萧彻的旨意以最快的速度下达，京郊一片原本属于皇家的废弃庄园被迅速清理出来，挂上了“皇家将作院”的匾额。林薇被正式任命为将作院监正，总揽一切研发事务。
消息传出，朝野再次哗然。
让一个后宫妃嫔掌管如此重要的军工机构？简直是闻所未闻！虽然林薇之前展现了诸多“神异”，但军工不同于农事，涉及冶炼、锻造、火药（如果信号弹算的话）等危险且技术性极强的领域，岂是儿戏？
不少守旧大臣纷纷上书劝谏，认为此举“牝鸡司晨”，有违祖制，请求皇帝收回成命。
然而，萧彻力排众议，态度异常坚决。他深知林薇背后那“系统”的潜力，更亲眼见识过她将“管理学”应用于宫务和军队试点取得的惊人成效。在他看来，林薇的价值远非寻常工匠甚至朝臣可比，将这新成立的将作院交给她，是最佳选择。
面对外界的质疑和阻力，林薇并未多做辩解。她知道，行动是最好的证明。
她拿着萧彻的特旨，手持“尚方宝剑”，开始大刀阔斧地筹建将作院。
首先是人手。她没有直接从工部或军器监抽调那些可能心怀抵触、思维僵化的老工匠，而是面向民间，以高薪和“绩效奖金”（KPI考核）为诱饵，招募那些有真才实学、敢于创新的年轻匠人，以及一些精通数算、格物之学的落魄书生。
其次管理。她将在后宫试行成功的KPI考核和流程管理全盘引入将作院。将研发任务分解为一个个具体项目，如“马蹄铁锻造工艺优化”、“信号焰火药剂配比试验”、“水泥烧制窑炉设计与建造”等。每个项目设立负责人，明确时间节点和考核标准，完成优秀者重奖，滞后或失败者则需说明原因，限期整改。
整个将作院如同一台被输入了现代管理程序的精密机器，开始高速而有序地运转起来。
林薇则坐镇中枢，负责提供最关键的技术指导——当然，是经过她“翻译”和“简化”后的系统技术资料。
她并没有直接拿出完整的图纸或配方，而是以“提出构想”、“引导方向”、“验证结果”的方式，让工匠们自己去摸索、试验。比如马蹄铁，她只给出U形保护蹄底的核心概念和几种可能的固定方式，具体形状、厚度、钉孔位置，则由铁匠们反复敲打、测试、改进。
这样做虽然进度稍慢，但能最大限度地培养本土技术人才，避免过度依赖系统，也更符合“古籍偶得、自行研发”的设定。
工匠们何曾见过如此清晰的目标管理和如此开放的研发氛围？以往在官营作坊，多是墨守成规，按图索骥，稍有改动便被视为离经叛道。而在这里，只要你的想法有理有据，能通过试验证明有效，就能得到赏识和重奖！
所有人的积极性和创造力都被充分调动起来，各种奇思妙想不断涌现，改进方案层出不穷。
【来自铁匠甲的震惊值+188！“这样打铁，效率竟然能快三成！”】
【来自药师乙的兴奋值+166！“娘娘说的硝石配比，果然威力更大！”】
【来自木匠丙的敬佩值+155！“这新式卡尺，测量精准了何止一倍！”】
林薇看着后台稳定增长的、主要来自将作院工匠们的震惊值和积极情绪，心中满意。这才是健康可持续的“技术降维”之路。
然而，就在将作院各项工作步入正轨，第一批标准化马蹄铁和信号焰火的样品即将出炉之时，北疆再次传来了紧急军报。
这一次，消息更加令人不安。
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