+黛和白景荣之间的“模式对决”已然是箭在弦上了，面对此状况，白景荣在于福田区所构建起来的“旧资本壁垒”以及“市场垄断”面前，+黛做出决定，通过“模式创新”以及“合规赋能”，去完完全全地瓦解掉白景荣的“传统商业逻辑”，在这一章节当中，我们将要深入地剖析+黛到底是怎样运用其“顶层设计”以及“风险对冲”的智慧，在“金辉酒店”位置的“战略对决点”上，跟白景荣开展一场有关“商业模式”和“价值重构”的“终极博弈” 。
眼瞅着时间这么一晃荡，都已然来到下午那个五点了，紧接着黛一声令下，所有核心团队人员已经在名为“忠胜表行”的“战略指挥中心”完成集结。这里面涵盖了“市场数据分析”领域的专家耀东、“政商关系协调”工作的负责人小毛、属于“应急响应”范畴的负责人，还有其他在“模式创新”以及“合规运营”方面的骨干人员，总共是68人。
+黛目光扫过众人，注意到“市场拓展”负责人乔巴略显凝重。
“乔巴，你有没有对这次‘模式对决’的规模存在某种顾虑呀？”，这种问题所附带给黛的语气，相对比较平静，然而却实际蕴含着一种，要穿透人心的力量呢。
乔巴带着迟疑讲道：“黛总，我仅仅是有所担忧，这次的‘模式重构’所面临的阻力，是不是会超出我们所设定的‘风险对冲’的范围呢。”。
黛说道，乔巴呀，在那名为“资本博弈”的战场上，我们绝对得保持住“战略前瞻性”呢。你可要把这句话记好呀，就好像那“逆水行舟，不进则退”那般重要。要是一个“商业模式”呢，连续三年五年都没能做到“迭代升级”，那它的“市场价值”呀，就会快速地衰减下去，最后就会沦为“旧秩序”的残骸啦。黛的这番言语，恰似一剂强心针，直直地击中了乔巴内心深处对于“模式固化”的那份担忧。
她接着着重表明，我们需要借助不间断的“模式创新”，稳固我们的“市场护城河”，致使“外部竞争者”不敢随意对我们的“生态位”发起挑战。在这次“模式对决”当中，我们一定要获取“战略主动权” ！
当团队成员们听到这话之后，原本低落的士气像是一下受了鼓舞般大振起来，紧接着他们一起齐声做出回应：“+黛总放心！”，之后呢，众人快速地登上了商务车，然后从“忠胜表行”朝着去到“金辉酒店”的那个被称作“战略对决点”之处赶去 。
在车上，团队成员们低声交流着。
“你参与过几回，加黛总那个，名为‘模式重构’的项目啦？”，有一名年轻的，叫做“市场分析师”的家伙发问了 。
“我跟随着黛总许多年了，每一回‘模式对决’都给予我诸多益处。”另一位资深“运营经理”作出回复，“你理解了黛总今日的‘激励策略’吗？”。
“您是指‘风险补偿’与‘股权激励’？”
啊，确实是这样没问题。黛总已经明确地表明了，针对那些在“模式对决”当中付出了极为庞大的“战略成本”的团队成员，会给予“市场赔偿金”，甚至还会有“股权激励”以及“职业发展机会”。这可不单单只是“物质激励”而已呀，更是对于我们这些“模式创新者”的“价值认同”所呈现出来的最高程度的体现呢。
嗯呐，处于那个被称作“资本博弈”的时间段里，唯有跟随着拥有“顶层设计”这般能力以及“社会责任感”的那类被叫做“战略领袖”的人物，才能够达成那涵盖“个人价值”同样也包含“社会价值”的双重层面的提升。
在另一侧呢，耀东团队当中的那些成员们呀，呈现出了更为强烈的“市场侵略性”。他们之中大部分人呢，是来自各个不同地方的“市场拓荒者”，对于“模式创新”以及“市场扩张”，怀揣着近乎狂热疯狂的追求呢。
有着一名耀东团队成员表示，他曾参与过诸多“市场降维打击” 方面的项目，所以非常清楚 “模式创新” 所具备的巨大威力呢 ，只要黛总下达命令，他们就能凭借 “极致效率”，去瓦解掉任何那 “旧秩序壁垒” 啦 。
他们是纯粹的“商业战士”，信奉“模式决定生死”的法则。
然而，反过来看看白景荣那一方，其团队所采用的“市场策略”，却显得更加“传统”以及“粗暴”。他们依靠的是“人海战术”还有“物理威慑”了，而不是什么“模式创新”。
乘坐于车上的耀东，朝着黛进行汇报，称白景荣团队之中的那些被称作市场拓展人员的群体，大量的是路径依赖者，欠缺模式迭代的思维，他们在擅长线下围堵以及信息压制的同时，对于线上流量以及合规审查的应对能力却显得比较薄弱 。
、黛微微轻轻点头表示，她非常清楚，这次的“模式对决”，会是一场“新旧模式”的全方位比拼。
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