快船队管理层紧急会议室的橡木长桌上，散落着各类报表和数据文件。窗外的天色已完全暗了下来，城市灯火通明，但会议室内的气氛却格外凝重。
林凡坐在长桌尽头，目光扫过在场的每一位高管。除了总经理RC·布福德，还有篮球运营副总裁、财务总监、法律顾问以及几位高级球探。每个人的脸上都写着不同程度的忧虑。
“先生们，”林凡开口，声音在安静的会议室里格外清晰，“从今天起，我们进入了一个非常时期。联盟停摆，意味着常规的球队运营方式将被完全打破。”
篮球运营副总裁马克·休斯首先发言：“林先生，我们刚刚完成的赛季分析显示，球队正处在突破的边缘。科比的成长超出了所有人的预期，本·华莱士虽然进攻手段有限，但防守端的影响力已经可以与联盟一流内线媲美。如果因为停摆打乱了我们的发展节奏...”
林凡抬手打断了他：“马克，你说得对，但我们不能只看到困难。事实上，对于快船这样一支正在崛起的年轻球队来说，停摆可能是一次机遇。”
会议室里响起一阵轻微的骚动。财务总监推了推眼镜：“林先生，我不太明白。停摆意味着球队收入中断，而我们的固定支出仍在继续。从财务角度看，这绝对是一场危机。”
“短期来看，确实如此。”林凡微微前倾身体，双手交叉放在桌上，“但长期来看，停摆会打乱所有球队的规划，特别是那些依赖老将核心、薪资结构不健康的球队。而这，正是我们的机会。”
布福德此时轻轻咳嗽了一声，吸引了大家的注意：“我想，林先生指的是我们之前的一些...未雨绸缪的安排。”
林凡向布福德投去赞许的目光：“没错。RC，请你向大家通报一下我们与核心球员续约谈判的进展情况。”
布福德打开面前的文件夹，尽管他尽力保持专业冷静，但声音中仍带着一丝难以掩饰的兴奋：“在林的指示下，我们从今年四月份，也就是常规赛刚刚结束时，就开始了与科比·布莱恩特和本·华莱士的续约谈判。”
会议室里顿时一片寂静，所有人都惊讶地看着布福德和林凡。
“四月份？”法律顾问不敢置信地重复道，“那时劳资谈判还在进行中，大多数球队都抱着乐观态度，认为停摆可以避免。”
布福德点点头：“是的，当时联盟内部普遍认为停摆的可能性不超过30%。但林坚持要求我们提前行动。”他翻开文件中的一页，“到五月底，我们已经与科比和本的经纪人达成了原则性的长期续约框架。具体的合同细节将在新劳资协议达成后最终确定，但核心条款已经敲定。”
篮球运营副总裁马克·休斯恍然大悟：“上帝啊，所以当其他球队的核心球员在停摆期间对未来感到不确定时，我们的两位基石知道自己的未来已经在快船确定了！”
“不仅如此，”布福德继续道，“我们还巧妙地利用了当时联盟的薪资规则，设计了一份对球队和球员都有利的合同结构。科比将获得一份6年7000万美元的顶薪合同，而本·华莱士则是一份5年2500万美元的合约。这两份合同都将从1999-2000赛季开始生效。”
财务总监快速地在计算器上按了几下，眼睛亮了起来：“这意味着，在新劳资协议下，我们的这两份合同很可能将成为性价比极高的签约！特别是如果工资帽因此次停摆而进行调整的话...”
林凡静静地观察着会议室里气氛的转变，从最初的忧虑到现在的兴奋。他适时地开口：“这正是我想强调的。在别人看到危机时，我们要看到机遇；在别人犹豫不决时，我们要果断行动。”
他站起身，走到会议室前方的白板前，拿起记号笔：“停摆期间，联盟将禁止所有球队与球员接触，不能组织训练，不能使用球队设施。这对球队 chemistry 的破坏是致命的。但是——”
林凡在白板上写下了“稳定”一词：“我们的核心知道自己的未来在这里，他们会在停摆期间自主训练，保持状态。而其他球队的球员呢？”他在另一边写下了“不确定”：“他们会担心自己的合同，会考虑转会可能，会分散注意力。”
法律顾问若有所思地点点头：“我明白了。这不仅关乎球员个人的心态，也关乎我们球队的整体规划。当停摆结束时，我们可以立即进入状态，而其他球队可能还需要数周时间来重新整合。”
“正是如此。”林凡放下记号笔，“而且，我们还有另一个优势。”他看向球探团队负责人：“汤姆，你们的名单准备好了吗？”
高级球探汤姆·詹金斯立即回应：“是的，林先生。根据你的要求，我们整理了三类球员的名单：一是可能因停摆而产生合同纠纷的实用型球员；二是可能寻求海外打球机会的球员；三是在选秀中被低估，需要机会证明自己的年轻球员。”
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