清晨八点半的公司茶水间，弥漫着速溶咖啡和面包的香气。林辰刚接完热水，就听到隔壁工位传来压低的讨论声，声音里带着好奇和调侃 —— 是小李和小张，正围着小陈，偷偷聊昨天组队的事。
“你们发现没？林辰最近像开了挂一样！” 小李咬着面包，眼睛瞟向林辰的工位，“上次跟周明掰头，他连会议纪要和录音都提前准备好，直接把周明怼得说不出话；昨天组队，他一眼就看出老吴想抢主导权，还能拉上你这个‘社恐’主动加入，现在连王姐都夸咱们进度快，这也太神了吧？”
小陈手里捏着咖啡杯，脸颊有点红：“我也觉得奇怪，上次我做‘618 方案’时，有个数据漏洞自己没发现，林辰却能精准指出来，还帮我找了补数据的行业报告；昨天讨论预算时，我刚想说‘担心 KOL 报价超支’，他就提前说‘可以找校园博主，性价比更高’，好像知道我在想什么一样。”
小张靠在茶水间的门框上，手里刷着昨天找的梗图，笑着说：“你们还没说他记东西的本事！上次部门培训，他看了一遍产品手册，就能把参数背下来，连培训老师都问他是不是提前预习了；还有上次加班做报表，他看了一眼原始数据，就知道哪里算错了，比 Excel 的‘错误检查’还灵，我怀疑他偷偷报了‘超级记忆力’培训班！”
林辰端着水杯走过去，故意咳嗽了一声：“你们三个偷偷聊我，是不是想让我请你们喝奶茶？”
三人吓了一跳，小李赶紧把面包咽下去，笑着说：“哪有！我们是在夸你厉害，想跟你学‘职场生存技巧’，以后再也不怕被周明 PUA，被老吴抢功劳了！”
林辰的情绪感知里，三人的 “好奇（85%）+ 佩服（80%）+ 想学习（75%）” 标签格外明显，没有半点恶意，他笑着说：“哪有什么技巧，就是平时多留意细节，比如记数据时，把重点标红；跟人合作时，多听别人的想法，别总想着自己主导。对了，小张，你昨天找的梗图里，有几个‘熊猫头玩梗’的，特别符合年轻人的喜好，等会儿咱们加到方案里，肯定能提升传播度。”
小张眼睛一亮，赶紧掏出手机：“我就知道你会喜欢！我还找了几个‘谐音梗文案’，比如‘新品到手，快乐我有’‘不买不是年轻人，买了就是潮流人’，你看看行不行？”
系统提示：“叮！运用情绪感知捕捉他人积极反馈，强化团队协作氛围，能力熟练度 + 5%（当前 53%），团队创意产出效率提升 30%。”
上午九点，三人刚坐在工位上讨论方案，周明就抱着一摞文件走过来，把文件摔在林辰桌上：“林辰，你把这个‘上月销售数据汇总’做了，下午下班前给我！还有，你们的推广方案，我要先看初稿，别到时候又出问题！”
他的语气带着命令的生硬，情绪标签里却藏着 “嫉妒（70%）+ 想拖延项目（65%）”—— 显然是看到林辰的团队进度快，心里不平衡，想故意给林辰加活，拖延推广方案的进度。
林辰没有急着反驳，而是拿起销售数据汇总，翻了两页：“周总，这个数据汇总，行政部已经在做了，他们上午就能出初稿，我再做一遍就是重复工作，浪费时间。推广方案的话，我们明天上午给您看初稿，今天下午要跟设计工作室确认海报风格，没时间改数据汇总。”
周明的脸瞬间沉了下来：“我让你做你就做！哪来这么多理由？是不是觉得上次赢了我，就敢不听指挥了？”
“周总，我不是不听指挥，而是觉得应该把时间花在更重要的事上，” 林辰平静地说，“您要是担心推广方案有问题，中午可以跟我们一起讨论，我们把思路跟您同步，这样您也放心，我们也能少走弯路，您觉得呢？”
周围的同事都停下手里的活，偷偷看向这边 —— 上次林辰怼周明的场景还历历在目，大家都想知道这次林辰怎么应对。周明的情绪标签里，“尴尬（80%）+ 怕被同事看笑话（75%）” 一闪而过，他哼了一声，转身走了：“中午再说！要是思路有问题，你们就等着加班改！”
小李凑过来，压低声音说：“林辰，你也太淡定了！换做以前，我早就慌了，不知道该怎么拒绝，最后只能自己加班做重复工作。”
“其实很简单，” 林辰笑着说，“他让你做额外的活时，先看是不是重复工作，能不能推给更合适的人；要是推不掉，就跟他确认‘优先级’，问他‘是先做你安排的活，还是先做项目方案’，他要是还坚持，就找王姐协调，毕竟项目才是重点。”
小陈点点头：“我上次就是因为不敢拒绝，帮老吴做了他的‘客户对接表’，结果加班到半夜，自己的方案还没改完，最后老吴还抢了我的功劳，说对接表是他做的。”
“以后别轻易帮别人做本该他们自己做的活，” 林辰说，“除非是紧急情况，而且要让大家知道是你帮忙的，不然容易被当成‘软柿子’，总被甩锅。”
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