李明的事情，说大不大，说小其实也不小，当纪鉴组的简书籍带着人看了他们去学外语和收的礼物的价值后，其实就已经注定了结局；
纪鉴组内部的处理方案出来后，李明想找娄屹谈一次，但是可惜，娄屹直接就是没有去见他，因为没意义；
李明这时候见他无非就是解释，无非就是求情之类的，但是有用吗？
结果既定，何必自扰！
所以，娄屹在拒绝见李明之后，李明就知道自己彻底的没了机会，随后就在汪秀那边当着陈同的面，谈了条件：
协商解除，他把所有的交接做好。
要是正常的情况下，这时候了，带着处分的李明是没有资格的，但是谁让他是技术人才？
再加上数科那边陈同还没有彻底的掌控，人服网这边娄屹也是不想弄的让大家都有其他的小心思，所以就同意了；
给李明一个月的时间，把所有的交接完成，当然，这里面的交接指的就是技术和管理两方面的。
而在李明交接的这一个月的时间中，数科和人服网以及集团其他的一些跳窜的家伙也是被收拾了一遍；
三镇人才集团今年下半年直接就是来了两次大整顿！
时间到了12月15号，周五，李明彻底的离开，还有和他一起的一些人也是彻底的从三镇人才集团离开了；
12月18号，周一，娄屹召开相关的会议，会议上通过了陈同接替李明分管的两家公司的职责，同时也是往上提了一级；
之前的陈同，是二级公司的副总，在集团的职级是M8的总监，而现在则是M9的集团副总、二级公司的总经理；
到了这个级别，一年的年薪在50万左右，最关键是，按照相关的规定，这个职位是享受副科级的待遇的；
所以，踏入这个级别，才是真正的和普通的国企员工有了质的不同。
同时，在相关的会议上，陈同正式的进到了经理层，而不是之前的有些资质不足的参与。
但是此时的陈同，和其他的几位副总还是有差距的：
在三镇人才集团最新的职级架构体系中，集团副总这个职位是跨度了整整四个级别，也就是从M9-M12都是集团副总；
再往上的M13-M15则是最高的董事长、谠委书籍、总经理；
而在M9-M12之间，目前的经理层中，陈同最低M9，最高的则是王丹和汪秀两的M12，李文的是M10，严林的是M11；
除此之外，安迪的也是M10；
另外，梅月、付至、何计以及其他几个子公司以及集团直属部门的一些负责人也是M9，这个级别大概就是在20人左右；
所以，事实上，陈同跟其他几位经理层的副总相比，还是差了一丝的。
陈同对于自己的晋升，没有和娄屹讲太多的忠诚的话，但是办事以及其他方面，娄屹能感觉的出来，自己没有看错人。
李明的落幕离开，陈同的适当时机接替，算是给三镇人才集团开了一个很不错的头，这不，12月的下旬，还有好事情：
首先就是娄屹最关心的员工福利住房的事情，他之前明确提出来的三步中，已经是落实完了两步；
3500套原来的房子的产权、相关的补充协议、相关的流程都是走完了；
1万套的新的房产，汪秀和各个经理层的负责人在不断的沟通后，根据15座一线城市以及15座省会城市，计算出了大致的房产分布数据；
而中囯银行那边，郑易盛亲自时不时的去他大舅子那边坐一坐，盯着他，催着他，终于是在12月20号的时候搞定了相关的手续；
而现在，十来天的时间，三镇人才集团这边就能快速的先把一批房产进行分配下去，而这一分配之后，三镇人服这边的固定资产的事情就是能够快速的推进了；
跟三镇人服固定资产的事情相挂钩的自然就是三镇人服上市的事情。
三镇人服上市目前剩下的就是集团全员持股和统计出2028年年度的数据两个事情，而这两件事，也是推进的很顺利。
严林这边把集团全体员工有资格持股的计划方案做出来后，在集团经理层和董事会通过后，就开始走上级主管部门的流程和审批，而在25号的时候，被通过了；
这就意味着，只要三镇人才集团这边把三镇人服的发行市值敲定，全员持股这个事情就能直接开始。
而2028年的集团相关数据，尤其是三镇人服的数据，王丹之前也就是在不断的布置任务，最新的消息，她告诉娄屹，1月5号之前可以给。
而有了2028年度的数据，三镇人服的财报也就是有了，上市，就算是没有任何的大问题的了。
所以，在12月29日，周五下午的集团经理层会议上，娄屹做了最重要的讲话：
“同志们，三镇人服的上市，就在下个月了！
为了这一天，我们可谓是整整准备了四年的时间，这期间虽然是有各种波折，但是我们都是度过了；
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！