此事虽小，却让双方都看到了对方的一些变化：曹魏边军依旧跋扈，但上层在处理时多了些顾忌与权衡；“玄鼎”方面则表现出更强的组织性、法律意识和克制力，其基层官吏处理涉外事务的能力亦有提升。
然而，就在边境摩擦平息不久，“玄鼎”内部新推行的激励制度，在一次军工生产任务中，遇到了第一次严峻挑战。
天工院下属某处大型弩机工坊，为提高生产效率，试行“定额加奖”制。即完成基本定额后，超额部分可按比例折算为额外的“工分”，可兑换钱帛或休假。初期效果显着，产量大增。
但很快，问题暴露。一些工匠为求超额，开始只追求数量，忽视质量，导致一批弩机部件精度不达标，需返工重修，反而延误了整体交付。另一些工匠则组成小团体，垄断较易完成或工分较高的工序，排挤他人，引发内部矛盾。
工坊管事将情况上报，在天工院和典制馆内部引发了激烈争论。有人认为问题出在监管不严，应加强质检和惩罚；有人则认为定额设定不合理，奖励方式过于单一，未能全面评价工匠的贡献（如质量、创新、协作）。
这场争论甚至波及到了决策堂。陈方等年轻官员主张严格执行制度，惩罚害群之马；而潘濬、徐庶等则更倾向于反思制度设计本身。
张明远听取了正反意见后，做出了指示：“激励制度，目的在于激发活力，促进生产，而非制造矛盾或牺牲质量。此次问题，非人之过，乃法之未善。”
他要求典制馆、监察司、天工院组成联合小组，深入工坊调研，并参考其他试行区的经验教训：
“修改试行方案。第一，考核标准需综合化，不仅看产量，更要纳入质量、耗材、协作、乃至提出有效改进建议等多重指标。第二，奖励方式多样化，除了钱帛、休假，亦可设立‘工匠等级’、‘技术能手’等荣誉，并给予相应的社会尊重和培养机会。第三，建立更顺畅的反馈与仲裁机制，允许工匠对定额、评价提出异议。”
“我们的制度，”张明远总结道，“不是刻在石头上的死板教条，而是需要在实践中不断打磨、调整的活工具。出现问题不可怕，可怕的是回避问题或简单归咎于人。要在‘公平’与‘效率’、‘集体’与‘个人’之间，找到那个动态的、最适合当前发展阶段的平衡点。”
暗战在阴影中升级，明争在边境与内部展开。新旧两条道路的竞争，已渗透到社会的每一个毛孔。每一次冲突，每一次调整，都是对双方制度韧性与生命力的考验。而考验，还远未结束。
喜欢魂穿三国：黑山军请大汉赴死请大家收藏：(www.38xs.com)魂穿三国：黑山军请大汉赴死三八小说更新速度全网最快。