书接上回。当加代在集团的年度务虚会上，确立了“媒体+互联网”的宏伟战略后，一场围绕着中国第一代互联网人才的“抢人大战”，便在无声中拉开了序幕。然而，加代没有想到，他所面对的，不仅仅是常规的竞争对手，更有一个在国际上以“人才掠夺”而臭名昭着的“门口的野蛮人”。这一次，对方要“偷”的，不是金钱，不是资产，而是“兄弟资本”最宝贵的、通往未来的“大脑”。
1998年，北京，中关村。
在加代“收购报纸，建立网站”的战略指引下，“兄弟资本”的HR部门，以前所未有的力度，开始在全国范围内，搜寻那些凤毛麟角的第一代互联网技术人才。刚刚从美国归来的、充满极客精神的程序员，国内顶尖大学计算机系的毕业生，甚至是一些在部委机关里“不务正业”、沉迷于BBS和代码的年轻人，都成了他们寻访的目标。
霍笑妹的“掌柜软件”团队，作为集团内部技术实力最强的“种子部队”，也开始大规模扩招，为即将到来的门户网站项目，储备核心的研发力量。
然而，就在一切看似顺利进行时，一场突如其来的“人才地震”，在集团内部爆发。
一周之内，霍笑妹团队的三个核心架构师，以及刚刚从硅谷挖来的两位资深产品经理，几乎在同一时间，递交了辞职信。辞职的理由，惊人地一致——他们都收到了来自一家名为“Zenith Tech”（巅峰科技）的美国猎头公司的Offer。
对方开出的条件，简单、粗暴，且无法拒绝：三倍的现金年薪，一次性支付的、高达七位数的“签字费”，以及办理全家移民美国的技术支持。
在紧急召开的高层会议上，气氛凝重到了极点。
“是‘Z先生’。”新加入的、来自华尔街的量化金融专家苏清，吐出了这个让在场所有人不寒而栗的名字，“‘Zenith Tech’只是他用来在阳光下操作的‘白手套’。Z先生，是过去十年，硅谷最臭名昭着的‘团队掠夺者’。他的商业模式，就是精准定位那些拥有核心技术、但尚未形成强大组织壁垒的初创公司，然后用毁灭性的资本优势，将其整个研发团队连根拔起，从而以极低的成本，窃取其最有价值的知识产权。”
“他不是在挖人，他是在‘偷’一家公司的未来。”苏清的结论，让会议室的温度，仿佛又下降了几分。
“我们必须反击！”向华强猛地一拍桌子，这位刚刚完成“基因改造”的旧时代枭雄，思维依然带着过去的惯性，“他出三倍，我们就出五倍！我不信，还有用钱砸不下来的人！”
“强哥，如果我们这么做，就正中了他的下怀。”乔巴冷静地摇头，“Z先生的背后，是数家华尔街的顶级风投资本。和他们拼‘烧钱’，我们毫无胜算。更重要的是，一旦我们开启了这场‘薪酬军备竞赛’，我们将彻底摧毁公司内部刚刚建立的、基于价值贡献的薪酬体系。届时，就算我们赢了这场仗，我们的组织文化，也已经死了。”
“那怎么办？就这么眼睁睁地看着我们的核心团队，被他一个个地掏空？”马三焦急地问道。
所有人的目光，再次投向了加代。
加代没有说话。他只是让白小航，将那几位离职员工的个人资料，投射在了大屏幕上。
“……张伟，32岁，农村出身，是家里唯一的大学生，下面还有三个弟妹需要他供养。”
“……李想，28岁，最大的梦想，是让他在北京能有一套属于自己的房子。”
“……陈默，35岁，他的女儿，患有先天性心脏病，需要去美国接受最好的治疗。”
看着这些资料，加代缓缓开口。
“各位，我们看到的，不应该是一群‘背叛者’。我们应该看到的，是一群在巨大的现实压力和短期利益诱惑面前，迷失了方向的‘普通人’。”
“Z先生的武器，不是钱。他真正的武器，是利用了人性的‘弱点’——对未来的不确定性，和对安全感的极度渴望。他用一笔确定的、巨大的‘现在’，来击溃我们那个看似宏大、却充满不确定性的‘未来’。”
“所以，我们的反击，不能停留在‘钱’的维度上。”加代的眼中，闪烁着洞悉人性的光芒，“我们要做的，是给我们的核心人才，提供一个比Z先生的‘现金’，更具确定性、也更具想象空间的‘未来’。”
“我们要用一场‘阳谋’，来对抗他的‘阴谋’。”
三天后，一场仅限集团内部“技术合伙人”级别以上员工参加的、高度机密的闭门战略沟通会，在京郊的一座温泉度假村举行。
加代亲自主持了这场会议。
他没有谈任何关于“忠诚”的说教，也没有画任何关于“梦想”的大饼。他只是让左帅，向所有人，分发了一份文件。
文件的标题，是——**《“兄弟资本”第一期核心员工股权激励与事业合伙人计划（草案）》**。
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