他边说，边在表格上用力画了个大大的叉，笔尖几乎要戳破纸面。
直播间在短暂的凝滞后，彻底沸腾！
【E！不及格！哈哈哈哈！】
【用户体验可还行？！闲哥你是懂产品经理的！】
【鬼：我他妈……我从业以来没受过这委屈！】
【“杨老板本尊”打赏了“灵魂HR”奖杯×1……】
【老板笑疯了吧！绝对笑疯了！】
那团能量体似乎被这劈头盖脸的一顿专业批评砸懵了，剧烈的波动出现了一瞬间的停滞，随即爆发出更强烈的、混杂着困惑和被冒犯的怒意！周围的空气温度骤降，哈气成霜，附近一个摇摇欲坠的花瓶发出了“咯咯”的颤动声。
林闲却仿佛完全不受影响，继续他的“绩效面谈”，语气甚至带着点痛心疾首：“其次，我们来看看你的‘工作环境’和‘氛围营造’。”他用手电光扫过布满蛛网和灰尘的四周，“灰尘、蛛网、破家具、阴风……先生（或者女士），现在是二十一世纪了！恐怖美学也在迭代升级！你这套场景设计太老套了，毫无创新意识！”
他指着墙壁上剥落的油画：“就知道弄个眼神诡异的画像？能不能搞点沉浸式体验？利用光影变化？结合现代人的社会焦虑进行心理投射？比如弄个永远算不完的KPI表格在墙上飘？或者循环播放老板的催命语音？你这套古典恐怖主义，对现代社畜的杀伤力有限啊！‘环境氛围营造创新性’，看在你年代久远的份上，勉强给你个D！希望你能加强学习，跟上时代！”
每一条批评都像一把小刀，精准地戳在那能量体的“职业尊严”上。周围的异响更大了，桌椅开始轻微晃动，温度越来越低。
但在林闲【通灵精通】的感知里，那愤怒中夹杂的茫然和懵逼越来越浓。这能量体似乎完全无法理解，为什么这个闯入者不按常理出牌，不怕它，反而在这里一本正经地给它做绩效评估？！
林闲趁热打铁，语气稍微放缓，带着点“我是为你好”的意味：“当然，我们评估也要客观。你的‘基础能量强度’和‘情绪感染力’指标还是不错的，能达到B+水平，这说明你底子不差。但是！”他再次加重语气，“你的业务模式太落后了！严重拖累了你的综合评分！长期滞留在此地进行低效恐吓，是对你自身能量的浪费！”
他合上文件夹，用一种恨铁不成钢的眼神看着那片阴影：“我建议你，积极寻求‘非典型信息载体职业转型与发展机会’，参加一些技能提升培训。比如学习如何制造更精巧的幻象，或者尝试进行信息传递而非单纯恐吓。如果下次复查，你的KPI还是没有显着提升……”
他顿了顿，露出一个“你懂的”表情：“我只能考虑将你的评估报告，提交给相关的‘跨维度管理部门’，建议对你进行……嗯，‘强制性能量净化与再就业辅导’了。”
说完，他居然真的从背包里又拿出一张打印好的、格式工整、甚至盖了个滑稽卡通印章的《初步绩效评估意见及改进建议书》，小心翼翼地放在了楼梯扶手上一个相对平稳的地方。
“好了，本次初步沟通到此结束。”林闲对着那片依旧处于混乱懵逼状态的能量体点了点头，“报告留给你，希望你能认真反思，制定切实可行的改进计划。我们下次复查再见。”
他无视了身后骤然加剧的阴风、物品晃动声以及那团能量体几乎要实体化的憋屈感，淡定地转身，沿着原路，步伐稳健地向外走去。
直播间的弹幕已经被“哈哈哈”和“闲哥yyds”彻底淹没，礼物特效多到画面卡顿。
【鬼：我他妈裂开！】
【绩效面谈谈崩了可还行！】
【这波操作，载入整活史册！】
【“杨老板本尊”打赏了“最佳沟通奖”×10……】
【老板今晚打赏的手就没停过！】
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