雷亮看了江一鸣一眼，神情微顿，随即缓缓点头：“还是江市长考虑的周到，此事确实应该以调查结果为准，不能过早定性。我刚才的讲话，是出于警示干部的角度，但程序正义不容忽视。”
“不过话又说回来，市纪委既然已经介入，就说明问题线索已达相关标准，我相信纪委不会无的放矢，调查必有依据。我们有的干部以为有人背后撑腰便可有恃无恐，殊不知天网恢恢、疏而不漏。权力不是个人谋私的工具，更不能成为逃避监督的护身符。任何侥幸心理终将被现实击得粉碎，任何违规行径都难逃组织审查的利剑。”
“不过，这件事唯一令我感到安慰的是，杨浩同志调任到江城市不久，在江城市还没有来得及祸害群众利益和政治生态，也未对地方发展造成实质性损害。否则还不知道老百姓会蒙受怎样的损失，地方政治生态又将经历何等创伤。正因如此，我们必须以更坚决的态度肃清潜在隐患，把问题化解在萌芽状态。”
“当然，从另一方面也可以延伸到选人用人的问题上，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，把政治过硬、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来。杨浩一案再次警示我们，考察干部不仅要看能力、看业绩，更要看品德、看作风、看底线。个别干部虽有才干，却在权力面前迷失方向，最终辜负组织信任，损害人民利益。因此，在干部选拔任用中要强化日常监督，注重动态评估，严防“带病提拔”。要健全选人用人机制，拓宽群众参与渠道，让权力运行在阳光下。而不是跟谁亲近、唯亲是举，搞小圈子、拉山头，把组织人事当儿戏。”
雷亮洋洋洒洒讲了近二十分钟，会场始终安静肃然。
他作为省委副书记兼江城市委书记，江城本应属于他的主场，结果江一鸣刚来没有多久，他就损兵折将，令他颜面尽失，威信受损。
他心中大为恼火，但自己的手下不争气，他也没有办法。
不过，他也不是善罢甘休之人，便想办法迅速扳回一局，自然要好好说道说道。
江一鸣眉头微蹙，目光盯着手中的笔，不知道在想些什么。
刚刚他已经提醒过雷亮，关于杨浩的问题应当以组织程序为准，不得擅自定调，雷亮却仍借题发挥，显然意有所指。
他没有附和，也没有表态，只是目光依然盯着手中的笔。
其他常委相继发言，或表态支持纪委介入，或强调制度建设的重要性，言语间谨慎斟酌，虽然整体上偏向雷亮，但并没有太明显的倾向性表态，更多是程序性附和。
倒是市委秘书长许启发和宣传部部长王志伟指向性比较明显。
有意无意的提到选人用人问题，暗指江一鸣推荐的干部有问题，识人不清导致用人失察，言辞间将杨浩的问题与江一鸣的举荐联系起来。
“本来我们江城市就有干部出现问题，这下好了，刚调来的干部也算在我们江城市的头上了，书记，我提个建议啊，以后再接收外地干部的时候，一定要严格审查其廉洁自律情况，不能只看履历光环，更要查清背后有无不良反映。干部交流本是好事，但若把有问题的人换个地方继续任职，那就是对地方的不负责任，对群众的极大伤害。也是对我们江城市形象的损害。”
市委秘书长许启发说道。
“我同意启发秘书长的观点，干部交流确实应当从严把关，不能让交流成为逃避监督的“避风港”，更不能让个别干部借交流之名行转岗脱责之实。还好我们市纪委的同志及时发现苗头，迅速介入调查，才避免了更大影响。”
宣传部部长王志伟接过话头，语气看似平和却暗藏锋芒。
“你们的建议非常好，我会向省委反映这种情况，在制度上进一步完善干部交流任职的监督机制，压实审查责任，明确交接程序，防止带病提拔、带病上岗。对拟交流干部的廉政情况必须实行双向函询、多部门联审，尤其要听取原单位纪检监察机关的意见。凡是发现问题线索未查清的，一律暂缓调动；凡是在原岗位有重大争议的，必须作出专项说明。同时，建立跟踪回访制度，干部调出后，原单位也要配合做好后续监督工作，真正把权力关进制度的笼子，让选人用人更加透明公正。”
雷亮接过话头，语气坚定地补充道：“我们不仅要扎紧制度的篱笆，更要强化责任追究。对在干部推荐、考察、审批等环节失职渎职的，必须依纪依法严肃处理，绝不姑息。不能推荐的时候做好人，出问题了就推给制度。谁推荐、谁负责，谁考察、谁把关，责任必须落实到人。”
几人一唱一和，完全把这里当做了戏台，江一鸣没有理会，目光依然盯着手中的笔。
“下一个议题。”
雷亮见江一鸣不再理会他们，也自觉没了意思，便进行了下一个议题。
“昨天下午，汉林街商户集体上访至市政府门口，导致交通拥堵，造成了很恶劣的影响，省委省政府对发生此次事件高度重视，责令我们迅速查明原因，妥善处理。最终在一鸣市长的果断处置下，事态得以控制， 才没有造成更大的群体性冲突。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！