杨溯沉思片刻后回答：“长老放心，我们会根据每个人才的特点和潜力，为他们安排专门的导师进行指导培养。例如，让灵仙国中经验丰富的工匠指导灵影等手工技艺人才，让资深的医者教导墨尘进一步提升医术。在工作安排上，会将他们逐步安置到合适的岗位，充分发挥其才能。像凌羽和龙霄，我们会让他们参与灵仙国整体的经济规划与管理；晓萱等女骑兵人才则在后勤、贸易和信息等关键领域承担更多责任；而从战俘中发掘的人才，也会在建筑、畜牧、艺术等相应的部门发光发热。”
另一位长老问道：“那对于人才的考核与晋升，又有何标准呢？”
杨溯说道：“我们会定期对人才进行考核，考核内容涵盖工作成果、技能提升、团队协作等方面。对于表现优秀、能力突出且为灵仙国做出显着贡献的人才，将给予晋升机会，赋予他们更大的责任和权力，让他们能够在更广阔的舞台上施展才华。同时，晋升也伴随着相应的薪资待遇提升，以激励他们不断进取。”
长老们听了杨溯的回答，纷纷表示赞同。在接下来的时间里，长老们围绕人才话题展开了热烈的讨论，他们分享了自己对灵仙国人才现状的看法，以及对未来人才发掘方向的建议。有的长老提出，可以在灵仙国的学校教育中加强对各类技能的培养，从小发掘和培养人才；有的长老则认为，可以设立一些技能竞赛活动，通过竞赛发现隐藏在民间的高手。
杨溯认真倾听着长老们的发言，不时记录下重要的观点和建议。他深知，灵仙国的发展是全体成员的共同事业，只有充分凝聚众人的智慧和力量，才能让灵仙国走向更加辉煌的未来。
会议持续了许久，最终在一片和谐而充满希望的氛围中结束。长老们带着对灵仙国人才发展的新期待，各自散去，准备在今后的日子里积极践行人才发掘与培养的使命。而杨溯则望着远方，心中谋划着如何将这些人才计划一步步付诸实践，让灵仙国成为这片土地上的一颗璀璨明珠。
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