甚至那笔所谓的“收购对价”以及“风险补偿金”，黛把当中的一部分当作“团队激励”，分给了乔巴、马三这般的核心成员，藉此表彰他们于“战略穿透”还有“数据取证”方面具备的卓越贡献。她非常清楚，于“资本博弈”的战场上，“人才”却是打造“核心竞争力”的关键因素。
这50万是给马三的“股权激励”，源于他在“数据取证”方面的贡献，黛对着马三说道。但需记住，“资本”是“双刃剑”，应善用它的“赋能”作用，而不是沉溺于“短期收益”。
马三接过了支票，他眼中闪烁出兴奋熠熠的光芒，他心里清楚这可不单单只是金钱，更是代表那位女子对他所谓“专业能力”的一种认可。
乔巴身为“海天国际”的“风控总监”，于此次“资本博弈”间呈现出优异的“战略分析”以及“风险管理”才能。不过话说回来，伴随“海天国际”的“商业版图”持续延展，乔巴的“个人野心”愈发壮大起来了。其已然开始琢磨，自身是不是同样能够如+黛那般，摇身变为“资本市场”的“幕后棋手”，进而搭建起归属于自己的“商业帝国”呢 ？
男人成长与天地间，一定不能长久处于他人之下！乔巴在一次内部会议结束后，看向窗外灿烂的夜景，心里暗暗思考。他觉得自己在“商业洞察”以及“人脉资源”方面，并不比+黛差劲这种“内部裂变”的种子，已经悄悄种下，意味着未来“海天国际”内部“权力制衡”和“战略分歧”的潜在性挑战。这，就是“资本帝国”发展过程中，无可避免的“内部博弈” 。
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