“问得好。这位员工很有上进心，主动了解公司核心考核标准，精神可嘉。”
“KPI。”韩秋脸不红心不跳地现场编造。
“翻译过来，就是‘海贼业绩指标’！”
他特意加重了“海贼”两个字的发音，仿佛这个词自古以来就是这么用的。
马尔科一口菠萝汁差点从鼻子里喷出来，他赶紧别过头去。
“海……海贼业绩指标？”
“没错！”韩秋像个循循善诱的导师，开始了“入职培训”。
“简单来说，就是量化你们为白胡子海贼团这个伟大的集体，究竟创造了多少价值！”
他拿起一份刚刚兑换出来的，散发着淡淡魔法气息的羊皮纸契约，指着上面用海贼世界通用语写就的条款。
这真的是四皇的海贼船吗？
怎么感觉像是误入了什么海上家政服务公司的招聘现场？
“那么，这些KPI积分，有什么用呢？”韩秋抛出了最关键的问题，成功吸引了所有俘虏的注意力。
“你们的KPI，将直接与你们的‘薪酬待遇’挂钩！”
“每天的基础KPI目标是50分，完成即可领取标准份额的黑面包和清水。超过50分，每多10分，你们的晚餐就能额外增加一块风干肉！
如果当天能拿到100分，恭喜你，你将获得一杯朗姆酒！”
“如果……完不成呢？”
一个看起来比较精明的俘虏，小声地问出了所有人都关心的问题。
韩秋的笑容瞬间收敛，语气变得平淡，但那平淡中却透着一股让人不寒而栗的冷意。
“完不成？我们白胡子海贼团，不养闲人，更不养废物。”
这群俘虏明白了。不干活，就得饿死。
“当然，我们也是一家充满人文关怀的企业。”
韩秋又变回了那副和善的嘴脸。
“除了基础薪酬，我们还有‘晋升体系’！”
他将另一份文件展示给众人看。
“每周，KPI总分排名前三的‘优秀员工’，你们可以从潮湿的底舱，搬到相对干爽的杂物间！
排名第一的‘周度之星’，能获得一份额外奖励——一罐冰镇刘老吉！”
“冰镇刘老吉？！”
这个词一出，不仅是俘虏，就连周围围观的白胡子海贼团本团成员，都有不少人咽了口唾沫。
他们可太清楚韩秋这家伙的商品有多么美妙了，跟普通的饮料不同，不仅味道奇特，还带有舒缓精神补充能量的效果。
“而对于那些连续四周，KPI都无法达标的‘末位员工’……”
韩秋用最平静的语气说着残酷的话，
“我们也会进行‘优化’。毕竟，大海里有很多海王类，也需要食物。”
萝卜加大棒，画饼加威胁。
这套组合拳下来，那群俘…不，是“实习员工”们，脸上的表情变成了跃跃欲试。
只要不立刻死，走一步算一步！
“好了，我的话说完了。”韩秋拍了拍手。
“现在，签署这份《临时劳务派遣合同》。签完字的，去后勤处领取你们的‘工号牌’。”
他指了指不远处，几个海贼已经忍着笑，在那里摆开了一张桌子，桌子上放着一堆编号的木牌，以及水桶、抹布、刷子等清洁工具。
这效率，这流程，比海军招兵还要正规。
“黑蝎”巴顿此刻也悠悠转醒，他捂着剧痛的胸口，刚好听到了韩秋那番慷慨激昂的“公司介绍”。
他茫然地看着周围，看着自己的手下们，一个个像是被勾了魂一样，排着队，在一个笑眯眯的年轻人面前，用颤抖的手在羊皮纸上按下手印。
然后，他们领到了一个水桶和一块抹布。
其中一个刚刚签完合同的手下，看到了苏醒的老大。
“老大，你也赶紧的吧，厕所清洁区的活儿KPI积分高，听说三号厕所的位置最好，去晚了就被别人抢了！”
“噗——！”
巴顿一口老血喷出，两眼一翻，再次华丽地昏了过去。
而这一切的始作俑者，韩秋，正心满意足地看着自己的系统面板。
【叮！[制式合同模板（魔法世界契约书）]已成功签订57份。】
【系统提示：宿主已初步建立属于自己的“劳动力资源池”，组织影响力微量提升。】
【奖励：积分+50,000。解锁新商品：[企业文化宣传海报（可定制版）]。】
韩秋摸着下巴，看着那群干劲十足的“新员工”，以及旁边那些看得目瞪口呆的“老员工”，一个更大胆的想法，在他的脑海中悄然成型。
光有“绩效考核”还不够啊，想要让一个团队拥有真正的凝聚力和战斗力，还得有……
企业文化建设！
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夜幕降临，新世界的海风带着一丝凉意，但莫比迪克号的甲板上，却是一片与以往截然不同的景象。
至少，今天的甲板，是他们上船以来最干净的一天。
连栏杆扶手摸上去都没有一点粘腻的海盐味了。
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