“本次董事会经过投票决议通过以下方案：
三镇人才集团下属三镇人服二级子公司，作为试点，跟能够为业务及上市提供有力帮助的企业进行合资公司的成立；
三镇人服在股份上需要保持51%及以上的数字，确保在上市后依旧为国有企业的性质不变；
三镇人服需要确保66.7%及以上投票权，确保经营管理权的绝对控制；
在此基础上，可以用三镇人服的股份和投票权进行相关的合资公司的条件。”
这个方案里面，其实有一个模糊点，那就是为业务和上市提供有力帮助这个含义的定义！
什么叫做为业务和上市提供有力帮助？
具体的标准没有制定出来，也不会制定出来，这就是为了更好的让娄屹进行决断，所以说，娄屹在三镇人才集团的话语权再次被加重了。
会议结束后，娄屹再次组织了线上的会议，只不过这次换成了经理层的会议。
把迪美集团的情况、董事会形成的决议进行了通报之后，娄屹说道：
“各位总这次带队巡查，除了之前的业务，还要多增加一个，那就是联系我们的大客户，联系我们还没有合作的国内的大型人员众多的企业，比如顺风、狗子、鸟儿、丑团等等这些员工数量众多的企业；
把我们的这个政策告诉他们，看看他们能不能和我们达成合作！
各位，这个有力帮助，我跟董事会那边进行了沟通，暂时我们以服务人数为切入点，按照5万人的规模为最低的基数；
只要是能够为我们提供5万人的服务人数的，都可以加入到这个计划中来，股份股权我们采用AB股，目前我们暂定的是1比10的比例；
具体的换算，这个就要辛苦严总这边了，你需要找专业的评估机构，对三镇人服进行一个估值，到时候我们要用到的，怎么来把我们的估值做到应该有的水平，我相信严总这边是没有问题的。”
会议结束之后，娄屹一看时间，都已经十二点多了。
上午十点钟，娄屹准时出现在了迪美集团的总部，带着几个核心的成员在蒋雷的迎接下到了会议室。
这次参会的就是蒋雷之前提到过的郭建总裁、文新总裁，以及生产、采购、法务等相关部门的负责人，还有一些中层列席了会议，总共有二十来人，看起来迪美集团的确是很重视这次的事情；
尤其是在娄屹他们刚坐下互相介绍暖场的时候，迪美集团现在的老大波董居然进来了。
“大家不要拘束，你们该怎么开会就怎么开会，我今天来主要是学习的。”
这位虽然是这么说，但是谁要是真的当真了，那就是傻蛋一个！
所以，娄屹在自己身边的把为什么要成立人力资源合资公司的原因讲了出来，重点把成本、风险、服务这三块的做了讲解后，最重要的合资公司的成立这件事娄屹就是直接接了过来，讲道：
“专业的事情让专业的公司做，这是一个趋势，就像迪美集团，在家电行业的地位为什么难以撼动？
因为你们迪美集团在自己专业的领域不断的在突破，不断的在创新，所以即便是那些互联网公司营销做的厉害，宣传的厉害，但是经过两三年的时间后，大家都回归到了理性，回归到了质量和性价比；
所以，那些每天喊着遥遥领先，每天喊着创造了销量奇迹的互联网企业，现在我们都能看到结果：
造车车行业乱，然后他们死；家电行业，乱七八糟一片，也是这几年他们死的差不多了；
到最后现在我们这些普通的消费者回头一看：
好家伙，买车还是要买那些传统造车势力，买家电还是要选择你们迪美的，为什么？因为你们都是在各自领域最专业的！
有技术壁垒的行业，不是喊几句新势力新能源新创造，砸钱就能创造出奇迹的！
而现在，人力资源行业在国家大力整顿，合规后的现在，国家今年大力倾斜相关的政策，扶持人力资源行业，也就是在让这个行业为社会提供更多的贡献！
我们三镇人才集团有专业的服务，迪美集团有庞大的员工群体，我们两家的合资公司专门为迪美集团和你们集团相关联的一些企业服务，能够在员工的技术提升等方面做出切实的提升，能够在用工成本上做出切实的降低，能够在风险方面做出最合理的规避和应对；
当然了，我们三镇人才集团并不是你们的唯一选择，所以，我们昨天连夜进行了和上级主管部门及领导的申请和会议，拿到了我们所能给出的最优政策：
合资公司，我们三镇人才集团只要一票否决权，财务、人事、业务监督权；
跟贵集团成立合资公司的三镇人服公司，也是我们正在推动上市的公司，我们可以按照AB股进行股份和投票权给到贵集团。
三镇人服公司，截止3月底，我们的服务人数突破了50万人，预计年营收会在30亿左右，净利润会在1.35亿左右，按照这个数字，按照目前同行上市公司的PE数值，我们达到25是问题不大的；
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