这已经不是扁平了，这是摊成了一张大饼！
监察者深吸一口气，他决定，从最核心，也是问题最明显的项目入手。
“关于‘混合动力引擎’项目，我看到了你们的‘对赌激励计划’。这种将内部研发，转化为‘零和博弈’的模式，极大地浪费了资源，并会激化内部矛盾，严重影响团队凝聚力。我要求，立即中止这种‘赛马机制’，将A、B两组合并，建立一个统一的、由上至下的研发中心。”
这道“整改意见”，通过内部通讯玉符，瞬间传到了昆仑山。
正在和多宝为了一个阵法节点应该用“阳刻”还是“阴刻”而吵得面红耳赤的元始天尊，动作一僵。
他刚刚才放下了圣人的骄傲，接受了这种“接地气”的研发模式，并从与多宝的争吵中，获得了一种久违的，纯粹为了“术”而辩论的乐趣。
现在，这个新来的“辅导员”，竟然说他的方法是错的，要让他回到那种一个人说了算的，高高在上的“领导”位置上去？
不知为何，元始天尊的心中，竟生出了一丝抗拒。
“师伯，”多宝道人凑了过来，小声嘀咕，“这家伙谁啊？管得也太宽了吧？咱们这刚有点感觉，他就要来瞎指挥。”
“哼。”元始天尊冷哼一声，没有说话，但眼神中的不悦，已经说明了一切。
他元始天尊，可以被杨辰用KPI逼着干活，也可以为了赢而跟多宝合作。但他不能容忍，一个外行，来对他钻研了一辈子的“炼器”之道，指手画脚！
金鳌岛。
杨辰看着监察者，脸上的笑容不变：“阁下，您的建议，理论上很完美。但是，您不了解我的员工。对于某些自尊心特别强，能力也特别强的‘核心资产’来说，给他一个明确的对手，比给他一个明确的目标，更能激发他的潜力。我这不叫激化矛盾，我这叫‘鲶鱼效应’。”
“我反对。”监察者毫不退让，“一切管理行为，都必须以‘效率’和‘稳定’为最高准则。‘鲶鱼效应’带来的短期激励，无法弥补其对组织稳定性的长期损害。”
两人的观点，针锋相对。
一个，是信奉“不拘一格，唯利是图”的野路子资本家。
一个，是信奉“万物皆有法度，规则至高无上”的究极官僚。
这两种思维的碰撞，比圣人斗法还要激烈。
就在这时，西方教的两位圣人，联袂而来。
“阿弥陀佛，杨辰CEO，监察者阁下。”接引圣人面带疾苦之色，先行了一礼。
“我与师弟，听闻监察者阁下初到洪荒，水土不服，心生烦恼。特地前来，为阁下，做一次‘心灵SPA’，以解阁下心中之惑。”准提圣人笑呵呵地说道。
监察者看着这两个浑身散发着“我要度化你”气息的圣人，眉头微不可查地皱了一下。
“根据《上市公司信息保密条例》，辅导期间，任何非相关人员，不得与监察人员进行非必要的接触。”
“阁下误会了。”准提连忙摆手，“我二人，如今乃是集团‘人力资源与企业文化部’的负责人。为核心管理人员，提供‘情绪价值’与‘心理健康支持’，是我们的本职工作。这，也属于‘合规性’的一部分。”
说着，他将一份金光闪闪的计划书，递了过去。
《关于提升核心监察人员幸福感与工作效率的“一对一”心理辅导方案》。
监察者看着这份计划书，他那由纯粹逻辑构成的思维，再次宕机了。
给“混监会”的监察官，做心理辅导？
这洪荒世界，从CEO到员工，到底都是些什么奇葩？
他感觉，自己这次的“上市辅导”工作，其难度，可能比他之前处理过的所有案例加起来，还要大。
最终，他深吸一口气，做出了来到洪荒之后的第一个，也是最强硬的决定。
他无视了接引和准提，也无视了杨辰，直接通过“混监会”的最高权限，向整个洪荒天道集团，下发了一份官方的，不容置疑的“整改通知”。
【通知：鉴于洪荒天道集团，在内部治理、组织架构、项目管理等方面，存在多项严重违规与不合理之处。现要求，集团立即暂停所有非核心业务，由CEO杨辰牵头，成立‘上市合规整改领导小组’。于一个月内，提交一份符合《混沌标准上市公司治理结构》的，完整的，可执行的，集团重组方案。逾期未提交，或方案不合格，本次上市申请，将被无限期搁置。】
这份通知，如同一道冰冷的圣旨，传遍了洪荒的每一个角落。
所有正在热火朝天“搞生产，赚KPI”的圣人和弟子们，都愣住了。
杨辰看着这份通知，脸上的笑容，终于，缓缓地，收敛了起来。
他知道，这位“辅导员”，不只是来“指导工作”的。
他是来，夺权的。
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