明月明显没有意识到志生的不满，她认为，公司经营过程中出现的问题，她和老公，无论谁出面解决，都是一样的。
明月继续说：“康经理，袁经理，我们从思想意识上就没有引起对每件产品质量上的重视，我希望你们记住，无论是高档产品，还是低档产品，哪怕是促销产品，只要是明升公司生产的产品，质量要求是一样的！不许在做工上偷工减料。”
袁冬丽说：“如果公司这样要求，品控部就要增加人员，否则抽检是来不及的。”
明月忽然想到了天福隆的管理模式，是把整理和包装分开的，整理工边整理，边检查质量，整理好了，也检查完毕了，再到下一道包装。
于是就对康月娇说：“康经理，现在我们公司有二十多名整理包装工，我建议你把整理包装分开来，一部分专门负责整理，在整理的过程中发现问题，比如漏针，抛线，色差，脏斑破洞，商标规格错误等等，及时发现，及时返修，你看如何？”
康月娇说：“这个没问题，但要试行一段时间，因为他们都是计件的，分开来后，工资的分配比例不好确定，一段时间后才好根据工作量，分配整理和包装的人数和计件的单价！”
明月说：“这个没问题，如果开始在工资上有点差异，那以高的为标准，不够的公司补贴一点，到时做个表格，请戴总批一下就好。”
说完看向志生，她才发现，志生的脸色有几分不高兴，但明月还是接着说：“分开后，整理人员实行由车间和品控部的双重领导，车间主要是安排工作，品控部主要是负责检查整理的质量，你们看怎么样？”
袁冬丽说：“如果这样安排，就没问题了。”
明月说：“生产部要尽快的出台质量管理制度，一定要赏罚分明，具体的可以参照天福隆公司的一些制度，我那里就有，什么时候你们到我办公室去拿！”
明月看向志生，说道：“下面请戴总说说要求！”
志生本来想一句话不说的，既然你萧明月这么能，什么事都能处理，我这总经理就是摆设，那我就不管不问最好。
后来又一想，妻子也是蛮辛苦的，一心为了公司的发展，于是就笑着说：“刚才一些问题，萧明月已经给出了解决方案，我希望生产部能按要求严格执行，质量是企业的生命，没有质量意识，公司想发展壮大是不可能的！”
又对冯涛说：“研发部研发进度要按计划进行，我想研发部是不是组织一下，专门研发适合网上销售的产品，把线上销售的产品和实体店销售的产品分开，当然我只是建议。”
志生的这个建议，萧明月此时是不以为然的，但多年后，萧明月才感到志生的建议是那么正确，那么有眼光，他解决了线上和实体店同质不同价的问题。
志生又问李梅：“李梅，南京的直营店的店铺现在有没有可选择的方向，是否要派人跟踪一下，如果都待在家里，指望中介主动的联系我们，那是很难找到的。”
明月看着志生，说道：“这事暂时就由销售部的李梅牵头去做，无非就是多花点时间，我们不急！”
志生诧异的看向老婆，记得当时她让自己去南京找店铺时，是一刻都不想耽误的，现在怎么又不急了？
志生问田月鹅：“田经理，你们十字绣车间有什么问题？”
田月鹅说：“现在久红公司不知什么原因，我们做的成品大量的压在我们仓库，一直没有拉走，现在我们做出的成品，入库困难，又不能堆在车间！”
志生看向明月，心里想你不是天天泡车间吗，怎么没听你说？
明月当然明白老公的意思，连忙说：“我和久红公司的杨总联系，看看是什么原因！”
志生说：“田经理，你们裱装车间的产能是不是有点下降，怎么积压了那么多半成品啊？”
田月鹅说：“有一个工人的母亲摔断了腿，一直在家照顾，很严重的，少了一组人，所以有点积压。”
志生说：“那就再招一个。”
田月鹅说：“再招也是生手，哪里来的熟手啊，生手还不如不招，再说了，招来了，那个工人母亲的腿好了，回来了怎么安排？”
志生说：“随着产量的增加，也可以再增加一组裱装工，现在有的部门也缺人，电商打包的也经常说忙不过来，到时候实在不行，就调到仓库打包。”
明月说：“这样也行，就按戴总说的办吧。”
由于搭档请假，乔三拐子时而来上班，时而不上班，他反正光棍一个，乐得自在，正合他的心意！
吃过早饭，乔三拐子又不想上班，觉得无聊，就去了花婶的小超市，花婶见到了乔三拐子，如见到财神一般，笑着说：“三拐子，今天怎么有空到我这里来啊，今天不上班吗？”
乔三拐子说：“我搭档有事请假，我一个人没法做，今天不上班，要不哪有时间休息啊，忙死了！”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！