“从今天起，我要求，Linda你的团队，必须每周至少有两天，到深圳来，跟乔巴他们一起，去跑市场，去见客户，去闻一闻一线战场的硝烟味。你要学的，是他们身上那种对市场的敏锐嗅觉和不达目的不罢休的执行力。”
“同时，我也要求，江林、左帅、乔巴，你们所有人，必须无条件地配合Linda，完成公司的标准化、流程化改造。你们要学的，是如何将你们的才华和激情，装进一个更强大、更高效的‘系统’里，去释放出更大的能量。”
“骨架，要硬；但灵魂，必须是热的。这，就是我对这家公司，唯一的期待。”
加代的一番话，让在场的所有人，都陷入了沉思。
林薇看着江林、左-帅、乔巴，这些在她眼中曾经的“草莽英雄”，第一次从他们身上，看到了一种她从未在华尔街见过的、名为“信念”的东西。
而江林他们，也看着这位曾经让他们感到不适的“空降女王”，第一次意识到，她带来的那些冰冷的“规则”，或许正是能保护他们这群兄弟，走得更远、飞得更高的“铠甲”。
那一晚，一场足以让任何创业公司分崩离析的内部危机，在加代的智慧和格局下，消弭于无形。他的团队，经历了一场深刻的“文化熔炼”，完成了从一个“草莽创业团队”，向一个“**中西合璧、兼具灵魂与骨架的现代化跨国企业**”的蜕变。
然而，就在加代完成内部整合，准备在东南亚市场大展拳脚之际，一个来自美国硅谷的电话，打到了他香港的办公室。
电话那头，是一个自称来自“亚马逊”公司战略投资部的代表。
“加先生，我们CEO贝索斯先生，对您的‘平台生态’模式，非常感兴趣。他想下周飞到香港，亲自和您见一面。”
朋友们，当大洋彼岸那个真正的、即将定义未来二十年全球商业格局的科技巨头，将目光投向加代时，这，究竟是机遇，还是陷阱？
一场真正意义上的、与世界顶级玩家的全球化博弈，这才刚刚拉开帷幕。
咱们下回，接着分解。
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