如果你仅仅将工作视为一种任务，或者仅仅将注意力集中在工作本身，那么即使你从事的是你最为热爱的工作，你也难以长久地维持对工作的热情。然而，如果你将工作视为一项伟大的事业，那么情况将会截然不同。
要想保持对工作的长久激情，关键在于不断地为自己设定新的目标，并从中挖掘出新鲜感。这就如同攀登一座高峰，每一次登顶都会带来新的视野和成就感，激励着我们继续向更高的山峰迈进。同样，在工作中，每一次达成一个目标，都会让我们感受到进步和成长，从而激发我们对下一个目标的渴望。
通过不断地给自己设定新的目标，我们能够不断地挑战自我，超越自我。这种持续的成长和进步会让我们对工作充满热情，因为我们知道，每一次的努力都在让我们离成功更近一步。同时，新的目标也会带来新的挑战和机遇，让我们在工作中不断发现新的乐趣和价值。
此外，挖掘新鲜感也是保持激情的重要方法。我们可以尝试从不同的角度看待工作，发现其中的新亮点和新机会。或者，我们可以学习新的技能和知识，为工作注入新的活力。这样，即使是熟悉的工作内容，也能因为我们的创新和探索而变得充满趣味和挑战。
总之，将工作视为一项事业，并不断地为自己树立新的目标，挖掘新鲜感，是保持长久激情的关键所在。只有这样，我们才能在工作中不断成长，实现自己的价值，同时也能享受到工作带来的乐趣和满足感。
我们先来看看美国教业教育部部长，着名教育家威廉.贝内特的一段叙述：
一个明朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要买双短袜，于是我走进了一家袜店，一个年纪不到17岁的少年店员向我迎来。
“您要什么，先生？”
“我想买双短袜”。
“您是否知道您来到的是世上最好的袜店？”他的眼睛闪着光芒，话语里含着激情，并迅速地从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我的面前，让我赏鉴。
“等等，小伙子，我只买一双！”
“这我知道，”他说，“不过我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了！”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我启示他所信奉的宗教。
我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣，我诧异的望着他，“我的朋友，”我说，“如果你能一直保持这种热情，如果这热情不只是因为你感到新奇，或因为得到了一个新的工作，如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不到十年，你会成为全美国的短袜大王”。
只是很多时候我们会遇到这样的情形：在商店，顾客需要静候店员的招呼。当某位店员终于屈尊注意到你，他那种模样会使你感到是在打扰他，他不是沉浸在沉思中，恼恨别人打断他的思考，就是在同一个女店员嬉笑聊天，叫你感到不该打断如此亲昵的谈话，反而需要你向他道歉似的，无论对你，或是对他领了工资专门来出售的货物，他都毫无兴趣。
然而就是这个冷漠无情的店员，可能当初也是怀着希望和热情开始他的职业的，刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙的没时间吃饭，也依然开心，因为工作有挑战性，感受当然是全新的。
这种在工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过，可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭，一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情，他们在老板眼中也由前途无量的员工变成了比较称职的员工。
有时，压力也是人们失去工作激情的原因之一。职场人士承担着巨大的有形或者无形的压力，同事之间的竞争，工作方面的要求，以及一些日常生活的琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是，在种种压力的禁锢之下，无精打采，垂头丧气和漠不关心，扼杀了我们对事业的激情。从热爱工作到应付工作，再到逃避工作，我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。
但是如果你在周一早上和周五早上一样精神振奋，如果你和同事，朋友之间相处融洽，如果你对个人收入比较满意，如果你敬佩上司和理解公司的企业文化，如果你对公司的产品和服务引以为豪，如果你觉得工作比较稳定，只要对以上任何一个问题，你的回答中有一个“是”子，我就要告诉你：“你可以恢复工作激情。
美国着名激励大师博恩.崔西针对如何恢复工作激情提出5点建议：
一，对自己所做的事感兴趣，告诉自己对自己所从事的事所喜欢的是什么？尽快越过你不喜欢的部分转到你喜欢的部分，然后做的很兴奋，告诉旁人这件事让他们了解，为什么你会如此感兴趣？只要你做出对工作感兴趣的样子，你就会真的开始对它感兴趣，这样做的另一项好处是，可以减少疲劳，压力和忧虑。
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