第二条、权力私化：以“轮岗制”为名，行结党营私之实。
祁同伟在北山推行“轮岗制”的举措看似是干部人事改革的“创新”，实则暗藏权力清算的险恶用心。
他将干部轮岗异化为排除异己、培植亲信的“政治洗牌”：通过频繁调动关键岗位干部，将不依附于“汉大帮”的骨干调离核心部门。
将投靠自己的人安插在财政、公安、基建等要害领域。这种“你进我退”的权力游戏，使原本服务于干部培养的轮岗制度沦为权力垄断的工具，导致部门内部人心涣散、派系对立。
更令人警惕的是，这种“站队文化”形成恶性循环——干部为求自保不得不依附权力核心，进一步加剧了政治生态的板结化。当轮岗制异化为“权力投名状”，组织原则便被彻底架空，留下的只有盘根错节的利益网络。
可以说，这简直是拿广大干部的事业开玩笑。
都知道现在有明文规定，干部有年龄限制。
两三年的时间，很多原本没超线的也超线，提拔也就不会再被考虑了。
可为了政治前途，很多人却只能迫不得已向两位一二把手靠拢，加入汉大帮。
第三条、为人霸道，为官霸道。
履新半年，便与多个兄弟市摩擦，在汉江闯下偌大“名头”。
在这场摩擦风暴中，其人最出名的有两件事。
一件是公然插手天州事务，因为一个普通车祸，竟从北山派人，抓走天州市一位市领导的亲属长达数月之久。
第二件则是用拖欠的煤炭款项胁迫文山市政府，以“打通省城经济动脉”为幌子，强行推动文山超预算三倍的“国道改造工程”。
98年十月到十二月，寒风凛冽，数千名老百姓为北山通往省城的文山国道段，日夜赶工，只为让该同志偿还本该属于文山广大工人同志的工钱。
其种种行为，暴露出其将行政权力异化为“霸王条款”的霸道作风。
第四条，违反官员经商条例。
其夫人作为港岛某着名企业总裁，持有该企业股份。
近期，该夫人却在祁同伟管辖区域内公然兴建工厂，涉嫌利用配偶职权形成“影子权力”，公然违背《条例》中关于领导干部亲属经商禁业规定。
其行为触及廉洁纪律红线，引发公众对权力廉洁性与市场经济公平性的质疑。
第五条，有很严重的个人政治英雄情结，喜欢超前改革。
为了树立反腐倡廉旗帜，标榜自己清廉正直形象。
在对下属HK市的腐败问题，处理手段不够成熟。
造成该地一位副市长的死亡，以及塌方式腐败。
大量投资商外逃，经济严重下滑，给当地带来难以估算的损失。
同时，在北山大搞超前改革之风，实际上却是违规触及红线。
比如，用所谓的金钱物质激励，进行全民招商。
这种所谓的全民招商，是否又是新型的政治腐败？
一名干部，在一个月，收入数万。
年终总结，市财政给招商人员发放上千万的激励，这些钱都是从哪里来？是腐败还是改革？
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