第二项议题审议完毕，紧接着，便由县委常委、县纪委书记、县监委主任汇报作风建设与纪律督查相关议题。
他首先汇报了一下国庆期间检查情况：“假期我们组织了3个督查组，采取‘四不两直’的方式，随机检查各单位值班值守和作风纪律。
经检查，发现2个乡镇存在值班人员脱岗、1家单位公车私用问题，已对相关责任人进行批评教育。
针对干部作风建设，我们起草了《关于开展作风建设“三助推”行动工作方案》，以实绩论英雄，以结果论成败，以此考核干部能力和作风。
具体说来，一是助推项目攻坚，就是要求各单位建立重点任务台账，把四季度攻坚任务分解到岗、到人，完成一项销号一项，用工作实绩来展现工作能力和作风。
二是助推民生实事，就是看各单位做了哪些实实在在造福群众的事情，可以是修建道路、精修塘堰、引进产业，也可以是慰问困难户等等。此项工作不设任务上限和下限，每月全县拉通评比一次。
三是开展‘庸懒散浮拖’专项整治，12月底前每月组织1至2次明察暗访，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃查处，严肃问责。此外还将对麻将馆、棋牌室、茶楼、KTV等娱乐场所进行暗访......”
县纪委书记讲完，其他常委纷纷发言。
“作风问题无小事，必须抓早抓小，同意！”
“现在是第四季度，更应该以过硬的作风推动全年任务达标进位。作风建设很有必要！同意！”
“同意！”
“同意......”
......
等所有常委发言完毕，李浩然才道：“我也同意，县纪委要牵头抓好落实，明察暗访不能流于形式，不能浮于表面。不仅要抽查实际工作状态，还要注重结果导向，看项目推进是否达标，群众问题是否解决等等。
各地各部门的重点任务台账要细化到时间节点，比如九涪高速收尾工程11月下旬完成路面铺设、茶山民宿12月试营业，这些都要在既定的时间节点去现场查看，看是否真的实现了，不能含糊。”
“明白，书记！”县纪委书记点头道。
“好，下面进行第四项议题。”李浩然说着，看了一眼联系安全工作的县委常委。
那名常委点点头，道：“下面由我汇报安全生产与风险隐患排查整治工作相关情况。
首先是国庆中秋双节期间，我牵头县应急管理局、县自然资源局、县住建局等部门，巡查了23个地质灾害点、15个在建工地，发现3处老旧房屋存在墙体开裂隐患，已临时疏散住户。
进入秋季，森林防火压力加大，部分乡镇的村民仍有野外用火现象。为此，我们制定了《秋冬季安全隐患‘回头看’专项行动方案》中，计划 10 月中旬前完成所有隐患点复查，11 月开展森林防火宣传，12月组织应急演练。请各位常委审议。”
常委们纷纷表示同意。
李浩然道：“安全是底线，不能有任何侥幸心理。县级联系领导、分管领导要牵头抓好隐患整改，3处老旧房屋要么加固要么搬迁，10 月底前必须完成。
森林防灭火要‘人防+技防’结合，在重点山区加装高空烟火感应监控探头，由应急管理局统一管理，定期视频巡查一次。
同时组织村干部、护林员对重点区域进行常态化巡逻巡查。”
随后，会议陆续审议了2026年重大项目谋划、民生实事收尾工作、人才招引培育工作等议题。
组织部部长赵刚在汇报人才工作情况时提到：“蓉城人才政策推介和招商引资推介会后，我们已对接100余名各类人才。
其中有23名项目人才或者产业技术人才，项目人才我们已经协调相关单位、相关企业进行对接，目前已经有5名茶叶专业技术人才到岗，帮助清溪河镇规划提升茶叶种植项目。
中药材领域方面，张教授为我们推荐了两家中医药企业，目前已经对接，敲定了考察时间，计划在十月底到我县考察！
另外，县人才办牵头，下一步，计划在11月中旬组织开展一次‘人才进企业’活动，让各行各业的人才直接对接味香园、绿源农业等企业，帮助人才和企业单位牵线搭桥。”
赵刚话音刚落，常委们纷纷想要发言，联系农业农村工作的常委率先开口：“茶叶和中药材是咱们县农业特色产业的重点，人才落地对产业提质太关键了。
建议农业农村局提前对接清溪河镇，把茶叶种植基地的土壤检测、品种改良需求整理出来，让到岗的技术人才一到就能上手，避免走弯路。
张教授推荐的中医药企业考察，也得提前规划好路线，把适合种中药材的山地、现有合作社情况梳理清楚，让企业看到实实在在的合作基础。”
“我补充一下，”联系文广旅的常委接着说，“‘人才进企业’活动可以把文旅领域也纳入进来。茶山民宿马上要试营业，急需运营管理、文创设计方面的人才，到时候可以让民宿负责人直接和相关人才对接，现场沟通需求，这样招引的人才更对口，也能快速解决民宿的燃眉之急。
另外，不光企业缺人才，咱们县的中小学和职业中专也急需专业教师。职业中专新开的‘青山特色专业班’，像电商、农产品加工方向，缺实操经验丰富的老师。
希望‘人才进企业’活动能兼顾教育领域，看看能不能从企业里引进一批兼职教师，既能给学生教实操技能，也能让学校和企业联动更紧密。”
联系卫生健康系统常委也接过话头：“县医院和乡镇卫生院的医疗人才缺口也不小，尤其是儿科、中医科。建议人才办在对接时，重点关注医疗领域的返乡人才，或者和省市医院对接，看看能不能引进专家团队定期来坐诊、带教，提升咱们县的医疗水平。”
县长听完各位常委的发言，总结道：“人才工作要和产业发展、民生需求精准对接，不能盲目引进。
建议组织部牵头，联合各相关部门，在‘人才进企业’活动前，先摸清企业、学校、医院的具体需求，形成清单，让人才对接有方向、有目标，确保引进的人才留得住、用得上，真正为咱们县的发展添动力。”
......
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