林眠挂断与老板的电话，听筒里传来的忙音像一声悠长的叹息，在安静的办公室里回荡。窗外的阳光依旧明媚，但他能清晰地感觉到，某种无形的壁垒已经在他与公司管理层之间竖起。老板那句“以大局为重”和“不要添乱”，已经明确表明了态度——在“磐石二期”这个集团瞩目的项目面前，所谓的法理和员工权益，都可以暂时搁置。
他走到办公桌前，手指无意识地敲击着桌面。赵乾这一手“行政命令”，确实狠辣。它不仅强行绑定了大多数员工，更将自己和团队推到了一个极其微妙而危险的境地。公然对抗公司正式下发的通知？这不再是会议室里的理念之争，而是对管理权威的直接挑战。
就在这时，办公室的门被轻轻敲响。
“进。”林眠收敛心神，语气恢复平静。
推门进来的是他的助理，一个刚毕业两年、做事却异常沉稳细致的年轻人，名叫陈默。他脸上带着一丝欲言又止的凝重，手里拿着另一份刚刚打印出来的文件。
“总监，”陈默将文件放在林眠桌上，声音压得有些低，“这是……刚刚系统里重新发布的通知，修订版。”
林眠目光一凝，落在文件上。标题依旧是《关于“磐石二期”项目冲刺阶段特殊考勤管理办法的通知》，但标题下方，多了一行醒目的加粗备注。
他拿起文件，视线直接跳过那些已经知晓的苛刻条款，定格在那行备注上：
“备注：经项目指挥部研究决定，林眠总监及其所属团队，因主要负责‘星火计划’等专项任务，与‘磐石二期’核心攻坚关联度较低，故暂不纳入本办法适用范围。其团队考勤及休假管理，仍按公司原有规定执行。”
白纸黑字，清晰无比。
林眠拿着文件的手指，微微收紧。纸张边缘出现细微的褶皱。
好一个“暂不纳入”！
好一个“关联度较低”！
赵乾这一手，比他预想的还要阴险。如果之前是试图用大势碾压，那么现在，就是精准的孤立和捧杀。
明确将他和他的团队“豁免” outside the special measures，看似是一种让步，一种对他之前强硬态度的“妥协”。但实则，是将他们彻底从公司当前最核心、资源最倾斜的项目中剥离出去，贴上“非核心”、“无关紧要”的标签。同时，将这所谓的“特权”公之于众，赤裸裸地摆在所有被苛刻制度束缚的其他部门员工面前。
这是在干什么？
这是在明晃晃地告诉所有人：看，他们可以不用加班，可以正常休假，可以拿着全额加班费，因为他们不重要，因为他们不被需要。而你们，必须奉献，必须牺牲，因为你们是“核心”，公司“需要”你们。
这是在用他们作筏子，挑起其他员工对他们的嫉妒、不满甚至怨恨。将矛盾的焦点，从这份不合理通知本身，转移到他林眠团队的“特殊待遇”上。
杀人，诛心。
陈默看着林眠瞬间冷峻下来的侧脸，担忧地开口：“总监，这……赵总他……”
林眠抬手，制止了他后面的话。他将那份修订版通知轻轻放回桌面，用手掌将纸张抚平，动作缓慢而稳定。
“我知道了。”他声音低沉，听不出喜怒，“通知团队，一切照旧。我们的项目，按原计划推进。”
“是。”陈默点头，但眼神里的忧虑并未散去。他迟疑了一下，还是说道：“总监，外面……已经有些议论了。”
林眠抬眼看他。
陈默低声道：“通知刚重新发布，就有人在内部论坛匿名发帖，说……说我们团队是‘特权阶级’，是‘逃兵’，靠着顶撞上司换来的清闲……话说得很难听。”
林眠沉默着，走到百叶窗前，微微拨开一条缝隙，看向外面的开放办公区。
气氛明显不一样了。
之前那种因为通知下发而产生的普遍愤怒和躁动，似乎找到了一个新的宣泄口。他能感觉到，一些若有若无的、带着审视和异样的目光，正从不同的方向，投向他的团队成员，以及他这间办公室。
他的团队成员们显然也感受到了这种变化。有人低着头，手指在键盘上飞快敲击，试图用工作隔绝外界的视线；有人眉头紧锁，脸上带着困惑和委屈；还有人忍不住抬头，与那些投来的目光对视，眼神里带着不忿，想要争辩什么，却又被身边的同事用眼神制止。
一种无形的隔阂，像透明的墙壁，正在他的团队与其他部门之间迅速建立起来。
“看到了吗？人家多舒服，都不用被‘特殊办法’管理。”
“哼，‘星火计划’？听都没听过，谁知道是不是个幌子。”
“凭什么我们累死累活，他们就能逍遥自在？”
“还不是林总监厉害，敢跟赵总拍桌子呗。”
细碎的、充满酸意和不满的议论，像潮湿角落里的霉菌，在空气中悄无声息地滋生、蔓延。
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