“听起来……跟部队似的。”王刚说。
“对，就是跟部队似的。”林卫东笑了，“部队为什么能打仗？因为纪律严明，令行禁止。做企业也一样，没纪律，做不好。”
正说着，门外有人敲门。是个二十多岁的年轻人，穿着洗得发白的工装，手里提着个布包。
“请问……林经理在吗？”年轻人问。
“我就是。你是？”
“我是陈师傅的儿子，陈志军。我爸让我来找您。”陈志军有些拘谨。
“哦，志军啊，进来坐。”林卫东招呼，“吃饭了吗？”
“吃了。”
“行，那咱们直接说事。”林卫东说，“你以前在哪儿工作？”
“纺织厂，机修车间。”陈志军说，“去年厂里效益不好，裁员，我就下岗了。”
“会修缝纫机吗？”
“会，各种缝纫机都会修。”
“太好了。”林卫东说，“服装厂正好缺个机修工。你明天去上班，一个月工资一百二，比普通工人高四十。但有个要求，机器不能耽误生产，坏了要马上修好。”
陈志军眼睛亮了：“我能干！林经理，您放心，我在机修车间干了五年，什么机器都摸过。”
“行，那你明天直接去服装厂找张厂长。”林卫东说，“另外，你爸那边在做样衣，你有空也去帮忙，跟你爸学学手艺。做衣服，也是一门技术。”
“我……我能学吗？”陈志军有些犹豫，“我爸以前想教我，我不肯学，觉得裁缝没出息。”
“裁缝没出息？”林卫东笑了，“你爸那样的裁缝，一个月挣的比你多几倍。而且，咱们要做时装，要做品牌。将来，一件衣服卖几百块，你还会觉得没出息吗？”
陈志军愣住了。
“志军，时代变了。”林卫东拍拍他的肩，“以前是工人阶级领导一切，现在是商品经济。有手艺，有技术，就能赚钱。你爸的手艺，是宝贝。你要能学个五六成，这辈子不愁饭吃。”
陈志军用力点头：“林经理，我学！”
“好，去吧。明天准时上班。”
陈志军走了。刚子感叹：“卫东，你真能说，几句话就把他说服了。”
“不是我能说，是他自己想通了。”林卫东说，“人啊，就怕看不到希望。给他希望，他就有动力。”
下午，林卫东又去了陈师傅家。陈师傅正在做第三件样衣，是一件小翻领外套，藏青色，款式简洁大方。
“陈师傅，您儿子刚才去公司了。”林卫东说。
“嗯，我让他去的。”陈师傅头也不抬，“这孩子，以前心高气傲，觉得当工人光荣，当裁缝丢人。现在下岗了，知道锅是铁打的了。”
“我安排他去服装厂当机修工，顺便跟您学手艺。”
“行，他能学进去就好。”陈师傅放下手里的活，“林经理，你来看这件外套。我改了个地方。”
林卫东走过去。陈师傅指着领子：“原来的设计，领子是直的。我改成有点弧度，这样更贴合脖子，看起来更精神。还有袖口，我加了两个扣子，可以挽起来，干活方便。”
林卫东仔细看，果然，这些小小的改动，让衣服既好看又实用。
“陈师傅，您这才是做衣服的态度。”林卫东感慨，“服装厂那些工人，只想着赶工，不想着怎么把衣服做好。”
“正常。”陈师傅说，“他们都是计件工资，做一件拿一件的钱。做得快，钱多；做得好，不加工钱。换了谁，都想做快，不想做好。”
“所以得改。”林卫东说，“我打算在服装厂推行质量奖金。做得又快又好的，额外奖励。做得快但不好的，扣钱。您觉得怎么样？”
“这个办法好。”陈师傅点头，“但得有人能看出好坏。一般的工人，看不出那么多门道。”
“所以我想请您出山。”林卫东说，“不用天天去，每周去一两次，给工人讲讲，这件衣服好在哪里，不好在哪里。再定个标准，什么样的衣服合格，什么样的不合格。您来当技术顾问，一个月再加一百顾问费。”
陈师傅看着林卫东，看了很久：“年轻人，你想得长远。”
“不想长远不行。”林卫东说，“陈师傅，咱们要做大，就得有标准，有制度。您是行家，您来定标准，最合适。”
“行，我干。”陈师傅说，“不过，我得先去看看他们做的衣服，才知道问题在哪儿。”
“明天我陪您去。”
从陈师傅家出来，天已经快黑了。林卫东走在回公司的路上，脑子里却在想质量管理的事。
质量、标准、制度、培训、奖惩……这些词在他脑子里打转。他知道，这些是一个企业能走多远的关键。
但做起来，太难了。要花钱，要花时间，要得罪人。
可是不做，更不行。像服装厂那样糊弄，一次两次可以，时间长了，客户就跑了。
“再难也得做。”他对自己说。
回到公司，刚子他们还在。看到林卫东，刚子说：“卫东，下午银行来电话了，说贷款批了，让你明天去办手续。”
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