他边说,边在表格上用力画了个大大的叉,笔尖几乎要戳破纸面。
直播间在短暂的凝滞后,彻底沸腾!
【E!不及格!哈哈哈哈!】
【用户体验可还行?!闲哥你是懂产品经理的!】
【鬼:我他妈……我从业以来没受过这委屈!】
【“杨老板本尊”打赏了“灵魂HR”奖杯×1……】
【老板笑疯了吧!绝对笑疯了!】
那团能量体似乎被这劈头盖脸的一顿专业批评砸懵了,剧烈的波动出现了一瞬间的停滞,随即爆发出更强烈的、混杂着困惑和被冒犯的怒意!周围的空气温度骤降,哈气成霜,附近一个摇摇欲坠的花瓶发出了“咯咯”的颤动声。
林闲却仿佛完全不受影响,继续他的“绩效面谈”,语气甚至带着点痛心疾首:“其次,我们来看看你的‘工作环境’和‘氛围营造’。”他用手电光扫过布满蛛网和灰尘的四周,“灰尘、蛛网、破家具、阴风……先生(或者女士),现在是二十一世纪了!恐怖美学也在迭代升级!你这套场景设计太老套了,毫无创新意识!”
他指着墙壁上剥落的油画:“就知道弄个眼神诡异的画像?能不能搞点沉浸式体验?利用光影变化?结合现代人的社会焦虑进行心理投射?比如弄个永远算不完的KPI表格在墙上飘?或者循环播放老板的催命语音?你这套古典恐怖主义,对现代社畜的杀伤力有限啊!‘环境氛围营造创新性’,看在你年代久远的份上,勉强给你个D!希望你能加强学习,跟上时代!”
每一条批评都像一把小刀,精准地戳在那能量体的“职业尊严”上。周围的异响更大了,桌椅开始轻微晃动,温度越来越低。
但在林闲【通灵精通】的感知里,那愤怒中夹杂的茫然和懵逼越来越浓。这能量体似乎完全无法理解,为什么这个闯入者不按常理出牌,不怕它,反而在这里一本正经地给它做绩效评估?!
林闲趁热打铁,语气稍微放缓,带着点“我是为你好”的意味:“当然,我们评估也要客观。你的‘基础能量强度’和‘情绪感染力’指标还是不错的,能达到B+水平,这说明你底子不差。但是!”他再次加重语气,“你的业务模式太落后了!严重拖累了你的综合评分!长期滞留在此地进行低效恐吓,是对你自身能量的浪费!”
他合上文件夹,用一种恨铁不成钢的眼神看着那片阴影:“我建议你,积极寻求‘非典型信息载体职业转型与发展机会’,参加一些技能提升培训。比如学习如何制造更精巧的幻象,或者尝试进行信息传递而非单纯恐吓。如果下次复查,你的KPI还是没有显着提升……”
他顿了顿,露出一个“你懂的”表情:“我只能考虑将你的评估报告,提交给相关的‘跨维度管理部门’,建议对你进行……嗯,‘强制性能量净化与再就业辅导’了。”
说完,他居然真的从背包里又拿出一张打印好的、格式工整、甚至盖了个滑稽卡通印章的《初步绩效评估意见及改进建议书》,小心翼翼地放在了楼梯扶手上一个相对平稳的地方。
“好了,本次初步沟通到此结束。”林闲对着那片依旧处于混乱懵逼状态的能量体点了点头,“报告留给你,希望你能认真反思,制定切实可行的改进计划。我们下次复查再见。”
他无视了身后骤然加剧的阴风、物品晃动声以及那团能量体几乎要实体化的憋屈感,淡定地转身,沿着原路,步伐稳健地向外走去。
直播间的弹幕已经被“哈哈哈”和“闲哥yyds”彻底淹没,礼物特效多到画面卡顿。
【鬼:我他妈裂开!】
【绩效面谈谈崩了可还行!】
【这波操作,载入整活史册!】
【“杨老板本尊”打赏了“最佳沟通奖”×10……】
【老板今晚打赏的手就没停过!】
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