着这一波的行业红利期，通过不断整合地方家电龙头，很快就会形成以苏宁和国美为龙头的家电连锁销售新格局。启航电子也可以加入这个收购行列，在结合贝壳广场高端旗舰店的推进，开启家电连锁营销模式势在必行。到时代理商的重要性将大幅下降，仓库-店面-客户的营销模式降低了中间商差价，让家电普及的速度更加快捷。除了日后的电商营销模式，这已经是家电最凶猛的市场策略了，必然也是启航电子国际化的必经战略。
1998年已经步入10月，科健即将推出中国第一部国产GSM手机KGH-2000。它宣告着中国市场上由摩托罗拉、诺基亚、爱立信等外资品牌完全瓜分的市场格局终于要迎来改变了。而随后由信产部和国家计委联合发出《关于加快移动通信产业发展的若干意见》规定：从1999年起，信息产业部停止外资手机生产牌照的发放。手机生产必须经过审批，俗称手机生产牌照。国产手机就要登上历史舞台，第一批批准的国内厂商即将拿到手机生产牌照。对这一天杨帆已经期待许久了，牌照即将到手，临安电子厂的布局就该调整了。
陪着关可欣过了一个宅家的国庆节，在女朋友的香艳的要求下，杨帆对她的未名湖畔文学网站提出了十几条建设性的改进意见。只不过关可欣的醉翁之意不在酒，美人计暴力征文才是最终目的。
吃干抹净了不能不认账呀，但是给她码文杨帆也实在是无能为力。所以杨帆祭出了《冰雨火之歌》正在使用的老办法，由他来给关可欣编一个故事梗概，写一个写作大纲。这样程度的写作他还是能做到的，之后再由关大作家自己来创作。当然，不同于前者老办法的是，杨帆的这份大纲是义务帮忙，报酬已结。之后写出来的新书作者自然是关大美女。
于是在家宅了两天之后，杨帆拿给了关可欣一叠草稿纸。关可欣开心的接过来，就看见标题处写着三个大字：《甄嬛传》。
对于杨帆来说，休息的时光总是弥足珍贵。随着公司越来越大，每天需要看的文件报表，需要处理的事务已经多不胜数。启航集团这边有丁华在，能给他分担很大的工作量，让他只负责战略思考。而黑森林投资控股的海外资产就不得不由他亲自来处理了。看似西海岸有周立文，麦塔金有小托马斯，一些杂七杂八的财务问题，股票证券，也有郭丽珍帮他打理。
但是依然有不少事情是需要他来思考的，就比如已经出售完微软股票所得的105亿美金，如今趴在黑森林投资的帐上需要寻找投资方向。再比如已经经过了两次庭审的米国司法部指控微软垄断案，案件进度也有专人不间断的给杨帆发送消息时刻跟进，他需要考虑出手的时机。
米国那边无论是自己的E-pay，还是占股的亚马逊、谷歌、奈飞、金士顿都需要分出一定的精力去关注，然后通过西海岸科技，对企业经营施加影响力。
而在这一点上，西海岸科技的周立文已经多次表示希望自己能把长期持有的科技公司直接置于黑森林投资之下，就像麦塔金公司那样运营。西海岸科技的长处在于投融资和金融运作，而不是具体的企业运营。
杨帆也觉得自己需要选拔一批可靠的职业经理人了，内部选拔无疑要比挖人要更加靠谱一些。因为他需要的不是能力超强的企业领导者，而是忠诚可靠的牧羊犬。大宇电子那边通过整合调整会冗余出来一些人才，自己董办的幼苗们成长也有些慢了，有必要借着下一步的企业调整，再做一轮管理层流动。放下去一些人，选拔上来一些人，让人才得到更全面的培养。
这方面，人力资源需要在年底出台一个方案了。
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