“张主任，这个方案…… 跟上个月部门例会上说的不一样啊。” 林一的声音带着犹豫，却努力保持平稳，“上个月您还强调，要‘多劳多得，鼓励大家主动承担工作’，怎么突然就改了？而且‘领导评价’占比这么高，会不会影响公平性？” 他指着表格里 “领导评价” 那一项，指尖因为用力而微微发红。
张建军靠在真皮办公椅上，端起桌上的紫砂保温杯喝了一口，慢悠悠地说：“林一，你还是太年轻，不懂管理的门道。之前的方案太粗放，有些人就想着‘混工作量’，明明能一天完成的工作，故意拖三天，就为了多拿补贴。现在调整方案，就是为了精准考核，激发大家的工作积极性。”
他放下保温杯，杯底在桌面上磕出一声轻响，“至于领导评价，这是为了让考核更全面 —— 你想想，你做的工作好不好，能不能帮到部门，领导最清楚。怎么，你对自己的工作没信心？”
“不是没信心，是觉得…… 有点突然。” 林一攥紧了拳头，指节泛白，“我上个月完成了很多工作，按原方案能拿 2350 元工作量补贴，按新方案只有 800 元，这差距太大了。而且‘特殊贡献奖’没有评选标准，会不会有人钻空子？” 他没说出口的是，张晓萌刚 “来熟悉工作”，这个奖项就凭空出现，怎么看都像是为她量身定做的。
“钻空子？” 张建军的脸色沉了下来，手指在桌面上轻轻敲击，发出 “嗒嗒” 的声响，像在敲林一的心脏，“林一，你这话说得就不对了。学校的每一项制度都是经过党政办公会集体讨论通过的，怎么会有漏洞？我看你是对工作有情绪，年轻人要把心思放在工作上，少计较个人得失。”
他顿了顿，话锋一转，指了指沙发上的张晓萌，“晓萌刚回国，对学校的规章制度、工作流程都不熟悉，以后你多带带她，她的工作任务算在你的团队贡献里，要是表现好，说不定还能帮你申请‘特殊贡献奖’，这不是双赢吗？”
林一心里一凉 —— 张晓萌连正式的入职手续都没办，连学校的 OA 系统都不会用，就要把她的工作量算在自己头上？这分明是让他白干活，还要把本该属于自己的功劳让给别人。
可他没敢反驳，张建军是行政办的一把手，管着所有行政人员的考核、评优，甚至是续签合同的决定权。要是得罪了他，别说绩效奖金，连这份来之不易的工作都可能保不住。他想起父母在电话里反复叮嘱的话：“在事业单位工作要谨小慎微，别跟领导顶嘴，安稳最重要。”
“我知道了，张主任。” 林一低着头，声音很小，却清晰地传到张建军耳朵里，“我会好好带晓萌熟悉工作的。”
“这就对了，年轻人要懂得顾全大局。” 张建军的语气缓和下来，挥了挥手，“你先回去吧，把上个月的工作台账整理好，下午交给我。记住，绩效方案的事别在部门里议论，免得影响大家的工作心态。”
林一走出办公室，关门时不小心碰到了门框，发出 “咚” 的一声轻响。他慌忙转身道歉，却看见张建军正低头跟张晓萌说着什么，两人笑得眉眼弯弯，根本没在意他的失误。
他攥紧了手里的文件夹，快步走回自己的工位 —— 那是办公室最角落的位置，紧挨着打印机，每次机器运转时，都会震得桌面微微发颤。桌上堆积的文件还没整理完，最上面是明天要召开的 “教学工作推进会” 的流程表，需要提前练习 12 为参会的老师，确认他们的时间。
“林一，你怎么了？脸色这么差，是不是张主任批评你了？” 隔壁工位的老周轻轻碰了碰他的胳膊。老周是行政办的老员工，已经在这里工作了二十年，头发都花白了，却还是个普通的科员。他平时话不多，却知道很多学校的 “内幕”，之前林一被要求写检讨时，还是老周偷偷告诉他 “张主任就喜欢听软话，别跟他硬刚”。
林一点点头，把新的绩效方案拿给老周看，压低声音把张建军的话复述了一遍。
老周推了推老花镜，逐条看着表格里的条款，眉头越皱越紧，最后叹了口气，用只有两人能听到的声音说：“你以为这方案是为了‘精准考核’？是张主任为了给他侄女铺路。张晓萌连本科毕业证都没拿到，国外读的是‘野鸡大学’，根本进不了正式编制，就想先以‘临时助理’的身份混进来，再通过‘特殊贡献奖’拿高额补贴，等明年有编制空缺了，再想办法转成合同工。这绩效方案调整，就是为了把你的工作量补贴砍下来，匀给张晓萌，还让你替她干活，美其名曰‘团队贡献’。”
“还有这种事？” 林一的眼睛睁大了，手里的文件夹差点掉在地上，“党政办公会讨论的时候，没人反对吗？上周开会时，李主任、王处长他们不是都举手同意了吗？”
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