系统提示：“叮！运用情绪感知识破他人隐藏意图，避免团队风险，能力熟练度 + 8%（当前 43%），团队信任度提升至 90%。”
上午十一点，林辰找到王姐确认预算 —— 果然是 5 万，还能申请额外的 “效果奖励”，要是方案转化率达标，能多拿 2 万奖金。他把消息告诉小李和小陈，两人瞬间更有干劲了，小陈甚至当场拿出手机，开始联系以前合作过的设计工作室，预约海报设计档期。
中午吃饭时，三人找了个靠窗的餐桌，边吃边讨论方案细节。小李突然想起什么，压低声音说：“对了，昨天我下班时，又看到那个‘黑外套’了！就在公司楼下的公交站，他手里拿着那个黑色小盒子，好像在跟一个穿校服的学生说话，那学生脸色特别差，像是被威胁了一样。”
林辰心里一紧，赶紧追问：“你看清楚那学生的样子了吗？黑外套有没有做什么奇怪的动作？”
“没看清学生的脸，戴着口罩，” 小李回忆着，“黑外套就站在学生对面，手里的盒子亮了一下红光，然后学生就点点头，从兜里掏出点东西递给了他，好像是钱？我当时赶公交，没敢多看，就走了。”
林辰的 “情绪感知” 里，小李的 “后怕（75%）+ 疑惑（70%）” 格外明显，显然是担心那学生的安全，又怕自己惹上麻烦。“你以后再看到他们，别盯着看，赶紧走，也别跟别人说太多，尤其是别让周明知道。” 林辰叮嘱道 —— 周明昨天被拆穿 PUA，心里肯定记恨，要是知道这种 “异常事件”，说不定会故意找事。
下午两点，三人回到公司，开始分头干活 —— 林辰在工位上搭建方案框架，用 “过目不忘” 的能力快速整理行业报告，把 “用户增长率”“渠道转化率” 等关键数据标红；小李抱着笔记本电脑，跟表哥视频通话，记录短视频平台的 “热门话题” 和 “推荐机制”；小陈则打开 Excel，详细列出 “海报设计”“KOL 合作”“活动奖品” 等预算明细，连 “快递费” 都精确到了小数点后两位。
旁边工位的小张，看到他们忙碌的样子，偶尔会投来羡慕的眼神 —— 他的 “后悔（60%）+ 想加入（50%）” 标签闪了闪，却还是没好意思开口。林辰注意到后，主动走过去，笑着说：“小张，你要是没事，帮我们找些‘年轻人喜欢的梗图’呗？咱们方案里要做社交平台推广，需要这些素材，最后给你加‘素材收集’的署名。”
小张的眼睛瞬间亮了，赶紧点头：“好啊！我平时就喜欢刷这些，保证给你们找最新的梗图！” 他的 “敷衍” 情绪降到 30%，“积极” 涨到 70%，立刻打开电脑，开始搜索最近热门的 “熊猫头表情包” 和 “谐音梗文案”。
系统提示：“叮！运用情绪感知化解他人顾虑，拓展团队助力，能力熟练度 + 5%（当前 48%），项目素材收集效率提升 40%。”
下午五点，三人的进度远超预期 —— 林辰完成了方案框架和数据支撑，小李整理了 10 个高转化率的推广渠道，小陈的预算明细也基本定稿，连小张都找了 50 多张梗图，还按 “搞笑”“治愈”“热血” 分了类。
“咱们明天再把方案细节打磨一下，找王姐过目，要是没问题，周三就能开始执行了！” 林辰把大家的成果汇总到一个文档里，共享给三人，“对了，小陈，你负责的 KOL 合作，明天跟那几个校园博主确认一下报价，尽量把价格压到预算内；小李，你跟表哥再确认一下短视频的推荐时间，咱们尽量选在晚上 8 点 - 10 点，年轻人最活跃的时候。”
“没问题！” 两人异口同声地答应，眼里满是干劲 —— 以前组队总有人摸鱼、甩锅，这次不仅没人偷懒，还能互相补位，连空气都透着 “踏实”。
下班时，王姐路过他们的工位，看到满屏的方案文档和素材，笑着说：“你们三个进度这么快？我还以为你们得周五才能出初稿呢！好好干，要是方案通过，我给你们申请额外的绩效奖励！” 她的情绪标签里满是 “满意（90%）+ 期待（85%）”，显然是对这个临时组建的小团队充满信心。
走出公司，林辰特意绕到昨天小李说的公交站 —— 那里空无一人，只有一张被风吹得卷边的传单，地上没有明显的异常痕迹。他开启情绪感知，隐约能感受到一丝微弱的 “负面能量残留”，像是 “恐惧（60%）+ 被迫（55%）”，跟《邻里故事》里张老板被操控时的情绪很像。
“看来现实世界的掠夺者，也在通过操控他人收集负面情绪能量，而且目标可能是学生群体。” 林辰心里默默想，摸了摸兜里的 “掠夺者能量碎片”—— 碎片表面的微光比早上亮了些，像是在呼应这丝残留的能量。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！