磨合的另一面，是团队的凝聚力和老师傅们状态的悄然变化。
王师傅和李师傅，作为冯师傅的左膀右臂，在应对各种现场突发问题时，展现出了惊人的经验和应变能力。一次，在更换一个老式刀闸开关时，由于锈死严重，新来的周师傅怎么都拧不动，差点把瓷座掰裂。王师傅过来看了看，从工具包里掏出个小喷壶，里面是他自配的松动剂，喷上去等了片刻，用一把特制的加力扳手，稳稳地就将螺丝卸了下来。李师傅则在解决一户老人家门口声控灯过于灵敏、稍有动静就亮的问题时，没有简单更换开关，而是调整了内部光敏和声敏元件的参数搭配，完美解决了问题，老人直夸“老师傅就是细心”。
他们的这些“土办法”和“细心思”，不仅解决了实际问题，更赢得了新加入的赵师傅、钱师傅、周师傅的由衷佩服。休息间隙，老师傅们凑在一起抽烟，交流的多是“你那个松动剂怎么配的”、“这种老开关的扭矩怎么把握”，气氛融洽，隐隐有了技术核心圈子的雏形。
小马、小郑等年轻人，在高压和高强度的实战中，成长速度惊人。他们不再仅仅是递工具、打扫卫生的学徒，开始承担一些简单的线路检测、灯具安装、记录核对工作。冯师傅要求他们每天晚上，将当天遇到的典型问题和解决方法，用自己的话复述一遍，记在学习本上。知识，就这样一点点夯实在实战的土壤里。
周五晚上，一周项目例会。小林展示了本周的进度报告：按调整后的计划，完成了总工作量的百分之十五，虽然略低于最初预期，但排查出的重大隐患数量超出预估，施工质量符合规范，安全事故为零。居民有效投诉率从前三天的日均五起，下降到后两天的日均一起。
“最难的开局，咱们算是挺过来了。”我总结，“暴露了问题，也锤炼了队伍。冯师傅、赵师傅带领的技术团队，稳住了基本盘。孙哥的后勤保障，越来越给力。钱阿姨赵阿姨的居民工作，是咱们的‘减压阀’。小林的信息枢纽作用，不可或缺。”
“下周，任务更重。”冯师傅接口，“‘明面’的常规改造要加快，那几个‘疑难杂症’楼栋的详细方案和预算申请，也要抓紧出来。大家不能松劲。”
“伙食上，下周我让家里那口子多弄点肉，给大家补补！”孙师傅嚷嚷。
众人笑了，疲惫中带着成就感。
散会后，我留下冯师傅、王师傅、李师傅，把三个装着额外“技术津贴”的信封递给他们。“这周，几位师傅解决的那些关键难题，价值远超普通工作。这是服务站一点心意。”
王师傅捏着信封，厚度让他愣了一下，连忙推辞：“陈老板，这不用，该拿的工资奖金都有了”
“该拿的。”我坚持，“没有你们那些‘土办法’和‘细心思’，咱们这周不可能这么顺。这是对你们不可替代价值的认可。收下。”
冯师傅看了我一眼，没说话，默默接过，揣进怀里。王师傅和李师傅对视一眼，也不再推辞，郑重地收好。
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