人才便利：下岗职工就近上班，方便管理，也增强他们的归属感。
基础设施：水电负荷充足，厂区道路宽敞，便于物流。
弊：
搬迁成本：设备拆装、运输、重新安装调试，需要一笔不小的开支和至少半个月的停产时间。
改造投入：旧厂房需要根据“旭遇”的工艺要求进行改造，如电路布设、通风除尘、办公区装修等。
位置相对偏远：相比现在位于城区的工作室，红星厂区在城郊，对住在市区的员工（如周凯、李文博返校后）通勤稍有不便。
情感因素：离开创业起步的“老根据地”，难免不舍。且新环境需要适应。
会议上，大家各抒己见。
周凯认为：“从长远战略看，搬迁利远大于弊。这点搬迁和改造投入，相对于未来的发展空间和政策红利，是值得的。通勤问题可以通过安排班车或者预留2-3个房间做职工宿舍（其实也没几个人需要、多数都是红星继续厂的人，厂里有住房）解决。”
李文博从效率角度支持：“集中化的生产和管理区域，能显着减少物料搬运距离，提高工作效率。新的空间也允许我们规划更合理的功能分区。”
孙宇冷静分析：“搬迁期间的产能损失需精确计算，并提前与客户沟通，做好预案。新厂房的电路和网络布线必须由专业人员进行，我会提供技术要求。”
张伟言简意赅：“。设备搬迁需制定详细计划。我可提前编写调试程序。”
王小虎兴奋不已：“那么大地方！俺早就想弄个像样的测试区了！搬！必须搬！”
毛蛋盘算着：“贷款下来，搬迁和改造的钱应该够。关键是得快，趁着现在活不算特别多，尽快完成，不影响日本订单的生产。”
所有人的目光都聚焦在陈遇身上。
陈遇沉默了片刻，目光扫过这间拥挤但充满了回忆的工作室——这里有过失败的焦糊味，也有过成功的欢呼声；有过深夜攻关的疲惫，也有过团队欢聚的温暖。这里是他重生梦想起航的地方。
但他知道，雏鹰终要离开旧巢，才能翱翔于更广阔的天空。
他站起身，声音清晰而坚定：“搬！不仅要搬，我们还要把它当作‘旭遇’二次创业的起点！我们要在红星厂那片曾经辉煌的土地上，建立起一个崭新的、现代化的‘旭遇’研发生产基地！这不仅是为了我们自己发展，更是要给所有信任我们的下岗叔叔阿姨们，一个像样的、有希望的工作环境！我们要让所有人看到，老工业基地的种子，能在我们这代人手里，发出新芽，长成大树！”
他的话语充满了激情和感召力，点燃了每个人心中的火焰。
“好！”
“就这么定了！”
“干一番大事业！”
搬迁的决定，全票通过。一个崭新的、充满挑战与希望的篇章，即将开启。接下来的日子，“旭遇”团队将如同精密咬合的齿轮，高速运转起来，一边完成最后的招工和培训，一边紧锣密鼓地筹备着这场意义非凡的大搬迁。而陈遇和林莉两家的命运，也将随着这次搬迁，与“旭遇”的未来更加紧密地缠绕在一起。
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