人才便利:下岗职工就近上班,方便管理,也增强他们的归属感。
基础设施:水电负荷充足,厂区道路宽敞,便于物流。
弊:
搬迁成本:设备拆装、运输、重新安装调试,需要一笔不小的开支和至少半个月的停产时间。
改造投入:旧厂房需要根据“旭遇”的工艺要求进行改造,如电路布设、通风除尘、办公区装修等。
位置相对偏远:相比现在位于城区的工作室,红星厂区在城郊,对住在市区的员工(如周凯、李文博返校后)通勤稍有不便。
情感因素:离开创业起步的“老根据地”,难免不舍。且新环境需要适应。
会议上,大家各抒己见。
周凯认为:“从长远战略看,搬迁利远大于弊。这点搬迁和改造投入,相对于未来的发展空间和政策红利,是值得的。通勤问题可以通过安排班车或者预留2-3个房间做职工宿舍(其实也没几个人需要、多数都是红星继续厂的人,厂里有住房)解决。”
李文博从效率角度支持:“集中化的生产和管理区域,能显着减少物料搬运距离,提高工作效率。新的空间也允许我们规划更合理的功能分区。”
孙宇冷静分析:“搬迁期间的产能损失需精确计算,并提前与客户沟通,做好预案。新厂房的电路和网络布线必须由专业人员进行,我会提供技术要求。”
张伟言简意赅:“。设备搬迁需制定详细计划。我可提前编写调试程序。”
王小虎兴奋不已:“那么大地方!俺早就想弄个像样的测试区了!搬!必须搬!”
毛蛋盘算着:“贷款下来,搬迁和改造的钱应该够。关键是得快,趁着现在活不算特别多,尽快完成,不影响日本订单的生产。”
所有人的目光都聚焦在陈遇身上。
陈遇沉默了片刻,目光扫过这间拥挤但充满了回忆的工作室——这里有过失败的焦糊味,也有过成功的欢呼声;有过深夜攻关的疲惫,也有过团队欢聚的温暖。这里是他重生梦想起航的地方。
但他知道,雏鹰终要离开旧巢,才能翱翔于更广阔的天空。
他站起身,声音清晰而坚定:“搬!不仅要搬,我们还要把它当作‘旭遇’二次创业的起点!我们要在红星厂那片曾经辉煌的土地上,建立起一个崭新的、现代化的‘旭遇’研发生产基地!这不仅是为了我们自己发展,更是要给所有信任我们的下岗叔叔阿姨们,一个像样的、有希望的工作环境!我们要让所有人看到,老工业基地的种子,能在我们这代人手里,发出新芽,长成大树!”
他的话语充满了激情和感召力,点燃了每个人心中的火焰。
“好!”
“就这么定了!”
“干一番大事业!”
搬迁的决定,全票通过。一个崭新的、充满挑战与希望的篇章,即将开启。接下来的日子,“旭遇”团队将如同精密咬合的齿轮,高速运转起来,一边完成最后的招工和培训,一边紧锣密鼓地筹备着这场意义非凡的大搬迁。而陈遇和林莉两家的命运,也将随着这次搬迁,与“旭遇”的未来更加紧密地缠绕在一起。
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