架构改革如同为镇魔司塑造了强健的骨骼与经脉，但一个组织真正的生命力，在于血液——在于人才。林轩深知，镇魔司若想长久地保持战斗力与忠诚度，乃至成为自己未来宏图霸业的基石，必须建立起一套行之有效的人才培养体系，打造属于自己的核心班底。这不仅是权宜之计，更是百年大计。
以往镇魔司的人员补充，多依赖于军方选拔、官员举荐或是招收民间散修。这种方式固然能快速网罗部分现成的人才，缓解人手不足的压力，但其弊端也日益凸显：来自军方者往往带有旧有体系的烙印，思维固化；官员举荐者易成关系户，能力参差不齐；民间散修则野性难驯，纪律性差。更重要的是，这些人的忠诚度与对镇魔司核心理念的认同难以保证，队伍中容易掺入各方势力的“沙子”，为未来的发展埋下隐患。
林轩要做的，是从根源上着手，建立完全由自己培养、绝对忠诚可靠的班底。他坚信，唯有从少年时期便开始灌输理念、系统培养，才能塑造出真正与镇魔司同呼吸、共命运的核心力量。在他的强力主导和细致规划下，镇魔司进行了一系列开创性且影响深远的举措：
一、“镇魔学堂”：未来栋梁的摇篮
林轩力排众议，顶住了司内外“耗费巨大”、“见效太慢”的质疑声，在总部划出大片环境清幽、设施完备的区域，设立了内部培养机构——“镇魔学堂”。此举旨在从根本上解决人才来源问题。
学堂面向全国，公开招募身家清白、具备一定修炼天赋或特殊才能（如侦查、推理、医术、工匠技艺等）的年轻苗子，年龄严格限制在十二至十八岁这个可塑性最强的时期。
招募原则极具颠覆性：不看家世背景，不论贫富贵贱，只重心性品德、发展潜力与对“斩妖除魔、护佑黎民”这一核心理念的真诚认同。考核流程设计得极为精密与严格，分为初试、复试、终试三轮。初试为基本的资质根骨检测和文化常识考核；复试则进入“幻心阵”，在模拟的险境与诱惑中考验其心志、勇气和抉择；终试则是残酷的野外生存与协作任务，检验其毅力、体能与团队精神。整个过程遵循宁缺毋滥的原则，淘汰率极高。
最终，从数千名报名者中，仅有二百名心性纯良、潜力出众的少年少女脱颖而出，成为了镇魔学堂第一期学员。他们身着统一的制式学员服，怀着憧憬与敬畏，踏入了这座将改变他们一生的学堂。
学堂实行封闭式管理，学制三年。课程设置全面而系统，旨在培养文武双全、知行合一的精英：
基础修炼：由司内经验丰富的教习传授正统的武道筑基法门和文气修炼基础，强调根基扎实，因人施教，避免急功近利。
专业知识：系统学习《九州妖魔图鉴》、《邪教组织谱系探秘》、基础阵法解析与布置、常用符箓绘制与激发、刑侦追踪技巧、伤口鉴定、毒物辨识等实用技能。
思想教育：这是林轩最为重视的环节。他亲自参与编写《镇魔司训导》教材，并定期前往学堂授课。课程内容不仅阐述镇魔司守护苍生的崇高职责，更反复灌输忠诚、勇敢、奉献、团结的核心价值观。林轩的授课深入浅出，常以真实案例剖析，甚至隐晦地提及未来可能面对的、远超寻常妖魔的“魔神”威胁，潜移默化地培养学员的危机意识、历史使命感以及对林轩本人的敬仰与忠诚。
实战演练：理论学习与实战紧密结合。学员定期在镇魔司控制的、经过严格安全评估的低危险区域进行模拟实战，由经验丰富的资深镇魔卫带队，亲身体验妖魔邪祟的诡诈，磨练临战反应和团队配合作战能力。表现优异者，甚至有机会在严密保护下观摩甚至参与真正的低级别任务。
林轩对镇魔学堂寄予厚望，视其为自己未来事业的人才摇篮。他投入了巨额资源，确保学堂的设施、师资、修炼物资都是最优配置。他时常轻车简从，前往学堂视察，观看学员演武，与他们共进膳食，亲切询问他们的学习和生活情况。这些学员如同白纸，在封闭且充满积极向上、忠诚奉献氛围的环境下成长三年，其对镇魔司的归属感和对林轩个人的忠诚度，远非外来人员可比。他们，就是林轩未来的嫡系骨干。
二、内部晋升与轮岗：激发旧有体系的活力
在着眼于长远培养新血的同时，林轩并未忽视镇魔司现有的大量人员。对于其中表现出色、经过考察证明忠诚可靠的成员，他着手建立了一套更畅通、更公正的晋升通道和轮岗锻炼制度。
他下令改革以往论资排辈或过于依赖背景的晋升机制，明确“功绩为先，能力为本”的原则，鼓励基层镇魔卫通过斩妖除魔、破获大案等实实在在的功绩获得晋升。功绩评定系统被细化、量化，并受到监察部门的严格监督，确保公平。
同时，针对有潜力的中层官员，推行跨部门、跨地域的轮岗制度。例如，让一名长期在京畿地区负责缉捕的指挥使，轮岗到边境分司去应对更复杂的妖魔侵袭；让擅长内部监察的官员，去诛邪部门体验一线工作的艰辛。这种轮岗打破了部门壁垒，有效培养了官员的全局视野、适应能力和综合管理能力，也使他们更加了解整个镇魔司的运作，加深了对组织的整体归属感。这一制度让许多出身普通但确有才干的人看到了希望，工作积极性空前高涨。
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