“恭喜，两位，这套技术改变了合成人制造技术--赵博士，在这里提前预祝你获得诺贝尔奖了。”
眼看新生合成人被送走，哈利走进研究室对两人说到。
“诺贝尔？我只是利用纳米技术更新了你的制造技术，要说获奖者，还得是你这个真正的发明者吧？”赵博士心情很好。
哈利耸了耸肩：“合成人技术可不是我一个人完成的突破，这项技术并不好进行评选。”
哈利只是完成了脑部设计，意识矩阵主要由托尼、奥托博士还有丁骨合作完成，机体设计则是康纳斯博士主导，这几部分研究单独哪一个拿出来都是重量级突破。
不过诺贝尔不是他们的追求，勉强算是看重奖项的奥托和康纳斯都已经领过奖了，所以奖项很有可能会发给赵博士。
话说进入技术奇点时代后，突破性成就会越来越密集地出现，奖项该怎么评是个大问题--不过哈利不在乎就是了。
“还有你，大卫，你做的不错，我打算把你提拔成正式研究员，你可以自己选择课题方向。”
大卫的表情发生了变化，显然这个消息让他相当震惊，不过他很快恢复了过来。
“谢谢你，奥斯本先生。”大卫深深鞠了一躬以表谢意。
只是不用奥伊斯监测他的脑波变化，哈利也能通过灵能感知到大卫内心膨胀的欲望。
“好好干，你可是第一个合成人研究员--打算进行什么方面的研究？”哈利拍了拍它的肩膀。
大卫想了一下说到：“我们已经和地外生命发生了很多次接触，但对他们的了解却不多, 如果可以的话, 我想进入外太空，收集外星生物标本增强对他们的了解。”
外星生物标本, 确实是一个有可能搓出异形的方向。
大卫从赵海伦这里学到了纳米技术，只需要设计出可运行合适进化算法的纳米机器人，也就和影片里的“黑水”差不多了，再提供足够的标本, 确实可能让异形诞生。
不过异形的诞生还和人类有密切关系, 不知道大卫会怎么做。
“可以，你还有什么特殊要求？”
“还有一个，是否能让刚才那个合成人担任我的助理研究员？我对她有一种...特殊的情感。”
“当然可以。”哈利不介意满足大卫的要求，他还等着大卫给自己搓出异形呢。
至于异形是否可控...
哈利只能说, 那也就是个异形罢了, 就算是影片中对碳基生物杀伤力极大的“黑水”也并不是没有应对措施。
送走大卫，现在该探讨一下这套技术的价值和用途了。
“合成人技术确实是划时代的技术，他真的很聪明, 学的很快。”赵海伦对大卫赞不绝口。
“但纳米技术是你打下的基础，他仍然还有很多东西要学。”
“毕竟我们是老师嘛--我知道你想问什么，成本还能再优化，第一版设计已经提交到服务器了。”
这套设备毕竟只是原型，是在研究团队严格管控下才能良好运行。
但有了第一次成功，将其大规模应用到合成人制造工厂并不难。
哈利点了点头：“很好，走出太阳系后我们会需要很多人手，这项技术会是关键。对了, 我还需要一套定制化的设计, 私人用的那一种。”
“啊？定制版本？”赵海伦愣了一下，在她的认知中, 这套技术应该是用于大规模生产的。
毕竟哪怕不涉及核心理论, 设计合成人需要懂的理论知识和操作流程也太过复杂。
“卖给合成人--他们也该有个留下后代的办法吧？等他们能理解创造，他们会需要这种技术的。”
弗兰肯斯坦创造的怪物可是满世界追着他, 要他给自己造个老婆。
合成人可能爱上人类, 也可能爱上合成人, 但不管怎么样, 他们大概率都会需要创造后代的方法的。
他们可以选择自己造一个老婆，以及和配偶造一个孩子, 使用设备进行协作设计是个不错的方法。
当然，他们得努力工作才能买到这些技术和设备。
哈利说过给予合成人公民权, 就是真的把他们当人看--割韭菜和激励方面也一样，至于他们吃不吃这一套就是另一回事了，不过总有一款适合他们。
现在奥斯本集团内部，房子、消费品、食物这些东西价格低得都像白给，但高新知识、科学技术、高级设备以及基因改造这类服务都是需要正儿八经干活才能换取的。
换句话说，生活水平方面，只需要员工正常工作，基本上都能过得富足，甚至是奢靡, 但想要精神上得到满足，还是得花点心思的, 无论是工作还是个人生活方面。
通过奥伊斯和A的比对，相比于高压式的契约压迫，这种方式人的效率要高上不少, 以往10个专家可能有8个是因为专家阶层生活好，才削尖了脑袋挤进来，缺陷在于这不利于控制员工走到公司需要的岗位。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！