十月的洛杉矶，本该是NBA季前赛如火如荼进行的时节，如今却因停摆陷入了一片异样的宁静。林凡坐在办公室里，面前摊开着快船队第三季度的财务报告，数字背后透出的寒意比预期的更加刺骨。
门票收入为零，赞助商款项延迟支付，联盟转播费分成暂停...财务总监罗伯特·陈的声音在办公室里显得格外沉重，仅这三个项目，我们就损失了超过2800万美元的预期收入。
林凡的指尖轻轻敲击着桌面，目光扫过报表上那些触目惊心的红色数字。窗外，斯台普斯中心空旷的广场上，只有几个清洁工在打扫，往日的热闹景象仿佛只是幻觉。
现金流情况如何？林凡问道，声音依然平静。
我们还能支撑六个月。罗伯特调出另一份报表，这要归功于您之前的现金储备策略。但问题是，如果停摆持续到明年，情况就会变得危险。
这时，布福德匆匆走进办公室，脸上带着焦虑：刚刚接到联盟通知，下个月的球队运营补贴也将暂停发放。这意味着我们要独自承担所有非球员薪资和运营成本。
林凡站起身，走到窗前。远处，一栋正在施工的高楼已经停工，塔吊静止在空中，仿佛是整个经济环境的写照。
其他球队的情况如何？林凡问道。
更糟。布福德摇头，我听说小牛队已经开始裁员，湖人也在考虑削减球探部门的预算。整个联盟都在收缩。
林凡沉思片刻，突然转身：通知所有部门主管，一小时后开会。我们要重新评估所有商业计划。
一小时后，会议室里坐满了快船各部门的负责人。每个人的脸上都写着不同程度的忧虑。
市场营销总监莎拉·约翰逊首先发言：我们的赞助商中，已经有五家正式要求重新谈判合同条款。另外三家表示，如果停摆持续到圣诞节，他们将暂停支付下一季度的款项。
具体是哪几家？林凡问道。
主要涉及球衣广告、场边广告和电视转播中的品牌曝光。莎拉调出一份列表，最棘手的是我们的主赞助商——西部银行，他们每年贡献1200万美元。
商业运营总监迈克·李补充道：票务方面的情况也不乐观。虽然我们还没有开始新赛季的售票，但已经有17%的季票持有者要求退款。
林凡静静地听着每个部门的汇报，手指在平板电脑上快速记录着关键数据。当所有人都发言完毕后，他放下手中的笔，环视全场。
各位，我理解大家的担忧。林凡的声音在安静的会议室里格外清晰，但我要说的是，危机中往往蕴藏着最大的机遇。
他打开投影仪，展示出一份精心准备的应对方案。
首先，我们要重新定义与赞助商的关系。林凡切换着幻灯片，与其被动等待对方提出苛刻条件，不如主动提供增值服务。
他详细解释道：比如，我们可以为赞助商提供球员出席商业活动的机会，在训练馆内增加品牌曝光，甚至开发线上内容合作。重要的是让赞助商看到，即使在没有比赛的日子里，我们仍然能创造价值。
莎拉若有所悟：您的意思是，把危机变成深化合作的机会？
正是如此。林凡点头，其次，我们要创新收入模式。
他展示了一个全新的商业计划：既然没有比赛，我们就创造其他内容。比如组织线上球迷活动，开发球队主题的数字产品，甚至考虑举办非官方的训练营和表演赛。
迈克提出疑问：但联盟规则...
只要不违反停摆规定，我们有很大的操作空间。林凡自信地说，记住，我们拥有的不仅是球队，更是一个品牌，一个平台。
财务总监罗伯特仍然忧心忡忡：但这些新业务需要时间开发，而我们的现金储备...
这就是第三点。林凡切换到最后一张幻灯片，成本优化。
他详细列出了可以立即实施的措施：暂停所有非核心项目，重新谈判供应商合同，优化办公空间使用。但同时，林凡特别强调，我们不裁员，不降薪。这是我对员工的承诺。
会议结束后，林凡留下了布福德和罗伯特。
罗伯特，我要你做一个详细的压力测试。林凡指示道，模拟停摆持续到明年三月的极端情况，找出我们的财务临界点。
明白。罗伯特快速记录着。
RC，你负责球员方面。林凡转向布福德，虽然我们不能直接支付薪资，但可以通过其他方式支持球员。比如提供训练资源，协助他们管理个人品牌。
布福德略显犹豫：这会不会触犯联盟规定？
只要不涉及金钱，就在规则允许范围内。林凡肯定地说，重要的是让球员感受到，球队始终与他们站在一起。
接下来的几天，快船总部比平时更加忙碌。市场营销团队开始与赞助商重新谈判，商业开发团队着手策划线上活动，财务部门则全力优化现金流管理。
十月中的一个下午，林凡亲自会见了西部银行的CEO大卫·米勒。会谈在球队会议室内进行，气氛一开始略显紧张。
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