第一次骨干会议之后，刘青松等人就见识到了这支年轻的高层团队的惊人行动力，几个都是那种说干就干的人，绝不和你磨磨唧唧。
第二天陈飞平便制定好各级职工的待遇规定并通告全厂，让那些留下来的人都惊喜不已。
原本他们还以为，厂子被收购了，不再是国企，自己很可能得下岗，或者至少减工资呢。
没想到普通工人的工资竟然还提了一倍，技术人员和工程师提得更多！
说好的资本家会无情剥削劳动人民们，咋这新来的老板那么厚道？
不过在工薪待遇通告的当天，各部门主管也召集手下开会，传达了陈飞平的意思，厂子已经大肆购买机器更新换代，恢复生产是指日可待之事，以后厂子里绝不允许有混日子的闲人出现，否则下场就是被炒鱿鱼。
而且，在恢复生产之前，普通工人们也有其他事要干，那就是整顿厂区环境，植植树，种种花啥的，陈飞平开会时就提过打算把厂子环境搞好，恢复生产前工人们闲着，正好可以安排他们干这个，免得浪费劳动力。
定下各级职工待遇的第二天，陈飞平又找来几支建筑队，一方面旧厂房得改建，新厂房和研究部门也得增设，还有新职工宿舍楼以及新饭堂的量地规划。
另外一边，钟艳宁则拟好招聘启事登报，钟大小姐可不只登在冰城那么简单，整个东三省省会的报纸都登。
既然私企招人没那么容易，那就多登几个地方，让更多人知道这件事。
不过这事就他老爹出面帮忙了，大美人的人脉主要在冰城，而钟振东认识其他两个省会的人更多。
高薪诱惑之下，还真的很快就有工程师来厂子询问情况了。
第一个是冰城本地工作的杨姓高级工程师，其所在地国企机械厂也是不大行了，半死不活的，眼看迟早得倒，于是他有着另谋高就的打算。
原本他打算跑其他国企的，正好看到招聘启事，像自己这样的高级工程师，在星光汽车厂薪水一千起步，而如今所在的厂子才三百多块，这都三倍了，很难不让人心动，却也有些不敢相信，同是国企，为什么工资会高那么多，于是过来征询了下情况，这才得知厂子已经被人收购私有化了。
不过对方这工资待遇实在太高，且以后如果团队能攻坚技术项目的话奖金相当可观，比工资都高得多。
而且据说老板财大气粗，已经大肆购买机械机床更新生产线，盖新厂房和新职工楼，以后大有可为。
这位高级工程师回去纠结了几天，最终还是做出了决定。
不是国企也没关系，这么高的薪水和奖金谁顶得住啊，而且福利也那么好，以后还能分房，赌也得赌上一铺，真不行的话再去其他国企呗，以自己的级别，也不愁找不到工作！
第二个过来的工程师也是冰城的，倒不是因为如今待的厂子快倒闭了，而是爱人患了大病，治疗支出非常大，他的工资虽然高，然而给爱人治病依然入不敷出，看到星光机械厂给的薪水高，就在原先国企那边辞职了。
第三个是盛京过来的，很年轻的初级工程师，也就二十六岁，名牌大学毕业没几年，原本怀着一腔热血投入工作，然而很快发现所在国企身边都是各种背景关系，企业也安于现状毫无上进心，自己根本没有大展拳脚的机会，换了个地方也是这样，很是失望，看到招聘启事，感觉这家星光汽车厂野心勃勃，很适合自己，且待遇高福利好，于是抽空从盛京跑过来，了解厂子情况和未来计划后很快便辞职了。
很快地，厂子还真招到了一批技术人员，其中有不少还是高级工程师，视各人资历，月薪至少一千，多的一千五，陈飞平一点都不吝啬。
在他这个重生者看来，如今国内高端科研人员就是白菜价，你就招五百个工程师，每个月才几十万的薪水开支，对于这样一家大企业来说算什么。
再说了，你想招那么多工程师，目前还招不来呢！
不过还好有老教授，最牛逼的那几个工程师不是通过招聘启事招到的，而是钟国梁帮拉过来的。
都是已经退休的专家，钟国梁的得意门生，得知星光汽车厂是私企后更没什么兴趣，不过冲着恩师的面子还是来了厂子一趟。
对于这些专家，陈飞平给予了最高的待遇，每一位都亲自开着自己的大奔去接。
和陈飞平会面之后，居然还真有好几位改变了主意，被陈飞平那个人魅力和打着民族自主汽车产业大旗的那套给打动了，于是决定再发挥一下光和热。
当然了，陈飞平给他们的待遇绝对不会低，全都在一千五以上。
不过纵然这样，技术团队的人数依然远远不足。
陈飞平可不会只搞一支小团队，让这支团队逐个解决造车遇到的各个技术难题。
他打算至少弄十几支小团队，每支至少十人起，多的几十人，每支团队都分别负责攻克一个技术难题，这样一来研发进度可就快的不是一点半点。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！