指尖在触控板上轻轻一点，加密邮件无声地滑入公司人力资源部的心理援助通道。
附件是两个文件：一个被命名为“团队日常沟通记录”的文档，里面是林枫整理的“职场打压语录本”；另一个，是阿哲在天台上自我否定的录音，被他剪辑掉了所有能识别身份的背景音。
匿名发送。
做完这一切，林枫关掉电脑，身体后仰靠在冰冷的椅背上，心脏却像被一只无形的手攥紧，沉重地跳动着。
接下来的三天，办公室的气氛压抑得如同暴风雨前的海面。
王总监似乎毫无察觉，依旧用他那套熟悉的组合拳敲打着每一个人。
而林枫则在等待一个结果，一个或许能将他们所有人拖出深渊，也可能将他自己彻底埋葬的结果。
第三天下午，一封来自“李医生”的邮件出现在他的收件箱里，标题是“关于心理援助申请的初步沟通”。
李医生的办公室在办公楼的顶层，隔音良好，阳光透过百叶窗洒进来，切割成一道道柔和的光斑。
她看起来比林枫想象的更年轻，眼神温和而锐利。
她没有多余的寒暄，只是将平板电脑转向林枫，屏幕上是他提交的那些资料。
“这不是管理，”她翻看着那些触目惊心的词句，声音很轻，却带着不容置疑的专业判断，“这是典型的情感虐待。我调取了你们部门近半年的绩效数据和员工匿名反馈，结合这些材料，可以确定你们整个团队的集体焦虑值，已经远远超过了警戒线。”
林枫的喉结滚动了一下：“那……可以干预吗？”
李医生摇了摇头，脸上露出一丝无奈：“很难。公司的企业文化导向是‘狼性’和‘高压成长’，王总监的行为模式，在某些高层看来甚至是一种有效的管理手段。直接干预，会被视为挑战管理权威，人力资源部不会支持。”
希望的火苗瞬间被浇熄了一半。林枫的指甲深深陷进掌心。
“但是，”李医生话锋一转，目光重新变得坚定，“我不能直接干预他，却可以帮助你们。公司每个季度都有一个强制性的员工关怀项目，我可以给你们团队安排一次‘心理韧性评估’。这个评估是合法的，以团队建设的名义进行，任何人都无法拒绝。”
林枫眼中重新燃起光亮：“评估？”
“对。它会以一种所有人都无法否认的方式，把问题摆在台面上。”
林枫几乎没有犹豫，他身体前倾，看着李医生的眼睛，一字一句地说：“那就请把所有人都叫上。”
所谓的“心理韧性评估”被安排在周五的团建日。
地点不在公司，而是在郊区的一个度假村会议厅。
王总监虽然不情愿，但碍于这是人力资源部的硬性规定，也只能全程黑着脸参加。
李医生没有讲任何枯燥的理论。
她发给每个人一张卡片和一支笔，微笑着说：“我们来玩个游戏，叫做‘情绪压力测试’。请大家匿名写下最近一段时间，让你感到最受伤，或者印象最深刻的一句话。”
空气瞬间凝固了。
同事们面面相觑，握着笔的手迟迟没有落下。
王总监靠在椅子上，嘴角挂着一丝不屑的冷笑，似乎在看一场无聊的闹剧。
林枫第一个动笔。
他写下的是“我对你很失望”。
阿哲犹豫了很久，最终颤抖着笔尖，写下了那句“你也就这点出息”。
卡片被收上来，打乱顺序后，由李医生一张张当众读出。
“‘这个方案简直是小学生的作文。’”
“‘别人都懂，就你在这里装傻。’”
“‘你不要总拿你的想法来挑战我的经验。’”
当第七张卡片被念出时，会议厅里只剩下沉重的呼吸声。
九个人里，有七条内容，风格、语气、用词，都清晰地指向同一个人。
王总监脸上的冷笑早已消失，取而代之的是一种铁青的错愕。
他似乎想发作，但看着站在台上的李医生和周围人力资源部门的陪同人员，又强行忍住了。
李医生将最后一张卡片放下，环视着每一个低着头的团队成员，声音清晰而有力：“大家听到了吗？这不是偶然的批评，而是重复性的、模式化的贬低。这种行为会像水滴穿石一样，慢慢摧毁一个人的自我认知框架。这不是你们的能力问题，这是一场系统性的心理侵蚀。”
一直埋着头的阿哲，在那一刻，第一次猛地抬起了头。
他的眼睛里布满血丝，声音嘶哑地问：“李医生……那我们，不是真的不行？”
李医生的目光落在他身上，无比温柔，也无比坚定：“你们不是不行，你们只是被反复地告知‘你不行’。”
那一瞬间，林枫看到阿哲的眼眶红了。
不止是他，好几个同事都悄悄地别过脸，抬手擦拭着眼角。
趁着这股被点燃的情绪，林枫启动了计划的第二步。
团建活动结束后，他将所有人拉进了一个名为“核心稳定”的群聊。
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